Er det noe forskjell på å si opp og å bli sagt opp etter lang tids sykdom?

[madammim]

Hei.

 

Spør på vegne av min bedre halvdel. Hun har vært syk i snart 1,5 år. 1 år sykemelding, nå AAP.

 

Hun har permisjon uten lønn fra sin stilling frem til sommeren, men så er det stopp. Arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet og utlys stillingen. Hun får da valget mellom å si opp selv, eller bli sagt opp.

 

Har det noe å si hva hun velger? Jeg tenker spesielt i forhold til NAV, fremtidig AAP, eller hva situasjonen blir fremover?

[The Avatar]

Sjekk med NAV.

Ved å sjølv seie opp jobben så kan ein risikere å få 12 vekers garantene før ein får dagpenger. Nå er det riktig nok slik at ein får unntak dersom det er urimelig å vente til ein blir oppsagt, men det er greit å ha sjekka opp med NAV at dei også tolkar situasjonen på den måten før ein eventuelt seier opp jobben.

 

Bortsett frå det så er nok den praktiske forskjellen liten i denne situasjonen. Med tanke på at ho uansett blir gåande arbeidsufør etter sommaren så er det heller ikke noe stort poeng i å sjølv seie opp jobben for å "pynte på CV'en" slik at det ser ut som at det var hennes valg å slutte i jobben og ikkje pga andre omstendigheiter.

Hadde ho skulle gått rett over til ein ny arbeidsgiver så kunne det kanskje vært eit poeng å ikkje ha oppsigelse i CV'en, men i denne situasjonen så spelar det liten rolle.

 

Så min konklusjon er at det ikkje spelar stor rolle, men at det nok er mest fordelsaktig å bli oppsagt, då dette åpner for at ho må innformerast om sin rett til å protestere på oppsigelsen og eventuelt gå til søksmål. Ikkje at det har noke særlig praktisk forskjell i ei slik sak, men det åpner for ei teoretisk muligheit for å få ansettelsesforholdet forlenga.

Einaste grunnen til å sjølv seie opp jobben og spare arbeidsgiver frå alt ekstraarbeidet som ein oppsigelse medfører er om arbeidsgiver ønsker å tilby noke ekstra for at ho skal seie opp frivillig. 

[Dubious]

Best som sagt å høre med NAV først, da en kan miste AAP

[Emancipate]

I forhold til NAV er det best å bli sagt opp. Da oppstår det tingen tvil om hun har valgt å ikke jobbe eller om det er ufrivillig.

[Flodec]

Det kommer nok an på hva grunnen for sykemeldingen er. Jeg ble sykemeldt pga jobben, og fastlegen min sa at jeg kunne si opp stillingen uten at jeg fikk karenstid siden jeg ikke kunne returnere til den jobben. Fikk ikke noe problemer med Nav. 

[madammim]

Tusen takk for svar til alle.

 

Da skal jeg råde henne til å snakke med arbeidsgiver og få denne til å si henne opp med grunnlag i sykdom/langt fravær?

 

Hun har snakket med NAV, men saksbehandler så ikke ut til å forstå spørsmålet, og sa at dette er en sak mellom henne og arbeidsgiver...

[madammim]

En ting til.

 

Hun har permisjon til 20. Juni. Oppsigelsestiden er 2 mnd. Hvis arbeidsgiver velger å si henne opp, vil denne da kunne gjøre det feks før 1. Mai, slik at oppsigelsestiden er ute 1. Juli, eller må arbeidsgiver vente til etter permisjonsperioden er over før hun sies opp?