Som flere her poengterer så høres dette ut som en endringsoppsigelse hvor man blir forelagt en ny lønn (som da er 85% av opprinnelig lønn).
Hvis det er tilfellet så Har man en ny lønn som er 100% (85% av gammel lønn) for 100% av tiden.
I praksis så blir man sagt opp, men blir ansatt på nytt i samme stilling med.lavere lønn. Alternativet er gjerne nedbemanning/konkurs.