John-B

Det kan være, men forstår ikke hvilken relevans det har til denne saken? I denne saken så HAR jo sjåføren fulgt med på veien, men vurdert at objektet som lå der ikke var problematisk å kjøre over. Med andre ord, nøyaktig det samme ville mest sannsynlig skjedd om de kjørte uten autopilot. Merk at de kjørte i over 123 km/t, det er ikke lett å vurdere hva som ligger i veien i en slik hastighet, og i de fleste tilfeller vil det være tryggere å kjøre over det, enn å bråbremse/svinge unna. I dette tilfellet var det derimot en feil vurdering, siden det viste seg å være det absolutt verste materialet mulig: rent stål.

Videoen viser jo bokstavelig talt et menneske som feiler. Jeg er enig i at en god sjåfør ikke bare antar at det er mulig å kjøre over, men nå er det jo sånn at det er mange dårlige sjåfører, for påkjørsler av objekter i veibanen skjer jo konstant.

Om du ser på videoen, så trodde de at det var "roadkill", altså ikke farlig å kjøre på. At det faktisk var en bit av rent stål ble ikke oppdaget før det var for sent. Med andre ord, FSD feilet på samme måte som mennesket feilet her.

Synes styrelederen har et syltynt grunnlag for å holde igjen syklene, og risikoerer vel som nevnt her et erstatningsansvar for tapt inntekt hvis Ryde ønsker å være vanskelig. Hvis han ønsker å straffe Ryde burde riktig fremgangsmåte være å sette opp skilting om at parkering er forbudt, og at syklene fjernes for eiers regning. Da ville vel han hatt anledning til å samle sammen syklene, flytte de vekk fra området, og fakturere Ryde for det arbeidet. Ellers virker styreleder å fullstendig ignorere at problemet utelukkende er hans egne beboere hensynsløshet. Han får begynne med å lage regler i sitt eget borettslag, og straffe de som ikke følger reglene. Et annet juridisk spørsmål: Kan Ryde straffes om de klipper hengelåsen og henter sine egne sykler?

Hvor mye lavere snakker vi om? Det er som nevnt helt normalt at du må kanskje skru lyden opp 50% for å nå samme volum som feks Spotify Kanskje du kan bruke en dB måler på mobilen og skru volumet opp slik at vinylen er "ganske høyt", notere dB nivå, og så spille av samme låt fra en annen kilde uten å justere volumet, for å se hvor mange dB forskjell det er?

Ansatt har mulighet for å få elbil på jobb (valgfritt), men må da ha lader hjemme. Selve laderen er ikke så dyr, men installasjonen koster vel fort 10 000+ kr. Sliter litt med å finne ut hva som er en rettferdig måte å ordne dette på for både ansatt og firma. Problemstillinger: - Ansatt flytter/slutter kort tid etterpå? - Må den ansatte skatte av det? - Hva om ansatt har/får elbil privat også og kommer til å bruke den mye privat? Noen forslag til løsning på hvordan dette kan fordeles økonomisk mellom bedrift og ansatt?

Bumper denne, siden jeg også har fått samme problem. Er det noen som har fått ordnet dette eller vet noe mer? Jeg bruker vanlig mobilabonnement i 4G router. Det er vel ikke helt lov, så jeg tør ikke å kontakte kundeservice.

Nei, bemanning er er jo ikke relevant i denne spesifikke saken. Problemet er at personen har vært på en institusjon han ikke skulle vært på (han skulle vært et sted med høyere sikkerhet), og han har hatt tilgang til kniv. Selvfølgelig er det optimalt med høyere bemanning, det kunne avverget andre typer vold. Men i et tilfelle hvor gjerningspersonen har kniv hjelper det overhode ikke med flere personer.

Han hadde vel kniv? Aldri i livet om det hadde hjulpet med 2 om intensjonen hans var å drepe flere, som er det han har fortalt. Folk undervurder hvor skadelig kniv er.

Hvorfor antar alle at dette ikke kunne skjedd om de var 2 på jobb? Det mest sannsynlige utfallet om det var 2 på jobb er at 2 ble drept. Ut i fra hva vi vet foreløpig er det absolutt ingenting som tyder på at dette drapet kunne vært unngått om de var flere på jobb.

Å bryte vikeplikt er ikke grovt uaktsomt nei, så du trenger definitivt ikke å bekymre deg for regress. Men du får jo redusert bonus, og må betale mer i forsikring i mange år fremover. Dersom det er den andre sin feil, ville du sluppet det. Så ja, du burde jo ikke godta at det er din feil om det ikke er det. Men hvis du kjørte inn i rundkjøringen har jeg vanskelig for å se hvordan det kan være den andre sin feil....

Nettopp, NorgesGruppen sitt kjøp er bra for å hindre dette. Nåværende eier, amerikanske McKesson Corp., er 26x større enn NorgesGruppen målt i omsetning. Selvfølgelig hadde det vært bedre om "Ola Nordmann og Sønn AS" eide Vitus, men jeg har vanskelig for å skjønne hvordan det er positivt for verken konkurranse eller Norges økonomi at et Amerikansk gigantselskap er eier i stedet for NorgesGruppen.

Ja jeg skjønner ikke helt hvorfor folk går bananas. Det er jo ikke snakk om å kjøpe en konkurrent, antall konkurrerende apotek er nøyaktig det samme som før. Jeg anser det som mer sannsynlig at dette øker konkurransen, siden en mindre aktør nå kanskje får de økonomiske kreftene som skal til for å presse Apotek1, som etter egne utsagn sikter mot 50% markedsandel. Saken hadde vært annerledes om Norgesgruppen kjøpte den største apotekkjeden. Uansett er det vel positivt at vi nå får en norskeid apotekskjede... Alt i alt, vil neppe dette oppkjøpet ha noe som helst virkning på konkurransesituasjonen, den vil være like dårlig som før. Du er flink å kritisere andre, men du vet tydeligvis ikke en gang hva monopol betyr? Spent på din forklaring på hvordan dette oppkjøpet gir Norgesgruppen monopol i apotekbransjen... De har for øvrig heller ikke monopol i dagligvarebransjen.

Skjønner ikke hva du mener her. Dersom det er gradert sykmelding, har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge, uavhengig av lengde/grad, og den ansatte kan fint arbeide mer enn sykmeldingsgraden tilsier. Ved 100% sykmelding har legen sagt at arbeidstaker ikke skal jobbe overhode, så da har ikke arbeidsgiver noe å tilrettelegge for (med mindre den ansatte friskmelder seg selv)

Med mindre du er 100% sykmeldt har arbeidsgiver har plikt til å følge opp og forsøke å tilrettelegge for at du kan jobbe selv om du er sykmeldt. Å ringe å be deg friskmelde deg er jo litt spesielt, men å ringe å spørre om du har mulighet for å gjøre noe alternativt arbeid er helt innenfor. Dersom du er 100% sykmeldt, men blir frisk nok til å jobbe før sykmeldingen utgår, skal du jobbe. Det er nok det arbeidsgiver har spurt deg om her.