Formulering av oppsigelse, og spørsmål rundt

[Gaea]

Sydvest skrev (13 minutter siden):

Hvis arbeidsplassen er årsaken for at du er sykemeldt så kan NAV "ta over". Dvs du slutter på dagen og NAV betaler ut sykepenger til deg inntil tre måneder eller til du får ny jobb. Arbeidsgiver må gå med på dette. Gjorde det selv i 2019.

What, aldri hørt om. Husk at jeg er på AAP da i utgangspunktet for migrene og PTSD, så vet ikke om dette gjelder meg uansett.

[Gaea]

RRhoads skrev (1 time siden):

Usikker på hvor lang oppsigelsestid du har, men den starter vanligvis fra den første den påfølgende måneden etter å ha levert oppsigelse. 

 

The Avatar skrev (24 minutter siden):

Om det ikkje er avtalt noko anna slik at ein følgjer arbeidsmiljøloven så tell oppseiingstida frå den fyrste i komamde måned. 

Elles er det avhengig av kva som står i arbeidsavtalen om oppseiingstid. I det offentlege er det ikkje uvanleg med dato til dato fristar. 

Det kan derfor være greitt å dobbeltsjekke oppseiingstida, har ein dato til dato så treng ein ikkje å vente til juni før oppseiingstida startar å telle. 

 

Jeg tror jeg har fra dato til dato. Vanligvis har der jo vært 3 mnd, men i dette tilfellet tror jeg det er 14 dager.  Men jeg dobbeltsjekker for å være sikker. 

[Gaea]

(...) gjelder en gjensidig skriftlig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsesdagen. Okei, da var den 1 mnd som gjaldt, og fra dato. 

Slik jeg forstår teksten i tariffavtalen riktig?

[Gaea]

Nei, jeg så på feil. Er 14 dager.

[panzerwolf]

Jeg forlot en kjip arbeidsplass selv for noen år siden. Skal se om jeg finner teksten fra da, men tror jeg bare skrev så enkelt som mulig. Derimot når jeg skulle gjennom en noen avslutningsspørsmål og et av den var om jeg ville anbefale xxxx til andre, var det er klart nei 😈

[Gaea]

panzerwolf skrev (1 minutt siden):

Jeg forlot en kjip arbeidsplass selv for noen år siden. Skal se om jeg finner teksten fra da, men tror jeg bare skrev så enkelt som mulig. Derimot når jeg skulle gjennom en noen avslutningsspørsmål og et av den var om jeg ville anbefale xxxx til andre, var det er klart nei 😈

Er første gang i livet jeg har forlatt en kjip arbeidsplass, i andre arbeidsforhold  har jeg gjerne lagt i setninger som "takk for godt samarbeid og jeg slutter fordi jeg skal (blablabla). Men i dette tilfellet er det nok best å bare være kort ja. 

[The Avatar]

Vil også legge til at du skal ha ein attest etter arbeidsforholdet som ikkje skal innehalde meir enn dei faktiske opplysningar om namn, kva arbeidet har bestått av (noko som er mykje meir enn berre stillingstittel) og varigheit på arbeidsforholdet.
Meir utfyllande attest skal være avtalt, men det er likevel ein fare for at din arbeidsgiver velger å bruke sluttattesten til å svare ut din argumentasjon i oppseiinga. Så også av den grunn så er det enkle det beste.

 

Og ja, du har rett i at når det står at oppseiingsfristen er rekna frå oppseiingsdatoen så startar oppseiingstida å løpe med ein gong. Dersom du har 14 dagars oppseiingstid og leverer oppseiinga i dag så har du siste arbeidsdag 24 mai. Reknar med at du kanskje ikkje jobbar måndag til fredag, i så tilfelle skal du følgje oppsatt arbeidsplan slik at siste arbeidsdag også kan være tidlegare om du ikkje er satt opp på jobb den 24 mai.

Det kan være litt forvirrig rundt eksakt kva som er siste arbeidsdagen så då er det ryddig at du presiserer at du har din siste arbeidsdag er 24 mai. Merk at sjølv om det står at det er oppseiingsdagen ( i praksis datoen) som er tellande så bør du vurdere å også informere munnleg, via SMS eller til og med skrevet ut på fysisk papir i tillegg berre for å forsikre deg mot at det blir noko tull med at arbeidsgivar påstår at oppseiinga ikkje har komt fram eller liknande.

[Gaea]

The Avatar skrev (5 timer siden):

Vil også legge til at du skal ha ein attest etter arbeidsforholdet som ikkje skal innehalde meir enn dei faktiske opplysningar om namn, kva arbeidet har bestått av (noko som er mykje meir enn berre stillingstittel) og varigheit på arbeidsforholdet.
Meir utfyllande attest skal være avtalt, men det er likevel ein fare for at din arbeidsgiver velger å bruke sluttattesten til å svare ut din argumentasjon i oppseiinga. Så også av den grunn så er det enkle det beste.

 

Og ja, du har rett i at når det står at oppseiingsfristen er rekna frå oppseiingsdatoen så startar oppseiingstida å løpe med ein gong. Dersom du har 14 dagars oppseiingstid og leverer oppseiinga i dag så har du siste arbeidsdag 24 mai. Reknar med at du kanskje ikkje jobbar måndag til fredag, i så tilfelle skal du følgje oppsatt arbeidsplan slik at siste arbeidsdag også kan være tidlegare om du ikkje er satt opp på jobb den 24 mai.

