Accenture forplikter seg til full kjønnsbalanse – like mange kvinner som menn

[kjetil_kilhavn]

Det er slike mål som gjør at det er kamp om å ansette innvandrerdamesamene...

[asshole]

"Damene liker ikke at de blir kvotert inn derfor har vi bestemt å kalle det kjønnsbalanse."

Endret 15. juni 2017 av asshole

[Heiki H.]

Mener vel at det er den som er mest kvalifisert som burde får jobben, ikke basert på hva kjønn en har. Kanskje vi må kvotere inn de som definerer seg som intetkjønn også? Kan blir interessante diskusjoner rundt styrebord over det ganske land

Det blir like mye diskriminering om en velger kvinner fremfor menn, som det at en velger menn fremfor kvinner. OL eller LO; like galt hvordan en enn snur og venner på det...

[Heiki H.]

"Damene liker ikke at de blir kvotert inn derfor har vi bestemt å kalle det kjønnsbalanse."

 

Mhmm.. samme som da så mange klaget over "veiavgift" som gikk til alt annet at de kalte det heller for "Årsavgift", endre navn og vips er det ikke ett problem lenger

[Civilix]

Er vell ikke ulovlig så lenge det kun rammer menn?

 

Når det kommer til lønn så er faktisk "positiv diskriminering" ikke en ting.

[-Night-]

 

Er vell ikke ulovlig så lenge det kun rammer menn?

 

Når det kommer til lønn så er faktisk "positiv diskriminering" ikke en ting.

 

Nei og det er skremmende at det er aksept for det men ikke andre veien.

[Gjest Slettet-376f9]

Du får prøve samm i typiske kvinne dominerte bransjer at men må kvoters inn og See om det går...

Menn kvotes inn i omsorgsyrker. For å redusere intriger og bedre arbeidsmiljøet.

[Pølsepetrusen]

Mange som bekymrer seg over at kvinnene ikke skal være kompetente. Hvis man skal basere seg på karakterutskrifter og erfaring fra virkeligheten, er det ikke en bekymring. Det er interessen det skorter mest på.

[Pølsepetrusen]

 

 

Er vell ikke ulovlig så lenge det kun rammer menn?

 

Når det kommer til lønn så er faktisk "positiv diskriminering" ikke en ting.

 

Nei og det er skremmende at det er aksept for det men ikke andre veien.

 

Det er nok bare i din lille boble det ikke er aksept for det. Det finnes "mannekvotering" i flere yrker

[Haakon1]

I slike store konsern er det ekstremt mange jobber som gjøres som er overflødige. Slike bedrifter kan derfor gjøre sånt, da de har interesse av godt renommé. Dessuten går norsk næringsliv veldig bra for tiden, bank- og forsikringsbransjen er også tilsvarende.

 

Inntrykket mitt er at det er for å sikre gode rollemodeller for kvinner. Har vanskelig for å skjønne noe annet.

[Pølsepetrusen]

I slike store konsern er det ekstremt mange jobber som gjøres som er overflødige. Slike bedrifter kan derfor gjøre sånt, da de har interesse av godt renommé. Dessuten går norsk næringsliv veldig bra for tiden, bank- og forsikringsbransjen er også tilsvarende.

 

Inntrykket mitt er at det er for å sikre gode rollemodeller for kvinner. Har vanskelig for å skjønne noe annet.

Lurer på hva du mener er overflødige jobber. Prosjektledere, testere, UX, designere, etc? 

[Haakon1]

 

 

Lurer på hva du mener er overflødige jobber. Prosjektledere, testere, UX, designere, etc? 

 

 

"Overflødige jobber" er kundebehandling, HR og lignende.

[Pølsepetrusen]

 

 

 

Lurer på hva du mener er overflødige jobber. Prosjektledere, testere, UX, designere, etc? 

 

 

"Overflødige jobber" er kundebehandling, HR og lignende.

 

Høres ikke så IT-spesifikt ut.  Tror du at damer kun jobber med HR og kundebehandling, tror jeg du bør besøke en bedrift.

[Haakon1]

Det tror jeg ikke. Poenget mitt er at for å få full likestilling i bedrifter der fokuset ligger på utdanninger som ikke har full kjønnsfordeling, så er man inntil videre avhengig å fylle opp med kvinner på de sosiale arbeidsoppgavene.

[Pølsepetrusen]

Det tror jeg ikke. Poenget mitt er at for å få full likestilling i bedrifter der fokuset ligger på utdanninger som ikke har full kjønnsfordeling, så er man inntil videre avhengig å fylle opp med kvinner på de sosiale arbeidsoppgavene.

Jeg skjønner hva du mener dersom det kun jobbet utviklere i Accenture, men det gjør det jo ikke. Finnes mye å hente bl.a. i de rollene jeg nevnte over.

[Haakon1]

Nå har jeg ikke kjennskap til Accenture spesifikt, men jeg vet om lignende konsern som har ansatt studenter innen både idrettsvitenskap og journalistikk som sommervikarer. Har dermed fått inntrykk av at det er en del arbeidsoppgaver i næringslivet der fokuset ikke nødvendigvis ligger på den formelle utdannelsen. Da har man med en gang mange flere å velge mellom og da er det ikke så vanskelig å finne en god kandidat som også er kvinne.