Keystone

Å få barn er vel ingen "rett" for noen?

Idielt burde det bli laggd ett program som analyserer bildenne og lagrer kunn video som det ser ut som noe ulovelig foregår. Men det er vel noe vannskelig, og hvrdan kan vi være sikkre på att det er kun det som lagres.

 

Det var mye bedre før i tiden. Da kunne man drite seg ut eller ha offentlig sex uten å frykte att det havnet på youtube. I dag villle noen garantert filma det med mobilen og lagt det ut for alle til og se. Så ett bilde av en fyr som datt av ski heisen men buksa hangfast, så han hang der med baken bar. For 20 år siden ville han slupper og bli ydmyket ved at noen knipsa bilder og la det på nette.

Du er inne på noe vesentlig her. Mobilkamera er nok en større trussel mot folk flests privatliv enn det offentlig overvåking er, eller kommer til å bli om man overvåker mer.

Da liker jeg heller ideen om å sette opp "alarmknapper" rundt omkring som man kan trykke på hvis det skjer noe, og et kamera vil komme frem og filme området.

Og hva skal disse alarmknappene være godt for? Politiet dukker jo ikke opp når man ringe dem uansett, så hvorfor skulle det bli noe annerledes med en alarmknapp?

Jeg føler meg så klistret til å velge noe "kjedelig" føler jeg! Vi har lyst på en sprek cabrio/coupe. Noen forslag utenom de tyske godsakene jeg har sett på før?

Hva med Ford Mustang? Artig bil som er sprek nok med riktig motorvalg. Dersom du fortsatt tenker å bruke $30k så kan du komme i mål med en ny GT for rundt den prisen.

Ser også at noen nevner franske biler, men det er vel ikke å oppdrive her borte i det hele tatt.

Verneplikten skulle ha vært avviklet for mange år siden og erstattet av leiesoldater, av mennesker som ØNSKER det. Det er påtide å modernisere menneskesynet her til lands.

leiesoldater? Du mener at vi skal sette forsvaret ut på anbud? Kanskje vi til og med skal slippe til utenlandske selskaper og la Blackwater ta seg av hele greia? Eller er det kanskje Securitas som skal starte med soldatutleie. De begynner jo å få en god fot innen leiepoliti markedet, så hvorfor ikke overta forsvaret?

Morsomt.

lol, tenk å sitte tre år som grensevakt oppi finnmark da.

 

Selv er jeg glad jeg slapp unna med siviltjeneste

heller tre år som grensevakt i finnmark enn ett år i siviltjeneste.

Skjønner ikke hvorfor noen år i nordnorge skulle være så ille med riktig kompensasjon.

Obama røyker

Og hva så?

Selvfølgelig kan vi ikke ha et forsvar bestående av bare profesjonelle, selv om kvalitet er bedre enn kvantitet så må man strekke en grense med tanke på at et så lite forsvar skulle ha forsvart et såpass stort land.

Hva er egentlig definisjonen på profesjonelle i denne sammenhengen? Er jo ingenting i veien for at man kan ha 3 års førstegangstjeneste med mulighet for forlengelse for de som ønsker å gjøre karriere i forsvaret. Så kan man f.eks. ha reservestyrker slik det praktiseres i en del andre land, der man er inne noen måneder for grunnutdanning, og deretter tjenestegjør noen dager i måneden for å vedlikeholde ferdighetene slik at man kan mobiliseres når det eventuelt er nødvendig. Da kan man ha både kvalitet og kvantitet, og jeg tviler på at det blir særlig dyrere enn å utdanne "alle" norske gutter i 12 måneder for så å sende dem hjem for å glemme alt de har lært.

Med en prosentandel på antall som blir inkallet som blir lavere og lavere, så er det vel ganske tydelig at hele verneplikten snart er klar for modernisering?

Merk også at Mood sier 3 års førstegangstjeneste og ikke 3 års verneplikt i intervjuet.

Jeg tror ikke hovedproblemet er mailer med privat innhold som sendes via bedriftsmail. Problemet er at bedriften ikke har tilgang til mailene som angår bedriften. Skal bedriften ha tilgang til det, så må de nødvendigvis teknisk også ha tilgang til de private mailene som er sendt via bedriftens epost. Nå tror jeg det er svært få bedrifter som vil reagere på om en ansatt bruker bedriftens epost til å kjøpe bil eller ordne andre praktiske ting.

