«Typisk norsk å være syk»

[Subara]

Tussi skrev (43 minutter siden):

Jeg lurer på hva de mener med plikt til varig tilrettelegging..... det bør jo ikke gå ut over andre ansatte i årevis...

Det kan bety at de må ansette fler.

Men mer realistisk er vel at NAV betaler for tilretteleggingen og at den ansatte får lavere inntekt. Hvis man blir sykere av å gå hjemme i de tilfellene det gjelder, kan det være penger spart på helsebudsjettet.

[Tussi]

Subara skrev (11 minutter siden):

Det kan bety at de må ansette fler.

Men mer realistisk er vel at NAV betaler for tilretteleggingen og at den ansatte får lavere inntekt. Hvis man blir sykere av å gå hjemme i de tilfellene det gjelder, kan det være penger spart på helsebudsjettet.

Jeg kan forstå det hvis man kan gjøre noe og få f eks  lønnstilskudd for resten, hvis man bruker 100% tid til å gjøre 50% jobb. 

Men f eks I helse kan ikke en som jobber 50% intensitet telle som 1 hode i pleien,  eller ta alle lette stell så andre får alle tunge hele tiden. Da må man kompensere bemanningen 

Men f eks hvis noen har mye tunge tanker i hodet og ikke klarer å fungere som sykepleier eller vernepleier med ansvar, at man i en depressiv periode f eks kan jobbe med kjøkkenoppgaver på kveld en periode, det synes jeg er fint. 

[Subara]

Tussi skrev (1 time siden):

Jeg kan forstå det hvis man kan gjøre noe og få f eks  lønnstilskudd for resten, hvis man bruker 100% tid til å gjøre 50% jobb. 

Men f eks I helse kan ikke en som jobber 50% intensitet telle som 1 hode i pleien,  eller ta alle lette stell så andre får alle tunge hele tiden. Da må man kompensere bemanningen 

Men f eks hvis noen har mye tunge tanker i hodet og ikke klarer å fungere som sykepleier eller vernepleier med ansvar, at man i en depressiv periode f eks kan jobbe med kjøkkenoppgaver på kveld en periode, det synes jeg er fint. 

All tilrettelegging er fint hvis det passer med helseutfordringene og den det gjelder også ser at det er en god løsning. Jeg kan se at å sykemelde noen 100% hvis de kunne jobbet feks. 50% blir feil. Men det er dessverre i mange tilfeller vanskelig å få til tilrettelegging. Særlig for vikarerene som er leid inn for å gjøre bestemte arbeidsoppgaver, mens faste ansatte har loven på sin side i god tid fremover.

Det som er utfordringen er gruppen som er utbrent, har ME, difuse smerteplager som ikke kan bevises m.fl. En del kaller det for "vondt i viljen". Men ser ut til at forskningen på dette området stadig går fremover.

Med automatiseringen og enda lenger fram i tid kommer robotene. Da er det ikke sikkert det er jobber nok til alle, og antagelig allerede nå. Da kan det være greit at jobben overtas av en annen, men ingen er frivillig interessert i å gå over til en lavere inntekt med følgene det får.

[Trulss]

De fleste som ønsker gradert sykemelding får jo dette i dag, og arbeidsgiver har plikt for tilrettelegging. Ergo er 100% sykemelding noe pasienten selv ønsker.

Selv om man klarer å utføre sitt arbeid er det ikke sikkert man klarer å komme seg til jobb. Har man brukket benet kan man sikkert klare en kontorjobb om smerten ikke er for stor, men man har andre utfordringer med transporten. Man har også et privatliv som vanskeliggjøres ved slike uhell, og det å lage middag eller vaske klær, dusje etc. tar utrolig mye energi og tid. Så hvordan man skal få vurdert i dette i hvert tilfelle blir jo en gåte.