Er det "greit" å dra på byen hvis man er sykemeldt?

[Bluesky]

Heisann

 

Det har seg slik at jeg planlegger en liten bytur med en venninne som også er arbeidskollega, men greia er at jeg har valgt å bruke en egenmelding for hele helgen grunnet en mulig lungebetenelse, så jeg kommer isåfall til å ta det veldig pent både med tanke på hvor lenge kvelden varer og alkoholinntaket.

 

Så da er spørsmålet: Er det "greit" å dra på byen hvis man er sykemeldt? En ting er et etiske, men jeg lurer også på det juridiske rundt dette. Kan f.eks sjefen komme med en formell reaksjon mot meg i tillfelle? Arbeidsgiver har vel egentlig ikke noe med hva jeg gjør utenom arbeidet....eller tar jeg feil?

[TheNarsissist]

Nei.........

[chokke]

Tviler på at sjefen din blir fornøyd når han ser deg med en pils og godt humør når du visstnok er syk fra egenmelding.

Ikke er det veldig godt for en kommende lungebetennelse å stikke ut.

Så inviter venninna di hjem og spis noe god mat og se en film eller noe, eller la hu dra alene.

[Hanske]

Det er umoralsk. Orker du fest, orker du jobb.

[Narsissisten]

enig

 

god bedring

[trra]

Er du syk fester du ikke, hadde jeg vært sjefen din og funnet ut av dette hadde du i beste fall fått en skriftlig advarsel.

[Cubesmith]

Jurdisk har ikke sjefen noe han/hun skulle sagt, da du aldri er pliktig til å oppgi under hvilke grunnlag du har tatt egenmelding på (?)

 

Dama mi holdt på å skjelle ut ei annen arbeidskolega en gang da hun traff henne ute på julegavehandling under sykemld.

 

Det viste seg at hun hadde tatt abort og trengte noen dager fri.

[Hanske]

Det var jo leit. Uansett syns jeg du må få lov til å handle julegaver selvom du er sykemeldt. I enkelte tilfeller hvor man er langtidssykemeldt, kan jo legen anbefale at man kommer seg litt ut. Men det var vel ikke tilfelle her.

[trra]

Jurdisk har ikke sjefen noe han/hun skulle sagt, da du aldri er pliktig til å oppgi under hvilke grunnlag du har tatt egenmelding på (?)

 

Om arbeidsgiver får greie på at du har vært på fylla når du har brukt egenmelding stiller nok saken seg annerledes. Man må også, som sjef, vurdere om dette er noe som skjer om og om igjen, da er det ingen tvil i mine øyne at det er mer enn god nok grunn til å gi noen advarsel\sparken.

 

Om du er i en IA bedrift får du satse på at sjefen din ikke vet hvilke muligheter det gir, i mange tilfeller er det lettere å kontrolle og lettere å få arbeidstager på jobb enn om man ikke er i en IA bedrift. Dette gjelder ved fravær over lenger tid.