Men, det finnes uten tvil en del arbeidsplasser der enkelte ansatte bruker alt for mye tid på privat epost og internett, men da er det jo ikke bruk av bedriftens epost som er hovedproblemet, men snarere den ansattes arbeidsmoral og disponering av tid.

Min arbeidsgiver har tilgang på alt jeg sender og mottar av epost, og loggfører også telefonnummer og varighet på alle samtaler inn og ut på telefon, uten at jeg har noe problem med det. Jeg bruker jobbmail kun til jobbrelaterte ting, og bruker min egen mobil til privat mail og telefonsamtaler. Synes det er ryddigere slik.

Det er selvfølgelig en forskjell på å få tilgang til e-poster ved sykdom, og systematisk overvåkning.

 

Jeg mener bare at det siste vi trenger er mer overvåkning, om det kommer fra det offentlige eller det private.

 

Jeg er enig med deg i at vi ikke trenger mer overvåkning. Men det er nettopp her jeg tror vi har litt forskjellige syn på hva overvåking er. Jeg mener ikke det er å regne for overvåking at en bedrift har fri tilgang til epost. Sykdom og fravær er gode argumenter, men jeg mener at tilgang ikke bør være begrenset til slike tilfeller. Dersom arbeidsgiver vil lese eposter for å f.eks. gå en sak som er behandlet via epost etter i sømmene, ja så mener jeg de må ha lov til det.

Hva om en bedrift f.eks. har en kunde som er misfornøyd med ett eller annet og klager til ledelsen i bedriften. Dersom store deler av kommunikasjonen har foregått via epost og den ansatte ikke vil dele dette med sin arbeidsgiver, så har jo ikke arbeidsgiver noe mulighet til å forsvare eller forklare den misfornøyde kunden hva som har skjedd, siden de ikke har muligheten til å få hele oversikten som de ville ha fått ved å lese all epost historikk. Det blir helt feil i mine øyne i hvertfall.

det jeg har nå er veldig teoretisk og veldig kontorpreget dessuten så er jeg ikke involvert i noe særlig ingeniørarbeid...funker mer som teknisk tegner.

 

Kunne godt tenkt meg en blanding av kontor og feltarbeid, altså jobbe mer direkte med teknikk og utstyr.

 

Når jeg er hele tida bare på kontoret med papirer føler jeg ikke at jeg er ingeniør i det hele tatt.

Vel, du har jo ihvertfall jobb som er relevant til utdannelsen din i en viss grad. Men jeg får et inntrykk etter å ha lest postene dine at du er nokså skuffet i ditt møte med arbeidslivet. Men hva er det egentlig som er galt? Selv om den jobben du har nå ikke er 100% hva du ønsker deg, så er det vel ikke verre enn at du fortsetter å se deg om etter andre jobber. I mellomtiden står du på for den bedriften du jobber for, slik at du får en knall referanse, samt erfaring å putte på CVen etterhvert som du søker på nye jobber.

Avhengig av bedriften, så kan det jo også være at det finnes gode muligheter for å utvikle seg og etterhvert få en stilling som er mer slik du ønsker. De første årene i arbeidslivet er det egentlig mer viktig å vise initiativ og arbeidsmoral enn å bekymre seg over at du ikke har drømmejobben i havn ganske enda.

Det er ikke snakk om å ikke gjøre personlige ting. Det er snakk om å ikke bruke jobbens e-post til personlige beskjeder.

Bør vi da rutinemessig avlytte ansattes telefonlinjer for å passe på at de ikke ringer til tante Gerd som ferierer i Spania?

Nei, og det er jo heller ikke slik at en arbeidsgiver MÅ lese alt av epost. Poenget er at en arbeidsgiver skal ha tilgang til epost på samme måte som de har tilgang til alle andre dokumenter i en bedrift. Epost er tross alt en skriftlig kommunikasjonsform hvor mye relevant informasjon som tilhører bedriften blir utvekslet. Dersom en ansatt f.eks. slutter eller blir sykemeldt så må jo bedriften nødvendigvis kunne ha tilgang til denne informasjonen.

Om vi hadde hatt samme praksis rundt skriftlige brev hadde det jo vært absurd om en bedrift ikke skulle ha tilgang til å se f.eks. tilbud og kontrakter som er sendt ut og mottatt av en ansatt. Hvordan i alle dager skal man styre en bedrift uten å ha tilgang på informasjon produsert av sine egne ansatte?

