Er dette lov til å ha på en arbeidskontrakt?

[Manlulu]

Fikk svar:

 

Først gjøres oppmerksom på at Arbeidstilsynets Svartjeneste kan ikke ta konkret stilling i saker, drive saksbehandling eller gi direkte faglige råd. Vi er en tjeneste som veileder generelt i regelverket.

Arbeidsmiljøloven § 14-5 krever at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsmiljølovens § 14-6 forteller hva en arbeidsavtalen blant annet skal inneholde, herunder en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori. Dette betyr at man har krav på arbeidstid, arbeidsoppgaver og øvrige betingelser etter arbeidsavtalen. Bestemmelsen fastslår kun minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen. Du finner mer om arbeidsavtaler her.

Partene står fritt til å avtale flere og mer detaljerte bestemmelser. Det er full avtalefrihet innenfor de grenser som følger av ufravikelig lovgivning og avtalelovens bestemmelser om avtalers innhold. Det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett å bestemme hva som skal stå i en arbeidsavtale.Utgangspunktet er da i forhold til avtaleinngåelse i Norge, er at vi har avtalefrihet. Arbeidsmiljøregelverket omhandler ikke noen begrensning i bruk av klausuler. Det vil derfor være lov å benytte slike i avtalen. Klausuler kan i noen tilfeller imidlertid være urimelige. Utgangspunktet er jo også at dette skal være skriftlig nedfelt i avtalen.

Noen klausuler er avtalevilkår som er av privatrettslig art og derfor ligger utenfor Arbeidstilsynets tilsynsoppgaver. Det kan imidlertid være aktuelt å vurdere slike klausuler i forhold til deres rimelighet, jf. avtaleloven. Dette er imidlertid en rettslig problemstilling og som sagt ikke noe Arbeidstilsynet har myndighet til å avgjøre. Vi kan derfor ikke gjøre vurderinger eller ta stilling til spørsmålet ditt. For nærmere vurderinger på dette området må du ta kontakt med juridisk bistand, eksempelvis fagforening eller advokat.

Arbeidstilsynet kan bare ta stilling til om innholdet i arbeidskontrakten er iht. § 14-6, altså minimumsinnholdet.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende. Forespørsler som krever saksbehandling etter forvaltningsloven, kan ikke besvares med e-post og må rettes skriftlig til Arbeidstilsynet i din region.

---

Ser ut til at en arbeidsgiver kan skrive nesten hva som helst i en kontrakt

[Herr Brun]

De kan ikke skrive hva som helst i en kontrakt, det er bare ikke opp til arbeidstilsynet å avgjøre (eller rådgi om) hva de kan skrive.

[Manlulu]

De skriver:

 

Partene står fritt til å avtale flere og mer detaljerte bestemmelser. Det er full avtalefrihet innenfor de grenser som følger av ufravikelig lovgivning og avtalelovens bestemmelser om avtalers innhold. Det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett å bestemme hva som skal stå i en arbeidsavtale.

 

Så virker ikke som en arbeidstaker har så veldig mye han skulle ha sagt når det kommer til innholdet i kontrakten.

[Herr Brun]

Det står jo "innenfor de grenser som følger av ufravikelig lovgivning og avtalelovens bestemmelser om avtalers innhold", og dermed er det jo ikke fritt fram. De kan bare ikke rådgi deg på hvor de grensene går.

 

I tillegg så er det en sannhet med betydelige modifikasjoner at arbeidstaker ikke har noe han skulle ha sagt. Det er tross alt frivillig å inngå avtaler, og det gjør at man kan forhandle også som arbeidstaker. Søker man jobb som ufaglært butikkansatt eller lignende er dette muligens en høyst illusorisk forhandlingsmulighet, men det er åpenbart ikke "fritt fram for arbeidsgiver" - ingen tvinger deg til å signere.

[Emancipate]

Er det innenfor en bransje med allmenngjort tariffavtale? Isåfall vil det være brudd på tariffavtalen ettersom denne fastsetter lønn, og hvis du må betale tilbake det du har tjent blir lønna i praksis 0, noe som er i strid med tariffavtalen. F.eks. innen renhold er timelønn minst 161,17 kr.

[Manlulu]

Det er under tariffavtalen ja. Står mange referanser til lover og tariff på kontrakten

[Herr Brun]

Finn ut om bedriften formelt sett er bundet av tariffavtale (og i så fall hvilken) , eller om det bare er henvist til tariffavtalen slik at den gjelder som en slags bakgrunnsrett.

[doro8]

@Manulu:

Ser ut til at en arbeidsgiver kan skrive nesten hva som helst i en kontrakt.

 

NEI, kan han ikke. Men Arbeidstilsynet utrykker seg forsiktig fordi det ikke vil ta konkret standpunkt ut fra bare den ene partens saksframstilling.

 

Men de nevner avtaleloven. Og etter den er urimelige vilkår en ugyldighetsgrunn for hele avtalen.

4-måneders regelen er åpenbart et slikt vilkår.

 

Enig med de som går ut fra dette er neppe et ønskefirma å jobbe i. Skygg unna!

Endret 25. januar 2014 av doro8