Virksomhetsoverdragelse, sykemeldt og dagpenger

[AnonymDiskusjon]

Jobber i firma A. Vært sykemeldt i over 1 år og mistet sykepenger. Flere ganger vært i dialog med lege og han sier til NAV Jeb trenger annen jobb. Hatt fysiske og psykiske problemer i denne jobben. Er veldig villig til å jobbe ellers.

 

Firma A mistet kontrakt med kommunen så firma B tar over ved virksomhetsoverdragelse.

 

Jeg har søkt dagpenger men trenger bekreftelse at jeg ikke lenger er ansatt i firma A. Jeg er ikke det, men de sier jeg automatisk er flyttet over til firma B da jeg ikke reserverte meg. Det visste jeg ikke. Jeg har dog ikke skrevet under på ny kontrakt.

 

Hva bør jeg gjøre for å kunne motta dagpenger imens jeg jakter på ny jobb? Jeg er i konstant dialog med NAV om å finne noe som passer helsesituasjonen min, men har jo regninger mm i mellomtiden..

 

Anonymous poster hash: 4ca8f...8a2

[mobile999]

Hvorfor har du ikke søkt arbeidsavklaringspenger (AAP)?

[Corp Por]

Send en mail til firma A og be om at de registrerer ditt arbeidsforhold hos dem som avsluttet.

 

Dette har nok sviktet hos dem.

https://www.nav.no/no/Bedrift/Skjemaer-for-arbeidsgivere/Skjemaer/Lonns-+og+personalskjemaer+for+din+bedrift/Bekreftelse+pa+permitterings-+og+sluttarsak

 

Be samtidig om en attest.

Attester er svært viktig for deg når du søker jobber.

[mobile999]

Det er vel uansett en dårlig deal å gå på dagpenger i forhold til arbeidavklaringspenger selv om trådstarter gjør dette.

[The Avatar]

Er arbeidsforholdet ditt faktisk avslutta? På meg høyrest det ut som at du fortsatt har jobb, berre at din arbeidsgiver no er firma B.

 

Dersom det er snakk om virksomheitsoverdragelse til firma B, så blir du med på flyttelasset med mindre du reserverer deg mot virksomheitsoverdragelsen. Det å reservere seg frå å være med på virksomheitsoverdragelsen er i praksis å takke nei til jobb i firma B.

Så dersom du har ungått å bli med over til firma B så er det stor fare for at NAV tolkar dette som sjølvforskyldt arbeidsledigheit slik at du får karantenetid på dagpengane.

 

Skal du ha dagpengar med ein gong så må du vise til at firma B har sagt deg opp.

[AnonymDiskusjon]

Hvorfor har du ikke søkt arbeidsavklaringspenger (AAP)?

 

Det har blitt veldig strengt med AAP, og jeg har fått avslag på dette, selv med godkjent yrkesskade. Har skade i hendene som gjør at jeg ikke kan belaste disse i denne jobben eller over tid. For at jeg skal kunne få AAP må jeg dog likevel ha nedsatt arbeidsevne i absolutt alle yrker som finnes.

 

Er arbeidsforholdet ditt faktisk avslutta? På meg høyrest det ut som at du fortsatt har jobb, berre at din arbeidsgiver no er firma B.

 

Dersom det er snakk om virksomheitsoverdragelse til firma B, så blir du med på flyttelasset med mindre du reserverer deg mot virksomheitsoverdragelsen. Det å reservere seg frå å være med på virksomheitsoverdragelsen er i praksis å takke nei til jobb i firma B.

Så dersom du har ungått å bli med over til firma B så er det stor fare for at NAV tolkar dette som sjølvforskyldt arbeidsledigheit slik at du får karantenetid på dagpengane.

 

Skal du ha dagpengar med ein gong så må du vise til at firma B har sagt deg opp.

 

Har vært i kontakt med firma B nå som sender bekreftelse jeg ikke er ansatt der da jeg ikke tok kontakt i tide og ikke ble med på flyttelasset. Må visst få en bekreftelse fra firma A at jeg ikke lenger er ansatt der dog.

 

Anonymous poster hash: 4ca8f...8a2

[AnonymDiskusjon]

Firma A nekter å skrive en slik bekreftelse og svarer kun 'Du er ikke lenger vært ansvar, men firma B sitt ansvar'

 

Eneste jeg trenger er underskrift der de bekrefter dette som jeg kan sende til NAV og få avslutta mitt arbeidsforhold hos firma A.

 

Anonymous poster hash: 4ca8f...8a2