Gaea

Hjertelig takk for alle svar og oppklaringer. Da får jeg bare levere den uansett fysisk selv om jeg ikke er i form, og snarlig da, siden arbeidsgiver ikke gjør sin del av ansvaret.

Så med andre ord, siden jeg uansett ikke skal jobbe, så må jeg ikke levere noe sykemelding verken digitalt eller skriftlig, og kan da heller bare anta at AAP gjelder fra mandag denne uka fremover? For å se enkelt på det? Eller må jeg uansett levere sykemelding, uavhengig sykepenger eller ei?

Hvordan påvirkes opptjeningstiden av sykemeldingen min? Stopper opptjeningstiden min opp?

Hvordan er det med sykepenger? Iflg tariffavtalen til Oslo kommune er det nok å ha tiltrådt til å rett på sykepenger, men jeg trodde man måtte opparbeide seg rettigheter til sykepenger? Lokal NAV-veileder henviste til NAV. NAV selv sier de ikke vet. Grunnen til jeg spør er for å vite hva jeg skal føre på AAP meldekort. Får jeg sykepenger så må jeg jo føre det opp som at jeg har "jobba" x antall timer og dermed bli trukket i AAP. Ble sykemeldt fra fredag i forrige uke og er sykemeldt fram til oppsigelsestiden min går ut, jeg leverte oppsigelse igår og er ferdig 24.mai. Leser på nett også at jeg kan bli trukket i sykepenger for ikke levert dokumentasjon på sykemelding. Arbeidsgiver har ikke registrert meg i AA-registeret, på tross av gjentatte purringer muntlig og skriftlig. Leder skrev på mail at hun skulle ordne det ila dagen i forrige uke, fortsatt ikke skjedd. Jeg får ikke valgt riktig arbeidsgiver å sende sykemeldingen til og med at arbeidsgiver ikke har registrert meg som arbeidstaker i Oslo kommune, kun sykehusene jeg har jobba/jobber hos. Jeg har også rådført meg angående NAV som har skrevet referat vedrørende dette, og samt dokumentasjon i e-konsultasjon med fastlege. Kan jeg risikere å bli trukket pga manglende oppfølging fra arbeidsgivers side? Sykemeldingen er datert 3.mai, samme dag som jeg var hos fastlegen, den ligger inne på NAV, men står som en oppgave til forfall da jeg ikke får sendt den videre.

Already did.

Siden det er snakk om Oslo kommune, så regner jeg med at jeg bare kan ta med UKE direkte og be om tjenestebevis, så har jeg dokumentasjonen vedrørende antall timer jobbet. Jeg klarer ikke helt å se verdien i dokumentasjon på erfaring med varslingssak, det må sies. Jeg har ikke lyst til å fremstå som en "varsler" for nye potensielle arbeidsgivere. Jeg varslet også i 2017, i samme etat men annet arbeidssted men da på vegne av pasienter med demens, som ble slått av ansatte. Dette har jeg dog aldri brukt til noe. Jeg ville bare få slutt på at engstelige og forvirrede pasienter i en sårbar situasjon ble utsatt for vold, og jeg følte meg pliktet til å avverge videre voldshandlinger. Saken ble heldigvis tatt på alvor, og mener at det har vel litt mediaoppslag på det, men jeg har aldri sagt til noen at jeg var jeg som varsla.

I min type stilling jobber man i utgangspunktet ikke i helger og på røde dager, men på denne arbeidsplassen spesifikt gjør man det. Men for å gjøre alt enda mer forvirrende har jeg en avtale individuelt med arbeidsplassen om å ikke jobber helger, MEN jeg takka ja til å jobbe ekstra lørdag 18.mai som er lagt inn som rød dag, før jeg ble sykemeldt. Haha, ja, jeg skjønner at dette er så forvirrende. Ønsker ingen attest. Så lenge jeg får lønn for de dagene jeg har vært der, og overtidsbetalt, for den overtiden jeg har så er jeg fornøyd. Jeg har også sagt ifra om oppsigelsen muntlig og informerte min en egen faggruppe om oppsigelsen, så det er sikkert greit nå. Satt ute i sola med dem i lunsjen, takket for meg, og det var veldig hyggelig og vemodig og så leverte jeg fra med adgangskort osv. Hovedverneombud har tatt varslingssaken min videre dog med institusjonssjef, og det skjer visstnok uansett uavhengig om jeg jobber der eller ei. Det var så mye graverende forhold at de ikke kunne ignorere dette og måtte følge dette opp videre.

Er første gang i livet jeg har forlatt en kjip arbeidsplass, i andre arbeidsforhold har jeg gjerne lagt i setninger som "takk for godt samarbeid og jeg slutter fordi jeg skal (blablabla). Men i dette tilfellet er det nok best å bare være kort ja.

Nei, jeg så på feil. Er 14 dager.

(...) gjelder en gjensidig skriftlig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsesdagen. Okei, da var den 1 mnd som gjaldt, og fra dato. Slik jeg forstår teksten i tariffavtalen riktig?

Jeg tror jeg har fra dato til dato. Vanligvis har der jo vært 3 mnd, men i dette tilfellet tror jeg det er 14 dager. Men jeg dobbeltsjekker for å være sikker.

What, aldri hørt om. Husk at jeg er på AAP da i utgangspunktet for migrene og PTSD, så vet ikke om dette gjelder meg uansett.

