leticia

Heller motsatt vil jeg tro. At de trygdede kvinnene hvertfall ikke vil ha en trygdet mann. Fordi de har nok med sine egne problemer. De ser sine begrensninger og ønsker ikke å påføre en mann den ekstrabelastningen det faktisk er å leve med en syk person. Eller at de ikke ønsker å bli ekstra belastet med en syk person når de selv er syke.

Fatter ikke hvordan noen orker slik samsoving jeg. Bare det at svigermor ofte bor hos dere kunne vært nok til at jeg hadde backet ut...

Vent og se om hun lander litt. Det er aldri lurt å ta en avgjørelse når man er i en krangel / dårlig stemning. Jeg syns hun er fælt overdramatisk her. Men, kanskje det er noe i hennes fortid som kan forklare den sterke reaksjonen? Etter hvordan du beskriver situasjonen så ser hun på dette som utroskap?

Sånn seriøst - det er ikke du som trenger psykolog her. Ser ikke alle (både kvinner og menn) på porno av og til da?

Man kan få mer i alderspoeng enn i kjønnspoeng. I tillegg så er det svært få utdanninger som gir kjønnspoeng. (Men kjønnspoeng kan gis til både kvinner og menn avhengig av hvilket studie de søker på). Den utdanningen jeg tok som gir kompetanse til å jobbe med ledelse og i styrer er det ikke kjønnspoeng på i det hele tatt.

Menn velger ikke kompetanse når de kun velger menn. Hvorfor finner vi ikke like mange menn på høyere studier? Fordi de er så mye mer kompetente enn kvinner? Ikke få meg til å le. Upps - du greide det visst 🤣

Jeg er ikke så sikker på om hatet egentlig er mot kvinner. Jeg tror man hater seg selv mest når man spyr opp så mye gørr.

Hvis menn hadde valgt styremedlemmer etter kompetanse så hadde ikke styrene hatt så stor andel av menn som sitter i dem. https://www.nrk.no/ytring/karrierekvinne_-nei-takk_-1.12244552

Ja, men det er jo allerede sånn i mange styrer. Altså at man sitter der fordi man har et bestemt kjønn. Menn velger menn. Er ikke alltid like viktig om de er best kvalifisert virker det som.

Enig med dette. Men akkurat når det gjelder å være uføretrygdet, så har nok dessverre @Colin. rett i at mange kvinner skygger unna.

Dette har jeg nevnt så mange ganger nå. Men okay. For det første så er utvalget i utlandet alvorlig mye større enn i Norge. Fordi det bor så mange flere kvinner der. Det er lettere å få treff i et land som har 70 millioner innbyggere, fremfor et som bare har 5 millioner. For det andre så er det spennende med en fra rike Norge (hvis du oppgir i profilen hvor du kommer fra).

Det skal du ikke være så sikker på. Fra jeg var 15- 18 var jeg sammen med cirka 10 menn. Fra jeg var 21 fram til nå (jeg er i midten av 40 årene ) så har jeg kun hatt 1 mann. Det er ikke alltid at alderen avgjør hvor mange forhold man har hatt. Men om man treffer den rette eller ikke. Du har ikke mulighet til å vite hvor mange forhold noen i 20 årene har hatt. Du har ingen rett til å få vite noe om dette. Eller de kan lyve til deg hvis du spør. Har vært innom dette før, men kjærlighet er ikke noe man fortjener, men noe man gjør seg fortjent til. Det er vel ikke bare det at du ikke blir valgt i Norge, men at du også gjør deg dine egne valg. Du ønsker ikke å være i et forhold hvor dere er likestilte, du er religiøs, og du skal ha styringen siden du er mann, og det må du bare innse er svært lite attraktive trekk i et land hvor likestilling og ateisme blir verdsatt svært høyt. Faktisk enda mindre attraktivt enn at du er lav og ufør.

Var fælt til generalisering her. Ikke alle, noen. Eller prøver du å påstå at alle menn som sitter i styrer (og kvinner også for den saks skyld) har bra nok kompetanse til å sitte der? Jeg er veldig for at den best kvalifiserte skal få jobben. Om dette er en kvinne eller mann er mindre viktig. Men slik det er i dag så virker det viktigere å ha riktig kjønn (altså være mann) enn å ha riktig kompetanse

Ja, da er du for sånn det er i dag med andre ord, at menn ansetter menn som er mindre kompetente enn andre kvinner som er mer kompetente. Du vet, gutteklubben grei...

Feil. Det blir lovbestemt at det skal være minst 40 % av hvert kjønn. Skulle bare mangle egentlig at man slutter med denne gutteklubben, og slutter med å ansette dårligere kvalifiserte menn foran bedre kvalifiserte kvinner.

Hva får deg til å tro at ikke disse 20 - åringene også er "brukt". Er det greit at disse er brukt, fordi du også har mulighet til å være med dem, bare de ikke er "brukt" av mannfolk som ser på kvinner som likeverdige? Nå er det jo ikke meg du siterer, men ja, jeg har kritisert denne damen i den tråden du henviser til, og valgte å trekke meg ut av tråden fordi hun var mer interessert i å angripe folk som sa ifra om hennes dobbelstandarder (det var flere som sa fra) i stedet for å gjøre en positiv endring med seg selv som kunne føre til at hun hadde litt mer hell på sjekkemarkedet.

