Kultur: Sjefer som "synes" blir viktige

[lada1]

Jeg  la merke til begrunnelsen til Norges Skiforbund for å utelate Emil Iversen i et verdenscuputtak. Her var det en sjef som kom med sine egne vurderinger og synsing. Jeg er ikke engasjert i denne saken, men jeg legger merke til at ledere ofte er ivrige etter å utøve "fri synsing".  

Slik "synsing" kan sikkert være OK dersom dette var et privat anliggende - men i offentlig sammenheng blir vel dette litt "trump"/ukultur? Trump har jo trukket dette veldig  langt - han kan synes veldig fritt uavhengig av fakta 🙂

Uforutsigbar synsing i beslutning-sammenhenger skaper lett oppmerksomhet og gjør synsere med makt unødvendig mektige? Noe vi helst burde klare oss uten?

Endret 1 time siden av lada1

[Salvesen.]

Nå er jo nettopp oppgavene til en leder å lede og utvikle folk. Slik at en i noen situasjoner må lede folk til å ta kjipe valg for å sørge for utvikling. 
dette kan være alt i fra å ta på seg kjipe arbeidsoppgaver til å ta seg fri.

kjenner ikke til denne situasjonen men skriver bare på generelt grunnlag.