Takk for alle gode råd, alle! Dere er min ekstra hjerne! Dere kommer alltid med så gode og nyttige råd. Og jeg kommer ikke til å si dette på intervju eller til nye arbeidsgivere jeg får. Jeg kommer ikke til å føre opp dette arbeidsforholdet på CV'en, og kommer bare til å vise til sykehusjobben. Tusen takk, jeg satser på det går bedre neste gang. Jeg hadde en dårlig feeling før jeg starta, neste gang lytter jeg til den, og så bruker jeg intervjuene fremover ekstra godt til å luke ut potensielle dårlige arbeidsplasser. Denne jobben fikk jeg uten intervju, og i etterpåklokskapens lys tror jeg kanskje hadde rygget unna etter å snakka mer utfyllende med arbeidsgiver. Når jeg er på intervju pleier jeg å spørre litt rundt hvor lenge folk har jobba der, hyppig gjennomtrekk eller folk som blir værende over tid, kan si en del om jobben.

Takk for svar, oppsummert da: så kort som mulig skriftlig, og holde en høflig tone og ikke si noe mer med mindre hun spør, og hvis jeg da sier noe da svare noe som ikke er så direkte på henne som leder.

Jeg har ikke tenkt å skrive det i en oppsigelse, som nevnt hadde jeg planer om å bare sende et veldig kortfattet oppsigelse, som nevnt i førstepost. Det andre gjaldt om hva jeg skulle si hvis hun spurte mer utdypende om hvorfor. Og har allerede bestemt meg for å si opp, har drøftet saken med flere og bestemt, jeg venter ikke på bedring som antakeligvis ikke kommer til å skje.

Det vet hun jo allerede, i og med at jeg er sykemeldt i en måned fram. Men det er uansett bedre formulert slik du legger det frem, så takk!

Jeg hadde i utgangspunktet ikke tenkt å si at jeg er forbannet, men siden jeg vanligvis er veldig sprudlende og positiv så merker man at noe er galt, og jeg klarer ikke så godt å skjule når jeg er skuffet, sur og forbanna. Men jeg kan altså si hvorfor jeg slutter så lenge jeg sier i en grei tone? Kan man si: "Jeg sier opp fordi jeg synes du ikke ivaretar ditt ansvar som leder, fordi arbeidpresset er for høyt og fordi arbeidet og konfliktnivået gjør meg syk?" Eller holde det for meg selv?

Takk for råd! Da gjør som jeg først tenkte: så kortfattet som mulig, det jeg skrev ovenfor er nok? Er så lenge siden jeg har sagt opp noe så jeg husker ikke hva man typisk gjør, og forrige gang jeg sa opp så var jeg verken sykemeldt, stemningen var god og sluttet av årsaken at jeg skulle ta mastergrad på fulltid.

Noen som har en god måte jeg kan formulere en oppsigelse når arbeidsforholdet ble så negativt? Bør jeg være ærlig om hvorfor jeg sier opp? Skal holde det til kun det mest nødvendige? Må/bør jeg skrive "takk for muligheten til å jobbe her og ønsker dere lykke til" eller kan jeg bare skrive: Jeg, (Navn), sier opp med virkning fra idag (dato) og har min siste dag (dato). Hilsen, (navn) Bør jeg legge til at jeg vil være sykemeldt ut oppsigelstiden i oppsigelsesbrevet? MÅ jeg snakke med henne personlig? Ønsker null kontakt. Eller må jeg bare ta meg sammen, svelge frustrasjonen, jatte med, komme på en unnskyldning og bare avslutte med et smil? Eller kan være brutalt ærlig og si man er forbanna og at man ikke aksepterer denne oppførselen fra leder?

Er uansett sikker på at at jeg ikke har AAP som dagpengeerstatning, da ville vel det stått uttrykkelig i vedtaket. Men da kan jeg altså si opp stillingen i kommunen som ikke fungerer (jeg glemte å nevne at jeg har i tillegg et ekstravikariat ved sykehuset som jeg selvsagt kommer til å beholde inntil videre). Tusen takk for oppklaring @krikkert!

Akkurat tenker jeg litt sånn..hvorfor solgte jeg skinna mi da jeg ble bedre ifjor, jeg vet jo at det kan komme igjen. Tok meg litt over et halvt å bli kvitt da jeg hadde det i den andre foten. Vet jo hva som skal til for å bli bedre, avlastning, men det er ikke så lett fordi jeg prøver å spare penger og går derfor hvor jeg skal. Prøver å sykle men det må jo være bysykkel og bysykkelstativ tilgjengelig.

Har jo selvsagt får plantar fasciitt i den andre foten også nå. Har vært litt vel mye uflaks nå.

Noen som vet om det er problematisk ovenfor min AAP sak at jeg selv sier opp en stilling når jeg er på AAP? Er på et forlengelsesvedtak på unntaksvilkår hvis det er relevant å nevne. Vil si opp fordi jeg merker hvor negativt dette arbeidsforholdet har påvirket min helse, og jeg må ut av det før bryter all min tillit til andre mennesker, og opplever at underliggende sykdom har blitt forverret.

Jo takk for det, men akkurat i denne jobben jeg er i nå har pasientene oppført seg eksemplarisk. Pasienter med utagering er virkelig null problem, og det vil forekomme uansett om arbeidsplassen er helt koko eller ikke.

Lær deg alternative og konstruktive måter å regulere følelser på. Du sliter med emosjonell dysregulering, som kan skyldes mye forskjellen. Tror ikke psykologen og den andre ble sint, men tror de setter pris på at du ikke spytter. Spytting er forøvrig ikke der verste jeg har vært borti, har blitt lagt ned i bakken, sparket, har hatt pasienter som har løpt etter andre med kjøkkenkniv, spytting blir litt bagatellmessig om man sammenligner med det, er mer ekkelt og unødvendig bare