Ja, ansettelsesprosessen er de vurderinger man tar fra utlysning av stillingen til man har ansatt en ny person. Med litt juridisk kompetanse så forstår man at i alle trinn, fra utlysning av stilling til en person er ansatt så har man ikke lov å diskriminere på kjønn. https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/rettigheter/diskriminering-i-ansettelse/ Det er forbudt å diskriminere søkere på grunnlag av alder, kjønn, etnisk opphav, hudfarge, funksjonshemming, religiøs overbevisning og politisk overbevisning. Overtredelse kan føre til erstatningsplikt, og du har bevisbyrden dersom arbeidssøker legger fram opplysninger som gir grunn til å tro at vedkommende har blitt diskriminert https://lederne.no/artikler/ti-tips-i-en-ansettelsesprosess/

Det er helt åpenbart at det er nødvendig å forklare med teskje når du ikke engang klarer / gidder å lese hva som står i lovteksten, som jeg attpåtil har uthevet for deg. Men jeg gjentar gjerne. Forbudene i kapittel 2 gjelder alle sider av et arbeidsforhold. Dette omfatter blant annet a. utlysning av stilling, b. ansettelse, omplassering og forfremmelse, c. opplæring og kompetanseutvikling, d. lønns- og arbeidsvilkår og e. opphør.

Den kristne dobbeltmoralen. Sier en ting gjør noe annet. Har forskjellige regler for seg selv og andre. Kan gjøre hva man vil, er uansett bare å be så er alt tilgitt, osv...

1. Få deg jobb 2. Flytt ut fra foreldrene dine 3. Lete etter dame Dette er riktig rekkefølge. Det er turnoff med en mann som bor hjemme hos foreldrene sine ja, men det samme vil jeg si om en dame som gjør det.

Det er vel en grunn til at man har kommet opp med ordet dobbeltmoral

Å ikke bli diskriminert i forbindelse med ansettelse er ikke bare en selvfølge, men også nedfelt i likestillings og diskrimineringsloven. § 6.Forbud mot å diskriminere Diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene er forbudt. Med etnisitet menes blant annet nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk. Kapittel 5 Særlige regler i arbeidsforhold § 29.Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv. Forbudene i kapittel 2 gjelder alle sider av et arbeidsforhold. Dette omfatter blant annet a. utlysning av stilling, b. ansettelse, omplassering og forfremmelse, c. opplæring og kompetanseutvikling, d. lønns- og arbeidsvilkår og e. opphør. https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51/kap2 Det er ikke diskriminering om man ikke har utdanningen eller erfaring til å ha jobben som du nevner. Men det er diskriminering når man legger vekt på kjønn, graviditet, fødselspermisjon og omsorgsoppgaver. Det finnes ikke noe narsissistisk ved å forvente at man blir vurdert etter kvalifikasjoner, og ikke hva man har mellom beina. Tvert om, så vil det være narsissistisk å syns det er greit at man diskriminerer basert på kjønn. Passer alle til alle jobber, nei såklart gjør de ikke det. Men man får en jobb, eller burde hvertfall få den fordi man har de riktige kvalifikasjonene til den, altså utdanning, og erfaring, ikke fordi man har et spesielt kjønn. At vi ikke finner så mange kvinner på oljeplattformer kan ha andre grunner enn risiko. Kanskje de ikke har interesse av fagfeltet, eller kanskje de ikke ønsker å være borte fra barna sine så lenge om gangen.

Gjeld har ingenting å si. Leieinntektene skal regnes med i utregningen.

Det kan man såklart gjøre. Men hvis man har lyst til å bli værende i bedriften, og særlig hvis det er en mindre bedrift, så kan det bli en svært ubehagelig affære. Litt sånn på samme måte som hvis du leier en bolig så er det greit å ikke havne i konflikt med utleier, selv om du har loven på din side i en tvist, så kan han gjøre det svært ubehagelig for deg å bli boende der. Jeg gjentar meg selv nå, men jeg gikk til sak mot en bedrift og vant. Dette ble litt tatt ut av sammenheng. Det var svar til en som skrev at vi har lover, som jeg tolket dithen at han mente at fordi vi har en lov på dette så skjer ikke diskriminering.

Jepp, det kalles antifeminisme. I Frankrike så demonstrerer man på en annen måte enn man gjør i Norge når det gjelder alle typer protester. https://www.abcnyheter.no/nyheter/verden/2023/03/24/195912076/gatekamper-i-frankrike-over-1-million-protesterte Allerede i 2006 konstaterte FN-organet UNICEF at India mister 7000 jentefostre hver eneste dag. Den dystre statistikken er minst like gyldig i dag. Trenden har vært den samme helt siden 1990-tallet og blir bare sterkere, mener den internasjonale hjelpeorganisasjonen Action Aid. Hverken opplysning, feministisk bevisstgjøring eller fengselsstraff har snudd utviklingen. Ultralydundersøkelser har de siste årene blitt billigere og langt mer tilgjengelige, noe som øker muligheten for å finne jentebabyene. Dette til tross for at det i utgangspunktet skal være ulovlig å opplyse om babyens kjønn. Kvinnens slektninger, og i mange tilfeller svigermor, sørger for å få vite om den gravide skal føde en gutt eller jente. Presset for å abortere et uønsket jentebarn er deretter kolossalt. https://www.dagen.no/okategoriserade/var-tids-storste-kvinnekamp/ Dette er ikke et tilfelle av diskriminering. Man skal ha de riktige kvalifikasjonene. Du vet, sånn annet enn at man har noe som henger å dingler mellom beina.