Ansatt som lærling 1. august - rett på ferie?

[Gjest Slettet-YQ8U8xbZ]

Jeg er lærling i en bedrift, og har vært det siden 1.aug.16. Har jeg rett på noe ferie i år, eller har jeg ikke noen feriedager før neste år?

[Zash]

Du har rett til full ferie (25 dager / 4 uker 1 dag)
 

 

 

Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager.

[Gjest Slettet-YQ8U8xbZ]

 

Du har rett til full ferie (25 dager / 4 uker 1 dag)

 

 

 

Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager.

 

Er dette betalt ferie ?

[krikkert]

Nei. Feriepenger beregnes ut fra hva du tjente i fjor.

[Larzen_91]

Moderatormelding

Trådtittel er endret til noe mer beskrivende. Kommentarer på moderering tas på PM eller i tråd for tilbakemeldinger, ikke her.

[Salvesen.]

 

 

Du har rett til full ferie (25 dager / 4 uker 1 dag)

 

 

 

Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager.

 

Er dette betalt ferie ?

 

 

De aller færreste har betalt ferie, sjekk kontrakten din om dere har dette(sannsynligvis ikke). Det en dog har er feriepenger, men dette får ikke du før neste år. 

[Gjest Slettet-YQ8U8xbZ]

Jeg får jo ikke brukt 5 uker i år. Kan jeg da overføre 2 uker til neste år?
De sa på jobb at jeg ikke har tjent opp noe ferie jeg kan overføre til neste år.

[Salvesen.]

Jeg får jo ikke brukt 5 uker i år. Kan jeg da overføre 2 uker til neste år?

De sa på jobb at jeg ikke har tjent opp noe ferie jeg kan overføre til neste år.

 

De tar feil, du skal ikke tjene opp noe ferie man skal dog tjene opp feriepenger. Det er her de missforstår. Henvend de til arbeidstilsynets faktaside for ferie:

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188

 

Her kommer alt frem, altså at du har krav på ferie, at den skal avvikles om du ikke får økonomiske problemer ift manglende feriepenger og at fereien skal overføres om den ikke brukes.

 

Men, ofte er det egne avtaler som beskriver alt dette. Les den, nøye. 

[krikkert]

Feriefritid og feriepenger er to forskjellige ting. Du kan overføre feriefritid til neste år uavhengig av om du har feriepenger til gode.

[Gjest Slettet-YQ8U8xbZ]

Takk for svar. 
Når det gjelder overføring av ferie, så står det på Arbeidstilsynets side "All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret skal overføres til påfølgende ferieår."

Men på lovdata står det "Det kan inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie på inntil 12 virkedager og overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår"

 

Så kan jeg overføre alt, eller 12 dager?

[Salvesen.]

Takk for svar. 

Når det gjelder overføring av ferie, så står det på Arbeidstilsynets side "All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret skal overføres til påfølgende ferieår."

Men på lovdata står det "Det kan inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie på inntil 12 virkedager og overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår"

 

Så kan jeg overføre alt, eller 12 dager?

 

Som det står, det kan inngås i en skriftlig avtale. Altså som jeg sa må du lese din avtale mellom deg og bedriften. Vi kan umulig vite hvordan den avtalen ser ut. Vi har inntil 10 dager i vår avtale og at ferie under normale forhold alltid skal avvikles i ferieåret. 

[krikkert]

Det står begge deler, se ferieloven § 7 nr. 3:

 

(3) (Forskuddsferie og overføring av feriedager)

 

Det kan inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie på inntil 12 virkedager og overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Forskuddsferie og overføring av ferie ut over dette kan ikke avtales.

 

Ferie som i strid med lovens bestemmelser eller på grunn av forhold som nevnt i § 9 nr. 1 og 2, ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til det påfølgende ferieår. Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver kan arbeidstaker i tillegg til overføring kreve erstatning etter § 14.

Som du ser kan man frivillig overføre inntil 12 virkedager (mandag-lørdag, dvs 2 uker) fra neste år, og tilsvarende til neste år. Arbeidsgiver kan ikke avtale mer enn dette.

 

Avvikles ikke ferie skal ferien overføres, og arbeidsgiver risikerer erstatningsansvar. Denne regelen kom i 2014, og poenget med regelen er å forhindre at arbeidsgiver "kjøper ut" arbeidstakers ferie.

 

Ferie som er nektet avviklet pga. manglende feriepengeopptjening (ferieloven § 5 nr. 5) er rettmessig uavviklet, og kan derfor ikke kreves overført til neste år.

[Gjest Slettet-YQ8U8xbZ]

Jeg har overført 2 uker til neste år. Hvis jeg ikke får tatt ut de resterende 3 ukene nå i desember, hva kan jeg gjøre? Går de bare tapt da?

[Salvesen.]

Jeg har overført 2 uker til neste år. Hvis jeg ikke får tatt ut de resterende 3 ukene nå i desember, hva kan jeg gjøre? Går de bare tapt da?

 

Ja da du bare har overført 2 uker så vill de 3 ukene forsvinne, det er dog ikke lov og du kan ringe arbeidstilsynet og din arbeidsgiver får smekk på pungen, om de tar tak i det.

[krikkert]

Avvikles ikke ferie skal ferien overføres, og arbeidsgiver risikerer erstatningsansvar. Denne regelen kom i 2014, og poenget med regelen er å forhindre at arbeidsgiver "kjøper ut" arbeidstakers ferie.

 

Ferie som er nektet avviklet pga. manglende feriepengeopptjening (ferieloven § 5 nr. 5) er rettmessig uavviklet, og kan derfor ikke kreves overført til neste år.