Seawanderer

Mange takk for utfyllende info. Det er altså 60% av 550k/året jeg har foreløpig på bordet når det kommer til kontraktstilbdet, hvor jeg da jobber 22.5 timer/uken, hvor 100% er 37.5 timer/uken, i følge sjefen. Ja, det står i kontrakten min: "Bedriften er ikke bundet av tariffavtale". Og ja, jeg får også 40% overtidstillegg for kvelds/nattoppdrag. Så du mener at jeg bør rett og slett kreve høyere årslønn fremfor et tillegg? Vedr. "goder", så er det heller begrenset med hvilke goder jeg har. Får jo sånne ting som egen telefon, inventar, pc-utstyr og bærbar. Det er også der godene stopper. Ingen firmabil, fordi så stort er ikke firmaet at de har egne biler. Godene har ingenting med lønnen min å gjøre uansett. Matpausen inngår i arb.tiden, ja. Også har vi fleksitider her. Jeg kan komme kl.07, men da drar jeg tidligere osv. En annen ting som jeg kanskje ikke har nevnt før er at de får inn en kompetanse de ikke har hatt her tidligere: en som kan web og nettsider, som er en viktig del av organisasjonen. Tekniske ting, rett og slett. De kommer til å spare en god del penger på det området, fordi de nå slipper å hyre inn eksterne folk til å jobbe, behandle og drifte nettsidene da jeg tar meg av det. Men ja, vi er altså veldig underbemannet. Siden det her er en headhuntet stilling, fordi de vet hva de får av meg, så vil jeg gjerne komme med et forslag til kontrakt som er rimelig og grei ovenfor alle parter. Dette er ingen "hvilkensomhelst" firma, men mer som en slags "familie", for å si det slik. Vi har god dialog, så ja, penger får jeg uansett. Så ja, hva er det du mener at jeg bør legge frem som kontraktforslag da? Jeg fikk et "muntlig svar" fra sjefen om at de kan muligens strekke seg til 345k/året (575k/året), som er 15k mer enn den opprinnelige kontrakten, selv om jeg føler at det ikke vil være nok, spesielt med tanke på kompetansen de får av meg, spesielt på IT-delen, noe de har manglet til nå, uten å sette meg for høyt for det om. Mener du da at jeg skal ta de 4000kr tillegg som jeg var innom å skyte de inn i fastlønnen min i stedet, eller? Litt blank på det her, så jeg håper du kan forklare. Jeg tenkte mer slik at hvis jeg ber om f.eks 345k/året + 4000kr ekstra i mnd. som en slags tillegg fordi vi er såpass underbemannet, eller burde det beløpet være høyere? Da ville jeg fått 4000kr ekstra for en stund iallfall, hvis de ikke går med på å heve årslønnen enda mer, altså. Hva tenker du om det? Er det noe mer som er uklart for deg?

Hmmm. såpass. Ang. kvelds/nattillegg: Det er selvfølgelig med i kontrakten dersom jeg blir å jobbe helger og kvelder. Jeg snakker ikke om å endre/erstatte det, nei. 60% = 22.5 timer/uken for meg. Enkelte ganger, så har vi seminarer, kurs, festivaler osv. som vi må jobbe med, og da blir det jobb i helgene, ja. Men ja, 22.5 timer/uken er hovedtingen. Har du noe eksempel på hva du mener med det sistnevnte? Dvs. det her: "Ellers så vil eg anbefale at du formulerer lønnskravet som grunnlønn i ei 100% stilling, og deretter skalerer ned til din din 60% stilling." For jeg blir nok å forholde meg til 60% iallfall en god stund fremover. Så, har du/dere noen eksempel på hva jeg bør fremme som kontraktforslag da? Ikke heng opp i det at kontrakten ikke er underskrevet enda. Jeg kjenner til samtlige som jobber der, ligeså som de kjenner til meg, da vi alle går "way back", så det der er ingen problem. De er lette å ha med å gjøre, så de gir meg god tid på å finne ut en kontrakt som er meg verdig. En annen ting som jeg må ta fre: De har hatt for mange som har jobbet der de seneste årene, men da alle har sluttet av ulike årsaker, hovedsakelig fordi de har flyttet på seg og fordi det har blitt for mye for enkelte, spesielt familiefolk. Nå har de fått inn en som ikke er flyttbar, en som er pålitelig, er enslig, vil spare bedriften for mange penger pga. at jeg kan såpass mye om IT og nettsider, så den driften tar jeg meg av. Vi er altså veldig underbemannet, så jeg blir å jobbe med en del ting som går utenfor mine egentlige arbeidsoppgaver. Jeg vil derfor fremme en fair kontraktsforslag hvor det kommer frem at jeg blir å jobbe veldig mye ekstra når oppgavene hoper seg opp, og jeg vil gjerne ha en kontrakt på plass som motiverer meg ekstra for å ta jobben på strak arm. Bør jeg rett og slett kreve mer i lønn fremfor de ekstra tilleggene, altså? Jeg synes å huske at daglig leder sa det at de kan ikke strekke seg så mye mer enn 350k/året for min 60% stilling... Hva bør jeg fremme som kontraktforslag da?

