Urettmessig avskjed?

[Bytex]

Sjefen skal ikke spørre deg ut om grunnen i det hele tatt. Det har han faktisk ikke noe med. Men det han HAR noe med er om du kommer på jobb eller ikke. Det er opp til deg selv å fortelle hva som feiler deg når du bruker egenmelding.

 

Hvis noen ikke dukker opp på jobb hos oss innen en halvtime uten å si fra begynner vi å ringe for å sjekke om personen har forsovet seg. Kollegene trenger å vite om h*n kommer eller ikke, så arbeidsoppgavene kan fordeles blant de andre. Det er ikke bare om deg deg deg deg.

 

Hos oss får vi kjeft hvis vi bare sender en SMS til en kollega og ikke sier fra til sjefen om vi er borte en dag eller to.

Endret 8. juli 2014 av Bytex

[kim1988]

jeg forstår det men sykemeldingen ble ikke sendt via sms og der sto det tydelig at jeg var sykemeldt til den og den datoen.

Jeg hadde ivertfall forstått det at vedkommende har blitt syk og kommer ikke på jobb på 14 dager viss jeg fannt en sykemelding

[kim1988]

Hva er vits i å gi beskjed til noen som kommer kl 09.00 på morgenen istedet for å si fra til de som møter opp kl 07.30 og som trenger og vite om jeg kommer eller ikke?

Hele bedriften sliter og nesten hele ledelsen er sykmeldt og for å få drive videre så krevde banken at bedriften ansatte en ny dagli leder og det har de gjort men han kommer ikke før kl 09.00 hver dag.

[Skrujernet]

Om du ikke var opplagt til å ringe eller snakke med sjefen, kunne du sendt en sms dagen du dro fra arbeid 1200, også sendt en SMS med at du er sykmeldt og at sykmelding ligger i postkassa. De trenger ikke å vite hvorfor du er borte, men de SKAL vite at du blir borte.

 

edit: Du sender en SMS til de du arbeider med at du blir borte samtidig som du sender til sjefen som kommer på jobb 0900.

Endret 8. juli 2014 av Skrujernet

[Bytex]

Fordi ledelsen trenger å vite om du kommer uansett om sjefen kommer på jobb kl 09. Det virker som det er en grunn til at bedriften går dårlig hvis dere har en sånn kultur og manglende respekt for hverandre.

Da kan de delegere jobben din til noen andre den dagen eller de dagene du er borte.

Sjefen har ikke lov å spørre deg hva som feiler deg, så du velger helt selv om du vil si det eller ei. Men at du skal melde fra til både sjef og kolleger er en selvfølge. Å bare droppe en sykelmelding i posten og springe er veldig uansvarlig og ukollegialt.

Endret 8. juli 2014 av Bytex

[uGn]

Ifølge AML kan du ikke bli sagt opp mens du er sykemeldt, men i praksis er det vel det beste for deg å komme deg vekk fra denne arbeidsgiveren og heller få hjelp av NAV/psykiatriker? Regner med at sjefen ikke vil ha deg der og at du heller ikke vil jobbe der?

Er det ikke da det beste for begge at du kommer deg vekk? Det beste hadde kanskje vært om du tar en prat med sjefen og får sagt opp selv, så slipper du ha en oppsigelse på "CVen"

[kim1988]

En ting er å bli oppsagt men avskjed er enda verre. Det skal begås grove brudd for at det skal skje. Har det skjedd det?

Og så klart vil jeg ikke tilbake dit men det er noe som heter ikke-økonomisk erstatning, altså erstatning for tort og svie. Det kommer jeg til å kreve

[nomore]

Ikke-økonomisk erstatning? Altså du er på jakt etter noe annet enn penger?

[hean]

Ikke-økonomisk erstatning? Altså du er på jakt etter noe annet enn penger?

 

Ikke-økonomisk erstatning tolker jeg som oppreisning, tort og svie, etc, altså erstatning som erstatter noe som ikke er økonomisk tap men erstatningen selv kan selv være i form av penger.

Endret 8. juli 2014 av Nasciboy

[Pernicious Weed]

Full støtte til arbeidsgiveren din fra meg.

 

Er ingen jurist, men sett fra et "vanlig" perspektiv ser det ut som at du fortjente å få sparken. At det hele tatt er en diskusjon sier vel litt om hvor verna arbeidstakere i Norge er.

[hean]

Full støtte til arbeidsgiveren din fra meg.

 

Er ingen jurist, men sett fra et "vanlig" perspektiv ser det ut som at du fortjente å få sparken. At det hele tatt er en diskusjon sier vel litt om hvor verna arbeidstakere i Norge er.

 

Det forteller deg vel litt om innsikten du har... selvsagt skal arbeidstakere være vernet ved sykdom.

 

Hva om du plutselig ble langvarig syk?

 

Vips så har du sparken... ikke penger til å bo, knapt penger til mat, etc.

 

Å nei... da var vel saken en annen.

