Elektronisk overvåkning på arbeidsplassen

[klilleng]

Jeg mener også at det ikke er lov, men hadde vært greit om jeg fikk noe mer konkret å gå etter!

Blir litt far-fetched kanskje, men her er noe:

 

http://www.idg.no/computerworld/article51131.ece

 

Den europeiske menneskerettsdomstolen har fastslått at rettighetene til den britiske kvinnen Lynette Copland ble overtrådt da hennes epost og telefonbruk ble overvåket på arbeidsplassen.

..

Copland mente at dette var en overtredelse av mennesrettskonvensjonens artikkel 8 som handler om retten til privatliv og familieliv.

Storbritannia hadde ikke lovgivning på området i 1999 da dette skjedde, men siden Copland ikke ble informert om at hun ble overvåket, mente domstolen at artikkel 8 ble overtrådt.

[cbfn]

Tusen takk, klilleng, det er slik hjelp jeg leter etter! Skal se om jeg får tatt det opp med arbeidsgiver.

 

Ja, jeg og mine medarbeidere vet jo at det var feil å utnytte arbeidstiden på den måten, men det er ikke for en moralpreken jeg har kommet hit.

[Erman]

Nei, men dette er internett. Du får det selv om du ikke vil ha det

[BearCat]

Fra 1. mars kan arbeidsgiver med loven i hånd gå gjennom jobbmailen din og tekstmeldinger på jobbmobilen.

Så da vil jeg gå utifra at det ikke er lovlig i dag, så sant dere ikke har underskrevet på en egen avtale med arbeidsgiver,

om regulering av internett tilgang.

[ilpostino]

det er mulig idag også men terskelen for at arbeidsgiver skal få lov til å gjøre det er veldig mye høyere.

[kjeklulf]

Det er vel ikke snakk om noen endring av terskelen så vidt jeg har skjønt, kun at gjeldende praksis skal spesifiseres tydelig i forskriften?