iblazeqt 747 Report post Posted Friday at 04:29 PM (edited) Har jeg forstått dette riktig; dersom arbeidsgiver har en pensjonsavtale som tilsvarer 2% opptil en gitt G. Da blir arbeidstaker trukket 2% i lønn som går til pensjon. Riktig? dersom arbeidsgiver har en pensjonsavtale som tilsvarer 5% opptil en gitt G. Vil arbeidstaker da bli trukket 5% av lønn som går til pensjon? Er den eneste forskjellen mellom minimums pensjonssparing fra arbeidsgiver vs en gunstigere avtale at man blir tvunget til et høyere lønnstrekk som er forbeholdt pensjon? Edited Friday at 04:32 PM by iblazeqt Quote Share this post Link to post
Salvesen. 18217 Report post Posted Friday at 04:33 PM Kommer helt an på avtalen din. Jeg blir ikke trukket, men min mor blir om jeg ikke husker feil. Jeg får altså dette i tillegg til lønnen min. Quote Share this post Link to post
Mag ne 462 Report post Posted Friday at 04:44 PM Det høres ut som om du har minste lovlige pensjonsordning (otp), og det er arbeidsgiver som skal betale, du trekkes ikke i lønn. Sitat Du som arbeidsgiver plikter å betale et beløp tilsvarende minst to prosent av de ansatte sin lønn til pensjonssparing. OTP - Obligatorisk tjenestepensjon - Skatteetaten Quote Share this post Link to post
iblazeqt 747 Report post Posted Friday at 04:46 PM (edited) Mag ne skrev (2 minutter siden): Det høres ut som om du har minste lovlige pensjonsordning (otp), og det er arbeidsgiver som skal betale, du trekkes ikke i lønn. OTP - Obligatorisk tjenestepensjon - Skatteetaten Jeg har 5.55% fra 1-7.1G og 18% fra 7.1-12G. Min bror har minste lovlige. Vi diskutere hvorvidt eneste forskjellen er at jeg får et høyere lønnstrekk per mnd. Det høres ikke riktig ut for meg. Arbeidsgiver legger ut for deg mener du? Eller faktisk betaler for deg? Edited Friday at 04:47 PM by iblazeqt Quote Share this post Link to post
Salvesen. 18217 Report post Posted Friday at 04:50 PM iblazeqt skrev (3 minutter siden): Jeg har 5.55% fra 1-7.1G og 18% fra 7.1-12G. Min bror har minste lovlige. Vi diskutere hvorvidt eneste forskjellen er at jeg får et høyere lønnstrekk per mnd. Det høres ikke riktig ut for meg. Arbeidsgiver legger ut for deg mener du? Eller faktisk betaler for deg? Sjekk lønnslippen din? Er det trekk står det der. Quote Share this post Link to post
iblazeqt 747 Report post Posted Friday at 04:52 PM (edited) Salvesen. skrev (2 minutter siden): Sjekk lønnslippen din? Er det trekk står det der. Det står en post «gruppeliv under 67år» Med en gitt sats. Må være trekk til pensjon det da? Min bror har samme post men ansatt i et annet firma. Hans beløp er høyere. Vi har samme lønn men ulike pensjonsordninger. Edited Friday at 04:53 PM by iblazeqt Quote Share this post Link to post
Mag ne 462 Report post Posted Friday at 04:54 PM iblazeqt skrev (4 minutter siden): Jeg har 5.55% fra 1-7.1G og 18% fra 7.1-12G. Min bror har minste lovlige. Vi diskutere hvorvidt eneste forskjellen er at jeg får et høyere lønnstrekk per mnd. Det høres ikke riktig ut for meg. Nei, det kommer i tillegg til lønn. Derimot er det ekstremt dårlig forklart mange steder, som f.eks at "Det skal betales inn minst 2 prosent av den ansattes lønn opp til 12 G". Quote Share this post Link to post
Mag ne 462 Report post Posted Friday at 04:55 PM iblazeqt skrev (2 minutter siden): Det står en post «gruppeliv under 67år» Med en gitt sats. Må være trekk til pensjon det da? Min bror har samme post men ansatt i et annet firma. Hans beløp er høyere. Vi har samme lønn men ulike pensjonsordninger. Det er livsforsikring. Har ingenting med pensjon å gjøre. Quote Share this post Link to post
Salvesen. 18217 Report post Posted Friday at 04:56 PM iblazeqt skrev (3 minutter siden): Det står en post «gruppeliv under 67år» Med en gitt sats. Må være trekk til pensjon det da? Min bror har samme post men ansatt i et annet firma. Hans beløp er høyere. Vi har samme lønn men ulike pensjonsordninger. Gruppeliv er forsikring. Quote Share this post Link to post
iblazeqt 747 Report post Posted Friday at 04:57 PM Mag ne skrev (Akkurat nå): Nei, det kommer i tillegg til lønn. Derimot er det ekstremt dårlig forklart mange steder, som f.eks at "Det skal betales inn minst 2 prosent av den ansattes lønn opp til 12 G". Ja - og i personalhåndboken står bare prosentsatsene. Null mer info. Det jeg finner på nett kan tolkes på to måter; 1) Arbeidsgiver betaler for deg, og du blir trukket. 2) Arbeidsgiver betaler faktisk for deg. Quote Share this post Link to post
iblazeqt 747 Report post Posted Friday at 04:59 PM (edited) Mag ne skrev (5 minutter siden): Det er livsforsikring. Har ingenting med pensjon å gjøre. Min far mener hardnakket at dette ikke kun innebefatter forsikring. Men han er langt ifra noe ekspert… han må ha feil. Edited Friday at 05:01 PM by iblazeqt Quote Share this post Link to post
Salvesen. 18217 Report post Posted Friday at 05:01 PM iblazeqt skrev (2 minutter siden): Min far mener hardnakket at dette ikke kun innebefatter forsikring. Men han er langt ifra noe ekspert… Det er forsikring, søk gruppeliv på Google.. Quote Share this post Link to post
iblazeqt 747 Report post Posted Friday at 05:05 PM Salvesen. skrev (3 minutter siden): Det er forsikring, søk gruppeliv på Google.. Jepp - just did. Tok hans ord for god fisk først. Takk for oppklaring 1 Quote Share this post Link to post
Salvesen. 18217 Report post Posted Friday at 05:06 PM iblazeqt skrev (Akkurat nå): Jepp - just did. Tok hans ord for god fisk først. Takk for oppklaring Null stress, ellers har du en skikkelig bra pensjonsordning! Quote Share this post Link to post
iblazeqt 747 Report post Posted Friday at 05:07 PM Salvesen. skrev (Akkurat nå): Null stress, ellers har du en skikkelig bra pensjonsordning! Ja - godt fornøyd med nåværende arbeidsgiver! 1 Quote Share this post Link to post