Det kan være litt forvirrig rundt eksakt kva som er siste arbeidsdagen så då er det ryddig at du presiserer at du har din siste arbeidsdag er 24 mai. Merk at sjølv om det står at det er oppseiingsdagen ( i praksis datoen) som er tellande så bør du vurdere å også informere munnleg, via SMS eller til og med skrevet ut på fysisk papir i tillegg berre for å forsikre deg mot at det blir noko tull med at arbeidsgivar påstår at oppseiinga ikkje har komt fram eller liknande.

I min type stilling jobber man i utgangspunktet ikke i helger og  på røde dager, men på denne arbeidsplassen spesifikt gjør man det. Men for å gjøre alt enda mer forvirrende har jeg en avtale individuelt med arbeidsplassen om å ikke jobber helger, MEN jeg takka ja til å jobbe ekstra lørdag 18.mai som er lagt inn som rød dag, før jeg ble sykemeldt. Haha, ja, jeg skjønner at dette er så forvirrende. 

Ønsker ingen attest. Så lenge jeg får lønn for de dagene jeg har vært der, og overtidsbetalt, for den overtiden jeg har så er jeg fornøyd.

Jeg har også sagt ifra om oppsigelsen muntlig og informerte min en egen faggruppe om oppsigelsen, så det er sikkert greit nå. Satt ute i sola med dem i lunsjen, takket for meg, og det var veldig hyggelig og vemodig og så leverte jeg fra med adgangskort osv.

Hovedverneombud har tatt varslingssaken min videre dog med institusjonssjef, og det skjer visstnok uansett uavhengig om jeg jobber der eller ei. Det var så mye graverende forhold at de ikke kunne ignorere dette og måtte følge dette opp videre. 

[The Avatar]

Gaea skrev (2 timer siden):

Ønsker ingen attest. Så lenge jeg får lønn for de dagene jeg har vært der, og overtidsbetalt, for den overtiden jeg har så er jeg fornøyd.

Krev attest uansett. Sjølv om du ikkje har tenkt å sette denne jobben på CVen no, så kan det være aktuelt å gjere det i framtida. Ein dokumentasjon på at du har hatt denne jobben er uansett fornuftig å ha. Til dømes ved utrekning av ansiennitet i ein framtidig jobb så kan dokumentasjon på denne jobben være det du treng for å kome opp eit lønnstrinn. Det kan til og med være at du i framtida vil ha dokumentasjon på at du har erfaring frå ei varslingssak. 

Så krev attest, og krev at attesten er nøytral. Så kan du legge attesten i ei skuff til du eventuelt får bruk for den. 

[Gaea]

The Avatar skrev (4 minutter siden):

Krev attest uansett. Sjølv om du ikkje har tenkt å sette denne jobben på CVen no, så kan det være aktuelt å gjere det i framtida. Ein dokumentasjon på at du har hatt denne jobben er uansett fornuftig å ha. Til dømes ved utrekning av ansiennitet i ein framtidig jobb så kan dokumentasjon på denne jobben være det du treng for å kome opp eit lønnstrinn. Det kan til og med være at du i framtida vil ha dokumentasjon på at du har erfaring frå ei varslingssak. 

Så krev attest, og krev at attesten er nøytral. Så kan du legge attesten i ei skuff til du eventuelt får bruk for den. 

Siden det er snakk om Oslo kommune, så regner jeg med at jeg bare kan ta med UKE direkte og be om tjenestebevis, så har jeg dokumentasjonen vedrørende antall timer jobbet. 

Jeg klarer ikke helt å se verdien i dokumentasjon på erfaring med varslingssak, det må sies. Jeg har ikke lyst til å fremstå som en "varsler" for nye potensielle arbeidsgivere. Jeg varslet også i 2017, i samme etat men annet arbeidssted men da på vegne av pasienter med demens, som ble slått av ansatte. Dette har jeg dog aldri brukt til noe. Jeg ville bare få slutt på at engstelige og forvirrede pasienter i en sårbar situasjon ble utsatt for vold, og jeg følte meg pliktet til å avverge videre voldshandlinger. Saken ble heldigvis tatt på alvor, og mener at det har vel litt mediaoppslag på det, men jeg har aldri sagt til noen at jeg var jeg som varsla.

[Gjest MKII]

17 hours ago, Gaea said:

Siden det er snakk om Oslo kommune, så regner jeg med at jeg bare kan ta med UKE direkte og be om tjenestebevis, så har jeg dokumentasjonen vedrørende antall timer jobbet. 

Jeg klarer ikke helt å se verdien i dokumentasjon på erfaring med varslingssak, det må sies. Jeg har ikke lyst til å fremstå som en "varsler" for nye potensielle arbeidsgivere. Jeg varslet også i 2017, i samme etat men annet arbeidssted men da på vegne av pasienter med demens, som ble slått av ansatte. Dette har jeg dog aldri brukt til noe. Jeg ville bare få slutt på at engstelige og forvirrede pasienter i en sårbar situasjon ble utsatt for vold, og jeg følte meg pliktet til å avverge videre voldshandlinger. Saken ble heldigvis tatt på alvor, og mener at det har vel litt mediaoppslag på det, men jeg har aldri sagt til noen at jeg var jeg som varsla.

Ironi deaktivert.

Du virker til å være en pryd for yrket: Opplever, og til dels forstår folk som jobber i helsevesenet som blir helt eller delvis følelsesmessig frakoblet skjebnen til de de skal ta vare på for å beskytte seg selv. Det er jo med ujevne mellomrom saker i media og dokumentarer om helsepersonell som like mye eller mer er et problem for klientene/pasientene enn at de tar vare på de!!! Derfor er det EKSTRA flott med ei som deg som virker til å faktiskt BRY SEG OM de du har ansvaret for å ta vare på 💝💓💗❣️

Ironi reaktivert.

Endret 11. mai av Gjest MKII