Avlytting av telefon stiller i en annen kategori, siden det tross alt er muntlig og all kritisk informasjon i de fleste tilfeller blir bekreftet via epost eller brev. At bedrifter fører logger over hvilke telefonnummere som ringes inn og ut har jeg heller ikke problemer med. Man trenger medandre ord ikke avlytte samtalene for å finne ut om det foregår unødvendig trafikk over telefon.

Men for enkelte callsentere så blir jo telefonsamtaler tatt opp fra tid til annen, noe som jo er naturlig siden størsteparten av kommunikasjonen foregår muntlig og arbeidsgiver nødvendigvis må høre på samtalene for å kunne evaluere tjenesten de leverer. så lenge man blir opplyst og er klar over det ser jeg ikke på det som noe problem.

BlueEagle:

jeg er helt enig med deg! Det virker som om veldig mange ser på ubegrenset og privat epost og internett tilgang på jobb som en menneskerett.

Når noen snakker om mangel, så forstår jeg det sånn at det skal være veldig lett å få seg jobb dersom man har utdannelsen som er påkrevd for den aktuelle stillinga.

Selv om det finnes en mangel så betyr jo ikke det at du er garantert jobb. Jeg tror du må lese mangel i denne sammenhengen som "mangel på kvalifiserte". Og ingen får en jobb i akkurat "det de er utdanna i". Du må rett og slett bare begynne et sted, vise hvadu kan, og jobbe deg opp.

Hvilke forventninger har du egentlig til type jobb og lønn?

Post blir sendt ut på bedriftens navn. Epost blir sendt ut på brukers navn. Liten forskjell der.

Hva er forskjellen? Brev blir sendt ut med bedriftens brevhode, men som regel med underskrift av en ansatt. Det blir jo akkurat det samme, er jo alltid noen som har skrevet og signert brevet enten det sendes i elektronisk eller papirform.

Hva er det egentlig man er redd for? Og hvorfor er man mer redd for at bedriften kan gå etter i sømmene på epost enn på vanlig post?

Jeg har ihvertfall ikke problem med å la arbeidsgiver se alt jeg sender og mottar av epost i jobbsammenheng. Dersom jeg sender epost som ikke er jobbrelatert så bruker jeg min private epost uansett.

Så det er overhode ingen forskjell på de uten at føsrte over et på et annet språk og 32/64b?

Jeg kan jo ikke svare for Dell, men ut i fra beskrivelsen din så virker det jo som om at de har oversatt genuine i den ene produktbeskrivelsen uten å ha gjort det i den andre. Så ja, jeg ville gått ut i fra at det er 32 og 64 bit som er forskjellen her.

Det er jo egentlig helt absurd at bedrifter IKKE har lov til å sjekke ansattes e-post. Det er jo tross alt ikke personlig epost det er snakk om, men bedrifts e-post som tross alt brukes til forretningsformål. På samme måte som vanlige brev og annen dokumentasjon er bedriftens eiendom så burde da også e-post kommunikasjon være det?

Begge koster det samme og jeg skal innrømme at "ekte" hørest bedre ut en Genuie, men vil no ha 64b da, for pc'en kommer med 4Gb ram.

Dersom du foretrekker engelsk fremfor norsk, så vet du sikkert at "genuine" betyr "ekte". Med andre ord er det nok nettopp 64bit som er forskjellen på de to versjonene.

Det er vel vanlig at man betaler for tilpasninger, så når du innledningsvis spurte om pris er det forsåvidt naturlig at det er pris uten tilpasninger du får.

Men selv om selgeren svarte på spørsmålet om hvor mye dressen kostet, så kunne han godt ha fortalt deg at tilpasninger kommer i tillegg, og da hadde du sikkert spurt om et overslag.

Jeg synes uansett at 1500 (eller var det egentlig 2000?) for tilpasninger er ekstremt dyrt. Noen hundrelapper er vel mer vanlig. Da hadde du sikkert ikke reagert på prisen heller. Forstår godt at du føler deg snytt.

Ok, så det du sier er at kompisen din kjørte bak en lastebil i 80 sonen. Lastebilen kjører i 40, og kompisen din kjører forbi i 70 på en lang strak strekning.

