Sykefravær - Trussler fra arbeidsgiver

[UnderSolen]

Jeg jobber i et firma hvor vi får fastlønn og provisjon utifra salg vi gjør. Vi har ikke rett på provisjon ihenhold til kontrakten.

Her om dagen kom det ut en melding fra ledelsen om at man ikke får utbetalt provisjon om man har mer enn to sykefraværsdager.

Jeg forstår at vi ikke har rett på denne provisjonen, men jeg reagerer på at de bruker fravær som en trussel.

Jeg føler meg nå ikke lenger sikker på arbeidsplassen. Vi jobber i et stort og åpent kontor. Over 100 menensker kan være samlet i samme rom med relativt dårlig ventilasjon. Jeg er redd for smittefaren dette medfører. Jeg vet det er folk som går på jobb med sykdommer som er ganske smittsomme nå fordi de ikke vil miste provisjonen sin.

Har arbeidsgiver lov til dette?

[AnonymDiskusjon]

Dette er forresten samme bedrift som i denne tråden

 

https://www.diskusjon.no/index.php?showtopic=1570665

 

 

Anonymous poster hash: ccd6c...aee

[AnonymDiskusjon]

Men uansett, det jeg tenker er at provisjon er ikke det samme som lønn, så de kan igrunn lage så mange rare regler de bare vil. Vi får jo mail hver mnd hvor de endrer på reglene for utbetaling av provisjon. Og vi må ta i gjennomsnitt 40 samtaler hver dag for å få provisjon, de fleste ligger på rundt 30-35, så bedriften får nok beholde provisjonspengene selv denne måneden.

 

Og stakkars de som evt har tjent seg opp en fin sum, for så å bli syk/skadet slik at de mister pengene. Jeg har tjent meg opp ca 2500 i provisjon hver mnd, men har aldri fått det utbetalt siden jeg ikke klarer kravene

Anonymous poster hash: ccd6c...aee

[liealot]

Det høres ut som om du jobber for en skikkelig drittbedrift som lager reglene for utbetaling av provisjon slik at færrest mulig skal klare kravene. I dagens arbeidsmarked i Norge vil jeg anbefale deg å slutte, og finne deg en mer seriøs arbeidsgiver.

[Illus]

Skift jobb. Er man relativt oppegående er det ikke noe problem å finne seg noe nytt. Utifra den andre tråden så er dette et stort selskap som rævkjører sine ansatte.

[AnonymDiskusjon]

Totalt er det ca 50 stk som har sluttet, og til enhver tid er det rundt 30 stk som er syke/sykemeldte. De fleste søker etter annet, noen slutter før de har fått ny jobb fordi de ikke klarer mer, men det kan ikke alle gjøre da vi er voksne som har regninger som skal betales, noen bor fortsatt hos mor og far og kommer rett fra videregående.

Men regner med at flere kommer til å sykemelde seg da det er et umenneskelig press på den arbeidsplassen, og det blir bare verre og verre

Anonymous poster hash: ccd6c...aee

[UnderSolen]

Jeg er ikke så interessert i å diskutere denne bedriften. Bortsett fra dette med sykefravær så har jeg ikke noe å klage på.

Er det noen som vet om de har lov til dette? Diskusjoner rundt arbeidsplassen i seg selv kan gjerne holdes i den andre tråden.

[Llandari]

Uten å ha sett hvordan lønna er spesifisert i arbeidskontrakt og/eller tariffavtale, så er det vanskelig å si om de har lov eller ikke. Med mindre noen av våre mer juss-bevandrede medlemmer har en paragraf eller tre å vise til

[Illus]

Du svarer vel egentlig på ditt eget spørsmål "Vi har ikke rett på provisjon ihenhold til kontrakten. " De kan dermed sette opp så mange rare kriterier de har lyst så lenge dere har mulighet til å få noe dere ikke er berettiget til.

[UnderSolen]

Dette er jeg klar over, men jeg mistenker at saken stiller seg annerledes fordi de truer med sykefravær. Kan en arbeidsgiver altså true med å inndra eventuelle goder om man skulle være syk?

Grunnen til at jeg reagerer er ikke så mye fordi jeg mister provisjon, men fordi jeg føler meg utrygg på arbeidsplassen i forhold til smittefare.

[krikkert]

Reglene om lønn under sykdom er fastsatt i lov. Disse reglene kan ikke arbeidsgiver innskrenke i kontrakt. Hva som skal tas med i beregningsgrunnlaget følger av folketrygdloven § 8-29 første ledd:

 

 

 

Lønnsinntekt og andre godtgjørelser som er resultat av arbeidstakerens egen arbeidsinnsats tas med når den aktuelle ukeinntekten skal beregnes. Tillegg for ubekvem arbeidstid og ulempetillegg for spesielle arbeidsforhold regnes med.

 

Overtidslønn regnes ikke med. Provisjon skal regnes med dersom provisjonen er et resultat av egen arbeidsinnsats.

 

Det følger av dette at når du er provisjonslønnet skal din lønn under sykdom inkludere en representativ provisjon (noe også Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden kom til i sak 2006/18). Man har dermed et visst vern mot tap av provisjon pga. sykdom.

 

Hvorvidt man har et vern mot tap av fremtidig provisjon som følge av sykdom vil avhenge av om kontrakten er i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetslovens forbud mot forskjellsbehandling begrunnet i nedsatt funksjonsevne. Det vil jeg anta at den kan være, men det er et spørsmål du bør ta opp med Likestillings- og diskrimineringsombudet som kan gi deg bedre veiledning.

[AnonymDiskusjon]

Jeg er ikke TS, men her kommer en oppdatering. De fjernet det med maks 2 sykedager da salget gikk voldsomt ned den måneden de hadde dette

Anonymous poster hash: ccd6c...aee