Introduksjon må til, sånn at dere vet ståa: Jeg begynte forrige uke på en ny jobb som organisasjonssekretær for et språkråd i nord. Stillingen var ikke utlyst, så jeg ble hyret inn pga. stabiliteten jeg vil tilføre (ingen flyttefare, lite syk) og de ulike data- og språkkunnskapene jeg besitter + muligens mine tidligere jobberfaringer. Jeg er i slutten av 30-årene, og har tidligere jobbet som sekretær i kommunen jeg bor i og nabokommunen (bygdekommuner i nord begge to). Jeg har også jobbet som sekretær, kundebehandler og innen kundeservice for et par småe/mellomstore firmaer i Rogaland, Hordaland, Oslo og utenlands. Jeg har dog ingen utdannelse innenfor dette. Videregående er alt jeg har. Alt annet er selvlært og gjennom kurs, så vel som mine datakunnskaper, som er manko i språkrådet. Saken er også den at dette er en 60% stilling. Jeg jobber 3 dager i uken. Jeg er i tillegg 50% ufør. På sikt, så vil jeg prøve å gjøre det her om til en så høy % stilling som mulig, fordi jeg trives utrolig bra i jobben og er en jobb som er bokstavelig talt midt i blinken for meg og det jeg vil jobbe som! Det hjelper også at jeg kjenner både konsulenten og spesielt sjefen på privat plan også, så vi vet hva vi får av hverandre og hva som forventes. Null problem der. Kontraktforslaget deres: Vi forhandler om kontrakten min for øyeblikket.. Det er selvfølgelig begrenset med budsjett hva de har å tilby, det forstår jeg jo. Men, språkrådet er veldig underbemannet. Vi skal egentlig være 8 ansatte der, men vi er der bare 3 stk (sekretær, konsulent og daglig leder), hvor kun sistnevnte jobber der 100% for øyeblikket. Ellers har andre ansatte flyttet, begynt på studier osv. Jeg har som sagt jobbet der i bare 1 uke, og allerede merker jeg at det er noe helt annet enn det jeg er vant med fra andre lignende stillinger hvor jeg allerede har fått mer enn nok å ta tak i. I tillegg, så hjelper jeg konsulenten med diverse oppgaver + gjør jobber for dalgig leder + alt annet av det jeg skal gjøre. De har i tillegg et rotete webløsning og nettsystem, så sjefen har gitt meg stor frihet og rom til å forbedre den delen, noe som jo krever en del tid og arbeidskapasitet. Derfor har de kommet frem til følgende kontraktforslag til meg: 330k/året for min 60% stilling + evt. kveld/natt ved reiser osv. Språkrådet er ikke bundet til en tariffavtale. Ellers en rett frem vanlig kontrakt: Fleksible pauser. Vanlige ferier. Ingen bonuser. Kontraktforslaget mitt: Sjefen ga signal om at det her var deres "åpningstilbud", så jeg forstod det slik at det er rom for forhandlinger. Hva tenker dere om at jeg foreslår 345k/året + et konstituerings-/belastningstillegg på 4000kr/mnd., spesielt med tanke på hvor underbemannet vi er og mengden med oppgaver jeg skal ta på meg. Også legger jeg til noe sånt som: Tillegget på 4000kr/mnd står uforandret så lenge den samlede bemanningen ved rådet er under 50 % av full kapasitet. Når bemanningsgraden passerer 50 %, bortfaller tillegget helt eller halveres. Dette kan avtales ved senere tidspunkt. For øvrig, så står dette i beskrivelse av arbeid, stilling/tittel eller arbeidskategori: Org. sekretær. Bistå medlemsorganisasjonene i deres arbeid, oppgradere og vedlikeholde websiden for språkrådet og dets medlemsorganisasjoner, herunder arbeid med arkivering og medlemskatalog system, tilskuddsordndinger, fond samt annet kontorarbeid. Hva tenker dere om dette? Vil det være innafor av meg å kunne kreve dette som et motsvar på kontraktforslaget de kom med, eller? Jeg håper noen kan ta seg tid å komme med noen tips og råd på dette, helst konstruktive. Det er omtrent 6 år siden sist jeg jobbet fast, så jeg vil svært gjerne prøve å få det her til, men samtidig komme med et kontraktforslag som ikke er for overdrevent og som begge parter kan leve med.