Endret 8. juli 2014 av Nasciboy

[kim1988]

Da tipper jeg at det er greit så lenge det handler om han selv. Makan til selvopptatt kar

[kim1988]

Skal gi han støtten din hargo og håper inderlig du kommer i samme situasjon en dag så tipper jeg pipen får en annel låt

[hean]

Skal gi han støtten din hargo og håper inderlig du kommer i samme situasjon en dag så tipper jeg pipen får en annel låt

 

Greit å ha sine egne meninger men å ønske noen syk er vel litt over grensen

[kim1988]

Ønsker ingen syk men syns det er litt domt at folk uttaler seg om ting de ikke vet så mye om og samtidig ikke har lest lover om hvordan en bedrift skal drives i norge

[kim1988]

Heller ikke bra å ønske at urettferdigheten skal seire

[hean]

Saken her er vel ikke at han ikke vet men at han er uenig med hvordan ting fungerer i dag, det må han få lov til å fortelle men burde vel holde seg for god til det i denne i din tråd.

[kim1988]

Ja heldigvis opp til en dommer å bedømme dette

[Pernicious Weed]

 

Full støtte til arbeidsgiveren din fra meg.

 

Er ingen jurist, men sett fra et "vanlig" perspektiv ser det ut som at du fortjente å få sparken. At det hele tatt er en diskusjon sier vel litt om hvor verna arbeidstakere i Norge er.

 

Det forteller deg vel litt om innsikten du har... selvsagt skal arbeidstakere være vernet ved sykdom.

 

Hva om du plutselig ble langvarig syk?

 

Vips så har du sparken... ikke penger til å bo, knapt penger til mat, etc.

 

Å nei... da var vel saken en annen.

 

Vel, det mest vesentlige her at er man for sjuk til å jobbe eller liknende, så gir man beskjed. Man stikker ikke bare fra jobb midt i arbeidstiden. Skulle likt å sett kaoset det ville skapt på jobben min om jeg bare stakk fra jobb midt i vakta mi uten å si i fra og bli borte i flere dager uten å være mulig å få kontakt med.

 

Det er jo det som er det avgjørende her, sett fra mitt perspektiv. Jeg vil tro at de fleste er enige om at mennesker som ikke gidder å møte opp på jobb, si i fra eller møte opp på avtalte møter fortjener å beholde jobben de har. I de fleste andre land hadde de vært ute på dagen. Selv om jeg forsåvidt er glad vi har en del lover her i landet som beskytter arbeidstakere. Vil tro at TS hadde beholdt jobben og fått sykepenger om han hadde opptrådd på en annen måte overfor arbeidsgiveren sin.

 

Har lite greie på jussen inni bildet her, da min jusserfaring er så liten som litt rettslære på vgs for en del år siden.

[hean]

 

 

Full støtte til arbeidsgiveren din fra meg.

 

Er ingen jurist, men sett fra et "vanlig" perspektiv ser det ut som at du fortjente å få sparken. At det hele tatt er en diskusjon sier vel litt om hvor verna arbeidstakere i Norge er.

 

Det forteller deg vel litt om innsikten du har... selvsagt skal arbeidstakere være vernet ved sykdom.

 

Hva om du plutselig ble langvarig syk?

 

Vips så har du sparken... ikke penger til å bo, knapt penger til mat, etc.

 

Å nei... da var vel saken en annen.

 

Vel, det mest vesentlige her at er man for sjuk til å jobbe eller liknende, så gir man beskjed. Man stikker ikke bare fra jobb midt i arbeidstiden. Skulle likt å sett kaoset det ville skapt på jobben min om jeg bare stakk fra jobb midt i vakta mi uten å si i fra og bli borte i flere dager uten å være mulig å få kontakt med.

 

Det er jo det som er det avgjørende her, sett fra mitt perspektiv. Jeg vil tro at de fleste er enige om at mennesker som ikke gidder å møte opp på jobb, si i fra eller møte opp på avtalte møter fortjener å beholde jobben de har. I de fleste andre land hadde de vært ute på dagen. Selv om jeg forsåvidt er glad vi har en del lover her i landet som beskytter arbeidstakere. Vil tro at TS hadde beholdt jobben og fått sykepenger om han hadde opptrådd på en annen måte overfor arbeidsgiveren sin.

 

Har lite greie på jussen inni bildet her, da min jusserfaring er så liten som litt rettslære på vgs for en del år siden.

 

 

Det er selvsagt det normale men er man psykisk syk så er det litt annerledes. Kanskje litt vanskelig å se for seg for enkelte... har venner selv som har slitt tidligere.

 

Her virker arbeidsgiver lite forståelsesfull.... å fortalt arbeidsgiver den dagen at man var syk hadde nok en i en konfrontasjon som kunne gjort TS enda verre... hvorfor utsette seg for det og risikere å bli enda sykere?

 

Psykisk sykdom er ikke som en influensa...