Virksomhetsoverdragelse

[AnonymDiskusjon]

Hallo..

 

Jeg er ansatt i en bedrift som daglig leder (ikke eierandeler eller i styret)

Det diskuteres om det kanskje kan bli en overdragelse til nytt eierskap i nær fremtid.

 

Ikke snakk om konkurs.

 

Hvordan vil det slå ut for meg og ansatte i henhold til 3/6 mnd oppsigelsestid?

Får vi fortsatt jobb og lønn i 3/6mnd?

 

Hva hvis ny eier ønsker å operere som daglig leder selv og ansette nye? Har han rett å si oss opp?

 

Og av nysgjerrighet, hva er konsekvensene for oss som er ansatt dersom det blir erklært konkurs ift oppsigelsestid? 1mnd med lønn?

 

Anonymous poster hash: 508e4...f48

[avo]

Jeg tror du finner de fleste svarene i arbeidsmiljøloven §16 som omhandler virksomhetsoverdragelse.

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_18#%C2%A716-2

 

Som et utgangspunkt skal alle arbeidskontrakter videreføres i nytt eierskap, også din, men du som daglig leder har nok dårligs vern i en slik prosess, og eierens styringsrett vil nok tilsi at du kan sies opp i en omorganisering.

Eierskifte i seg selv gir ingen endringer i stilligsvernet, men en omorganisering kan være en saklig grunn til oppsigelse.

Uansett gjelder vanlige regler, med oppsigelsesfrister og lønn etter ansettelsesavtaler og arbeidsmiljøloven.

Ved konkurs er det lønnsgarantifondet. Der har desverre du som daglig leder dårligere rettigheter enn de ansatte.

[The Avatar]

Så lenge det er virksomheitsoverdragelse då har du klart definerte rettigheiter.

Utfordringa ligg ofte i å bli enige om dette er virksomheitsoverdragelse, eller om det er noke anna.