Trygd hvis man får sparken pga helsekrav?

[Mannen med ljåen]

Hvis du har en godt betalt jobb i en statseid bedrift, men får sparken når du er 50 år gammel, fordi du ikke lengre oppfyller helsekravene, hva skjer da?

Du er fortsatt i fin form, men du har kanskje fått en naturlig svekkelse i syn/hørsel/balanse, eventuellt noe mer alvorlig som et bitte lite infarkt, eller diabetes... Andres liv avhenger av at du er 100% våken hele tiden.

 

Krever man da at du tar ny jobb, eller får du førtidspensjon?

Hva om du i praksis er for gammel til å ta en annen utdanning?

Må man da jobbe på Rimi til man er 67?

Endret 21. januar 2009 av Mannen med ljåen

[The Avatar]

Skal du ikkje få tilbud om omplassering til ein anna jobb i bedrifta om du ikkje lenger er i stand til å utføre arbeidet som du er ansatt for å gjere?

 

På samme måten som når du har ein fysisk jobb og knekker foten så får du tilbud om å jobbe på kontoret?

[Isbilen]

Du vil få dagpenger, og kan søke om attføring hvis du ikke klarer å skaffe deg en ny jobb. Den øvre aldersgrensen for attføring er 67 år, så du har god tid.