Da jeg ble 18 år i 2000, og tiden mellom 2000-2005, så hadde jeg noen uheldige hendelser som gjorde at jeg ble satt bakpå økonomisk med en del inkassosaker, men som ble løst etterhvert. Siden den gang, så har jeg slitt med å få tatt noen nye lån og jeg blir avvist hver gang jeg prøver å ta et varekjøp på faktura (ved at jeg fyller ut fødselsnr mitt). Har jeg blitt svartelistet eller noe sånt? Og om jeg har, er det noe jeg kan få gjort med saken? Etter 2005, så har jeg ikke hatt noen inkassosaker eller betalingsanmerkninger. Også har jeg stabil og fair inntekt over de siste 2 årene, men jeg får avlsag på alt av lån, samma om det er snakk om 5000, 50000 eller 100000kr... Det samme med fakturaer. Joda, jeg får benyttet av meg Klarna da, men utover det, så sliter jeg. Er det en plass jeg kan få sjekket om jeg er svartelistet eller ei?

Jeg og min aldrende mor har havnet i en litt lei situasjon nå. Søsteren hennes er på vei til å bli dement, men fordi hun fortsatt har 2 armer og bein, så blir hu ikke tatt inn i omsorgsbolig. På ca. 1 år har hu, som følge av flere tiårs alkomisbruk, så har hennes allmenntilstand gått drastisk ned. Og det her året, så har hu også begynt å ferdes ut på eventyr av seg selv, men det har begynt å skje hyppig i sommer. Verst er det at hu har begynt å komme på besøk til mamma midt på natta og andre random tidspunkt. Og mamma har ikke bil lenger, så hu får ikke kjørt hu hjem heller... Tanta mi er nemlig under hjemmetjenesten/hjemmesykepleier. De er hos tanta mi en del ganger i løpet av dagen, kvelden og natta. Vi (jeg og vergen hennes) har søkt om alt fra dagsenter, gps, TT-kort også leverer jeg inn omsorgsboligsøknaden i morgen. Problemet er at hu føler seg rett og slett utrygg hjemme hos seg selv. Det har hu sagt til meg. Ofte når jeg er på besøk, så begynner hu plutselig å prate med noen som ikke er der, også drar hu ut å ser om det er noen som kommer for å hente henne... Hu er 76 år, men bor fortsatt hjemme, men er i dårlig fysisk form. Bare den siste uken, så har jeg funnet hu på vei til plasser hu brukte å dra til i sine yngre dager ved 4 anledninger. Hu drar på besøk til naboene midt på natta, banker og roper om å bli sluppet inn. Når jeg finner henne på tur et sted, så sier hu at hu har blitt kastet ut hjemmefra av de andre som bor der. Hu bor alene. Men, nå i helgen opplevd mamma det at når tanta mi hadde turet til henne, så har vi fått beskjed om å ringe hjemmesykepleier om at hu nå er hos mamma. Men når hu ringte hjemmesykepleier, så ble hu møtt av en kald skulder der hjemmesykepleier mente at det er ikke deres ansvar å få tanta mi hjem. Det må hu selv ordne opp i. Det synes jeg var veldig pussig når vi har fått et helt annet svar tidligere om hva vi bør gjøre. Jeg er bortreist til midten av uken, så jeg fikk en kamerat til å kjøre hu hjem igjen. Spørsmålet mitt er: HVEM er det som egentlig har ansvaret for å få tante hjem når hu "rømmer" hjemmefra? Er det jeg som er nærmeste pårørende? Hjemmesykepleier? Vergen til tante? Politiet? ... Jeg spør fordi jeg skal på 1-ukers ferie i slutten av mnd., og hva skjer da dersom tante kommer på besøk til mamma? Mamma har for øvrig ingen annen ansvar ovenfor tante annet enn at hu er søsteren hennes. Jeg er den som gjør mesteparten av tingene for tanta mi, sammen med vergen som gjør sine (myndige) ting for tante. Jeg og vergen snakket om dette, og vergen sier til meg at hu har ingen ansvar å kjøre tante hjem, med mindre hu ser henne på veien gå for seg selv. Så ja, hvem er det da som skal få hu hjem dersom tante igjen kommer til mamma? Der hvor mamma bor, er for øvrig barndomshjemmet til tante... Tante er ikke aggressiv, men hu har selektiv hørsel, så hu hører veldig dårlig. Vi har som nevnt søkt om omsorgsplass da vinter er i anmarsj her i nord, og en kan jo bare tenke seg til skrekkscenarioet når hu blir å vandre ut i -30C og kaldere.......... Jeg håper noen her kan komme med råd og tips om hva jeg kan og bør gjøre i denne saken.

