Ansettelsesreglement i kommunen

[jusofine]

Hvilket kompetansegrunnlag hviler bak kommunens ansettelsesregelement? Er slikt reglement hjemlet i lov, isåfall hvilken bestemmelse? Eller er det en generell instruks hjemlet i organisasjons- og instruksjonsmyndigheten?

 

 

[KVTL]

Følgende regler regulerer ansettelse i kommunene (rangert fra bunn til topp):

Forvaltningsloven(i offentlig sektor er ansettelse regnet som enkeltvedtak med de rettgiheter og plikter som følger av fvl. bestemmelser)

Ulovfestet prinsipp (bla. kvalifikasjonsprinsippet)

Likestillings- og diskrimineringsloven (forbud mot diskriminering)

Arbeidsmiljølovens bestemmelser (bla. forbud mot diskriminering, deltidsansettettelse, fortrinnsrett etc. aml. kap 14)

Hjemmel i særlovgivning, eks. opplæringsloven

Internt ansettelsesreglement, her kan kommunen også legge inn egne føringer som ikke er i strid med lov.

 

Merk: ansettelsesreglementet kan ikke være i strid med lov, det vil derfor fungere som en skranke for kommunenes kompetanse.

[The Avatar]

Det er litt forskjellig, men utgangspunktet er AML og avtaler, då hovedsakelig tariff og særavtaler.

 

Kvar kommune vil også finne litt forskjellige løysningar, så det er ikkje likt i alle kommuner.

[krikkert]

Et ansettelsesreglement er hjemlet i kommunens rett til å organisere seg selv og sitt arbeid, jf. også kommuneloven § 24. Ansettelsesreglementer vil vanligvis ligge på trinnhøyde rundskriv.