Sjef med små barn-kan jeg tråkke foten ned?

[Monicaott]

Jeg har fått stilling som nestkommanderende ved en klesbutikk, og skal jobbe der i 1 år. Har en deltidsjobb ved siden av som tilsvarer 68 timer i mnd, og det blir 144 timer i mnd tilsammen.

 

Det er noen dobbeltvakter i uka, men disse går opp i opp.

 

Det er nå en vikarierende sjef som jobber her da den opprinnelige sjefen er i fødselspermisjon til juni. Og hun ansatte meg og sa at det ikke var noe problem at jeg fortsatte med den andre jobben da det går opp i opp og er på samme senter.

 

Det jeg er redd for at det blir et problem når den opprinnelige sjefen kommer tilbake. Hun har 2 barn på 5 og 6 år og en på snart 1. Jeg ser for meg at hun prøver å unngå senvakter og bare vil ta åpningsvakter/være lite fleksibel, men jeg har åpningsvakter på den andre jobben bare ett par dager i uka, så det går ikke.

 

Kan jeg sette foten ned om hun prøver seg? Både regionssjef og vikarierende sjef ville ha meg der og var villige til å være fleksible.

[HValder]

Har du signert ei skriftleg kontrakt der arbeidstidene er avklart? Hvis ikkje prov å få ordna dette.

 

Dersom det berre er snakk om ei muntleg kontrakt/avtale er det desverre berre opp til dei korleis dei vil ordne det.

[Monicaott]

Jeg har kontrakt på stillingen, men ikke hvor det står at de skal være fleksible. Burde jeg altså ordne dette?

[HValder]

Ja.

[Herr Brun]

Få i stand en avtale med stillingsprosent/antall timer per uke, og hvor stor andel av den som kan være kveldsvakter.