Jeg forstår ikke helt det her problemet... Det begynte vel for noen uker siden. Av og til, helt tilfeldig, så får jeg opp denne feilbeskjeden når jeg skal klikke meg inn på en nettside: "Problem loading page" står det først i fanen. Deretter står dette på feilmeldingen: "Server Not Found - Firefox can’t connect to the server at www.google.com What can you do about it? Try connecting on a different device. Check your modem or router. Disconnect and reconnect to Wi-Fi." Det spesielle er jo at jeg har stasjonær PC som ikke har noe wifi-kort i seg, så jeg er tilkoblet med kabel. Det skjer på uansett nettside og helt tilfeldig. Jeg installerte nylig Win11 på nytt og derav også Firefox på nytt, men fremdeles, så opplever jeg samme problem... Kan det være noe med ruteren min å gjøre, eller...? Jeg har også tilkoblet mesh-løsning. Hva tror dere problemet kan være?

Er det slik å forstå at alt jeg trenger å gjøre, er at jeg ordner kvitteringer for de betalte regningene som tante må skriver under på, også leverer jeg det + oversikten over alt av regninger til vergen, også tar vergen å bare overfører pengene fra tantes konto til min konto? Eller er det noe mer som vergen må gjøre først før det skjer? Jeg bare lurer på sånn at jeg vet det. Jeg kan selvfølgelig spørre vergen selv, men jeg ville høre med dere først da jeg har mast en del på vergen allerede om det ene og det andre....

Hei igjen. Takker for at du tok tiden til å svare meg på denne. Jeg fikk en liten anelse om at jeg hadde gjort noe feil når jeg så innlegget ditt, ja. Jeg hadde regelrett skrudd den delen som gjør at skjermen vipper frem/bakover. Jeg tok på meg noen arbeidshansker for å få ordentlig tak i begge delene, også skrudde jeg den ordentlig fast, og BAM! Da satt den seg stødig som bare det. Note to myself og andre om å ikke skru den FOR løs, for da må du nesten ha arbeidshansker på for å få ordentlig tak i den ene delen mens du strammer den. Se video nedenfor, så ser du hva jeg mener at den var for mye "avskrudd" på høyre side..."Oops"... 367814872.mp4 NÅ kan jeg iallfall si at tråden er løst!

Trenger ATX. Bruker de fleste portene på hk, ja.

Nemlig. Derfor jeg lar det ligge og vil heller bare ha et nytt hk der alt er i orden. Hvis jeg går for en i Z-serien, så er det vel ikke så mange alternativer for meg å velge mellom annet enn å kjøpe en identisk en eller evt. denne: https://www.multicom.no/asrock-z690-extreme-ddr4-lga1700/cat-p/c/p1002385113 Hva tenker du om det?

Ok, men da gjør jeg det. Får se hva jeg finner, med mindre du har et forslag? Jeg satt med tanken på å uppe CPU'en, men lar det ligge foreløpig.

Ok, daså. Så, skal jeg egentlig bare gå for samme hk da, eller? Hva med denne i forhold til den jeg har: https://www.komplett.no/product/1314272/datautstyr/pc-komponenter/hovedkort/intel-socket/msi-b760-gaming-plus-wifi-ddr4-hovedkort?utm_source=prisjakt&utm_medium=listing&utm_campaign=Components_Mainboards#

Ok, så med andre ord, så er RAM-slottene "alltid" på samme plass på hk?

Egentlig ikke så nøye med noen av de tingene da de ikke trengs. Så lenge det er minst like bra som den jeg har nå er jeg happy. Ahh, det her er vel ikke mulig, men er det en mobo som har RAM-slottene sånn at de IKKE krasjer med kjøleren min? Jeg har nemlig en AFIII 360 kjøler...

....fordi PCI-slotten hvor GPU'en skal monteres er ødelagt, så jeg må ty til MacGyver-løsning for å holde GPU'en nogenlunde stabilt på plass, ellers vil den fortsette å gi meg random bluescreens pga. ustabilitet. Jeg har i dag en Gigabyte Z690 Gaming X DDR4 1.0. Resten av oppsettet mitt: i7 12700K, Kingston 64gb (2x32gb) 3200mhz, Asus Dual 5060 TI OC, AFIII 360 kjøler. Budsjett: 2000kr, plussminus. Er det en like bra/bedre hovedkort som dere ville anbefalt?