Lover/Regler og hjelp vedr, firma vs privat mobil abonnement. Trenger hjelp.

[P-okken]

Fant ingen nye saker angående dette så håper noen her har mulighet for å svare på noen spm.

Har bedriften mulighet, eller lov til å f.eks betale en arbeidstaker noen form for kompensasjon hvis arbeidstaker vil bruke sitt eget privat abbonement i jobb bruk? 

Tenker da på at hvis jobben er villig, da de sparer på dette, samt at har man et fri data abonnement så vil man jo ikke tape nevneverdig noe som helst på å bruke denne i jobbrelaterte oppgaver, spm mitt er jo om bedriften har lov eller mulighet for å evt betale halvparten e.l som dette koster på noe som helst vis? 


Så lurer jeg på når det kommer til kjøp av mobiltelefon, kan bedriften f.eks istedet for å kjøpe inn jobbtelefoner via bedriften, velge å gi arbeidstaker et tilsvarende beløp som denne da må kjøpe telefon for, hvor man og da har mulighet for å betale noe mer selv for å få en bedre ? 

Si at jobben gir 4000 kr for en jobb telefon, kan man da få disse 4000, legge på 2500 selv, og kjøpe en dyrere telefon, som man da bruker i jobb. 

Er dette mulig, for å få den med privat reklamasjonsrett? Eller er det mulig hvis ikke å betale noe selv for å få en dyrere via jobben, hvis førstnevnte ikke er lovlig?

Takknemlig for hjelp, vi er iferd med å bytte ut telefoner og abonnement og vil bare prøve å undersøke litt om hvilke muligheter vi har, hvis vi har lyst å bruke privat abonnement i jobben og få noe dekket.

[Buddy Dakota]

Ja til begge. Men det må rapporteres på skatten likt som hvis man hadde fått telefon og abonnement dekket helt gjennom jobb (fast sats på 450 ca. i ekstra «inntekt» hver måned).

 

Det er ganske vanlig å få en viss sum til telefon og valgfrihet rundt om man vil bruke mer.

 

Sikkert mange måter å løse dette rent praktisk for alle parter, men det viktigste er at arbeidstakere skatter for det.

 

Vedr. reklamasjonsrett er jeg mer usikker. Vet det er regler for dette, men har ikle helt kontroll. Mulig det går bra så lenge telefonen også brukes privat.

Endret 3. oktober 2019 av Buddy Dakota

[nirolo]

Har bedriften mulighet, eller lov til å f.eks betale en arbeidstaker noen form for kompensasjon hvis arbeidstaker vil bruke sitt eget privat abbonement i jobb bruk?

 

 

Ja, det er (minst) to muligheter:

 

1) Arbeidsgiver dekker reelle utgifter etter spesifisert regning. Dette er skattefritt, se skatte-abc https://www.skatteetaten.no/rettskilder/type/handboker/skatte-abc/gjeldende/elektronisk-kommunikasjon-telefon-mv/E-3.001/E-3.015/

 

2) Arbeidsgiver dekker hele eller deler av ditt abn etter regning, dette er skattepliktig opp til 4392 pr år: https://www.skatteetaten.no/rettskilder/type/handboker/skatte-abc/gjeldende/elektronisk-kommunikasjon-telefon-mv/E-3.001/E-3.009/

 

Så lurer jeg på når det kommer til kjøp av mobiltelefon, kan bedriften f.eks istedet for å kjøpe inn jobbtelefoner via bedriften, velge å gi arbeidstaker et tilsvarende beløp som denne da må kjøpe telefon for, hvor man og da har mulighet for å betale noe mer selv for å få en bedre ?

 

 

Ja, det kan du. Men jeg er ikke sikker på hvilken måte det gjøres best på.

Bedriften må ha dokumentasjon for å kunne kosnadsføre kjøpet, trekke fra mva for den virksomhetsrelaterte delen av telefonkjøpet og unngå arbeidsgiveravgift og unngå at du blir skattepliktig av beløpet som lønn.

 

Det beste er antagelig om telefonen kjøpes gjennom bedrften og at du trekkes i lønn for det som overstiger 4000.

 

Si at jobben gir 4000 kr for en jobb telefon, kan man da få disse 4000, legge på 2500 selv, og kjøpe en dyrere telefon, som man da bruker i jobb.

 

 

Ja, du kan jo kjøpe den, men da må du legge ut og kreve utleggsrefusjon tror jeg. Tror ikke det kan utbetales kontant først med telefon som formål uten at det trekkes skatt av det.

 

Er dette mulig, for å få den med privat reklamasjonsrett?

 

Jeg kan ikke se at det er mulig. For at forbrukerkjøpsloven skal gjelde må det være et forbrukerkjøp. Og det er det vel ikke hvis bedriften kjøper den? Usikker.

 

Eller er det mulig hvis ikke å betale noe selv for å få en dyrere via jobben, hvis førstnevnte ikke er lovlig?

 

 

Forstod ikke denne biten.

 

Takknemlig for hjelp, vi er iferd med å bytte ut telefoner og abonnement og vil bare prøve å undersøke litt om hvilke muligheter vi har, hvis vi har lyst å bruke privat abonnement i jobben og få noe dekket.

En ting som er verdt å merke seg er at skatteetaten krever at arbeidsgiver dekker abonnementet dersom han dekker telefonkostnadene. Hvis ikke anser de kjøpet av telefon som en fullt ut skattepliktig naturalytelse.

Endret 3. oktober 2019 av nirolo

[P-okken]

Tusen takk for utfyllende svar, det gjorde det litt enklere og forstå, men hva menes med det siste du skrev, betyr det at dersom bedriften kjøper inn mobiltelefoner, så er det da også nødt til å ha et bedriftsabbonement på disse? 

Er det mulig og omgå dette, ved at de evt er til "utlån" til ansatte mens de jobber i bedriften hvor vi evt bare bruker våre simkort med et privat abb på disse ? 

Eller kan man unngå dette med refusjon ? 

Er litt usikker på beste måte å gjøre dette på, siden vi vil helst bruke vårt private Abb som da kan ha "fri data" slik som chili tilbyr.



 

[nirolo]

Tusen takk for utfyllende svar, det gjorde det litt enklere og forstå, men hva menes med det siste du skrev, betyr det at dersom bedriften kjøper inn mobiltelefoner, så er det da også nødt til å ha et bedriftsabbonement på disse?

 

Er det mulig og omgå dette, ved at de evt er til "utlån" til ansatte mens de jobber i bedriften hvor vi evt bare bruker våre simkort med et privat abb på disse ?

 

Eller kan man unngå dette med refusjon ?

 

Er litt usikker på beste måte å gjøre dette på, siden vi vil helst bruke vårt private Abb som da kan ha "fri data" slik som chili tilbyr.

 

Du må ikke ha bedriftsabn, bare at arbeidsgiver dekker hele eller den bedriftsrelaterte delen av abn.