Sjefen ringer, er sykemeldt

[Daisy 🌸]

rozon skrev (56 minutter siden):

Legger man i tillegg til en dråpe motvilje så er det ikke måte på hvor vanskelig ting kan være.

Forsto det første gangen, ja…

[nVIDIAsucks]

John-B skrev (2 timer siden):

Ved 100% sykmelding har legen sagt at arbeidstaker ikke skal jobbe overhode, så da har ikke arbeidsgiver noe å tilrettelegge for

Jo! Sykemelding er som sagt ikke noen blnakofullmakt. Om det er mulig å jobbe med tilrettelegging skal man det.

[rozon]

16 hours ago, John-B said:

Skjønner ikke hva du mener her. Dersom det er gradert sykmelding, har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge, uavhengig av lengde/grad, og den ansatte kan fint arbeide mer enn sykmeldingsgraden tilsier.

Det er vanlig at man sykemeldes fra stillingen man står i. Eksempelvis en snekker brekker en fot, og ikke lengre kan utføre jobben den er ansatt til. Dersom arbeidsgiver gjør tilrettelegging innenfor det som er mulig i forhold til aml § 4-6, vil det sannsynligvis være mulig for arbeidstaker å utføre noe arbeid.

Derfor er kravet at arbeidsgiver undersøker mulighetene for tilrettelegging, og den ansatte plikter å gi opplysninger om egen arbeidsuførhet. Selv om uføregraden sier 100%.

[Vokteren]

Gjest 5ce58...35d skrev (På 4.8.2025 den 14.28):

Var forrige uke på sykesamtale med min leder. Som er greit nok. Jeg var ærlig å sa at noe av årsaken at jeg er sykemeldt er jobben. Min leder forstod det, ifølge lederen selv.

I dag så ringer lederen meg, hei kan du friskmelde deg og komme på jobb. Sa at jeg ikke kunne det. Virket som lederen ble litt irritert. Spørsmålet mitt er, har dem lov til å ringe å spørre om man kan friskmelde seg? Virker bare som dem ikke tar hensyn.

Anonymous poster hash: 5ce58...35d

I min verden er det kun legen som skal starte eller avslutte en sykemelding etter konsultasjon med pasienten…..

[Gjest 46485...892]

Gavekort skrev (På 5.8.2025 den 10.20):

Det er helt innafor for arbeidsgiver å bestride en sykemeldt ansatt om man f.eks. mener at man kan tilrettelegge arbeidsplassen. Dette blir en vurdering som tas sammen med sykemelder (lege) og NAV gjennom dialogmøter.

Og det er nettopp på grunn av dette at man aldri må si til arbeidsgiver hvorfor man er syk. Leste at det er kommet på moten å bestride sykemelding nå så jeg skjønner ikke folk som deler diagnose med arbeidsgiver. 

Si for eksempel at arbeidsgiver ser deg på butikken, shopping, treningsstudio eller whatever når du er syk. Mange med psykisk sykdom som har godt av en tur på treningsstudio, men kanskje sjefen ikke er enig og sender inn en bestridelse som forhindrer deg fra å få utbetaling i månedsvis mens nav behandler søknaden fra arbeidsgiver, kanskje etter måneder så sier Nav seg enig med deg, men så klager sjefen til ankenemnda for sykepengesaker. Så har du plutselig ventet over 1 år på sykepengene dine mens klagesaken venter på å bli behandlet. I mellomtiden må du selge eiendeler og få sosialhjelp som lån, siden nav sosial vurderer at du vil ha inntektsevne i fremtiden. Da sitter du med skjegget i postkassen. 
Men hvis du ikke sier diagnosen kan du potensielt ha hva som helst. Kanskje du er på treningsstudio for opptrening av en beinskade eller whatever. 
 

You have the right to remain silent on diagnose lol. 

Anonymous poster hash: 46485...892

[SpecialForce]

Vokteren skrev (På 6.8.2025 den 9.29):

I min verden er det kun legen som skal starte eller avslutte en sykemelding etter konsultasjon med pasienten…..

Da er din verden usedvanlig feilinformert. Endringer i sykefraværet kan man beslutte selv ved at man gjør en egenvurdering i løpet av sykeperioden. Det er Ikke uten grunn at man får tilsendt en egenerklæring etter endt sykemeldingsperiode.

Det er der du kan melde fra om endringer i situasjonen din som avviker fra informasjonen som NAV har fra før. Du kan melde inn om du har avviklet ferie, om du har arbeidet mer enn sykemeldingsgraden med mer. Dette er for å tilrettelegge for at arbeidsgiver og arbeidstaker kan gå i dialog for å finne oppgaver som allikevel kan gjennomføres på tross av utfordringer med helsen. Arbeidsgiver skal i utgangspunktet strekke seg langt for å ivareta din rettighet til tilrettelegging, med mindre det gir uforholdsmessige ulemper.

Eksempler på tilrettelegging er endringer i arbeidstid, begrensninger i oppgaver, kontoroppgaver fremfor oppgaver på et lager og en mengde andre former for tilrettelegging.

Jeg kan selv komme med et eksempel på tilrettelegging i et tidligere arbeidsforhold. Jeg byttet fra arbeidsbukse til shorts når jeg jobbet i næringsmiddelindustrien av ulike årsaker. Men: jeg fikk det ikke innvilget uten en legeerklæring. Akkurat den måten å håndtere min henvendelse på var unødvendig av denne arbeidsgiveren. Men jeg fikk gjennomslag med de riktige papirene. 

[Vokteren]

SpecialForce skrev (22 minutter siden):

 

Jeg kan selv komme med et eksempel på tilrettelegging i et tidligere arbeidsforhold. Jeg byttet fra arbeidsbukse til shorts når jeg jobbet i næringsmiddelindustrien av ulike årsaker. Men: jeg fikk det ikke innvilget uten en legeerklæring. Akkurat den måten å håndtere min henvendelse på var unødvendig av denne arbeidsgiveren. Men jeg fikk gjennomslag med de riktige papirene. 

Da er det ikke så merkelig at offentlig sektor eser utover og legene klager over stor arbeidsmengde…..

[SpecialForce]

Vokteren skrev (2 minutter siden):

Da er det ikke så merkelig at offentlig sektor eser utover og legene klager over stor arbeidsmengde…..

Snublesteinen var hos arbeidsgiver. De ville ikke tilrettelegge uten en legeerklæring fordi de var redde for at det ville skape en presedens for resten av staben. Til tross for at det var av helsemessige grunner.

Arbeidsgiver insisterte på at jeg måtte bruke ordinær arbeidsbukse på et lager som produserte matvarer for salg fordi jeg fortsatt var tilknyttet produksjonen. Men ved å følge de etablerte rutinene for oppstart av produksjonen og drift av min del av prosessen så var risikoen for forurensing av produksjonen i praksis ikke mulig på grunn av utformingen av produksjonslinjen og rutiner for avvikshåndtering, loggføring og kvalitetssikring.

Det hører med til historien at jeg nok både eskalerte ulike avvik og meldte inn observasjoner i mye større grad enn mine kolleger. Men jeg vet verdien av å ivareta min del av prosessen.