Dersom det virkelig er tilfelle så forstår jeg ikke hvorfor du spør en gang. Det sier jo seg selv at dersom de faktiske forholdene var slik, så mister ikke kompisen din lappen.

Dersom denne lastebilen kjørte i 40, så fatter jeg ikke hvorfor han skulle gidde å ringe politiet dersom dere gjør en ryddig forbikjøring i 70.

Dette er jo helt søkt, men din frykt for at kompisen din kanskje mister lappen sier meg at versjonen din er litt pynta på.

Ser at du i åpningsposten gjør et stort nummer av startlønn.

Hva startlønna i et yrke er er jo egentlig nokså uinteressant, kan godt være en butikksjef på Rema har samme lønn som startlønna til en ingeniør, men hva så? Rema sjefen har sannsynligvis vært i systemet en stund og jobba seg OPP til den lønna. Poenget med en startlønn er jo at det er nettopp det. Det første året i arbeid må du nesten se på som en del av utdannelsen din.

Jeg kjenner ikke til ingeniøryrket, men for mange yrker vil det lønne seg å stå på uavhengig av hva startlønna er, for så å vise for bedriften hvilken ressurs du er. Når bedriften innser at de ikke har råd til å miste deg skal du se at lønna går opp.

Men hva slags lønn hadde du egentlig forventa som startlønn?

Enten de sitter på Guantanamo eller andre steder, så er vel fremtiden til disse fangene enten et fortsatt liv i fengsel, tilbakesending til hjemlandet, eller asyl i et annet land som noen også er inne på. Er det ikke da bedre at man lar dem sitte på Guantanamo og heller får litt fart i prosessen med å avgjøre videre skjebne / rettsaker i stedet for å spre fangene for alle vinder til andre fengsler?

Det er ikke alle fanger som man har konkrete bevis mot og derfor kan føre rettssak mot. Mange av dem er folk som man bare tror kan være en sikkerhetsrisiko for USA, uten at de har konkrete bevis på det.

 

Ellers skal mange av fangene i sivil rett, det er de som ikke kan i retten som andre land altså må ta mot.

Ja, det er helt klart en del utfordringer rundt det å stille en del av disse retten. Men det å sende dem til et annet land for å fortsatt sitte i fengsel uten rett eller dom løser jo ingen av de problemene. Da kan man like gjerne pusse opp Guantanamo og la dem sitte der.

Det er egentlig ganske tåpelig å sette en tidsfrist på stenging av Guantanamo, og bestemme seg for at alle fangene skal flyttes. Det blir bare et enormt logistisk og diplomatisk problem.

Enten de sitter på Guantanamo eller andre steder, så er vel fremtiden til disse fangene enten et fortsatt liv i fengsel, tilbakesending til hjemlandet, eller asyl i et annet land som noen også er inne på. Er det ikke da bedre at man lar dem sitte på Guantanamo og heller får litt fart i prosessen med å avgjøre videre skjebne / rettsaker i stedet for å spre fangene for alle vinder til andre fengsler?

Hva har man oppnådd da?

Jo, at Obama kan slå seg på brystet med at han har stengt Guantanamo, som har vært en verkebyll for USA de siste årene.

Dersom Obama er bekymret for fangenes velferd, er det bedre å gi dem bedre forhold på Guantanamo, men det hadde selvfølgelig ikke vært en like symbolsk handling som å stenge hele fengselet.

Og mistenker dem for å ha kalkulert mitt tilfelle og bevisst unlatt ta med disse poengene, fordi de så at jeg da ville oppnå en reise innen mai i år.

Jeg tror det ville ha kostet SAS mer i ressursbruk om de skulle kalkulere slike ting for å bevisst snyte folk for bonusreiser, enn å gi deg en gratis flyreise.

Ser at du er irritert over at alle tar SAS i forsvar, men det burde kanskje gi deg et hint om at denne gangen er de fleste uenige med deg i at SAS er urimelige.

Dersom du hadde hatt noe som virkelig var kritikkverdig så tror jeg ikke det er så vanskelig å få samlet flere kritiske røster som er enige med deg på dette forumet.

Hvor moderat?

Grand Cherokee som har rukket å bli 2 år gammel, men jeg lurer på om jeg skal ha meg en litt mer sportslig sommerbil i tillegg til våren

S-Line: Ble det 3 serie og forlovelse på deg?