Hvilke rettigheter har fellesforbundet?

[Wishmaster1]

Vi skal inn på en ny skift ordning ved min bedrift.

Klubbformann og de tillitsvalgte har sammen med de berørte hatt møter i forkant om hva vi ønsker av kompensasjon for å jobbe annenhver helg.

 

Klubben og de berørte ansatte blir enige om et minimums krav som man skal gå for.

 

Klubben går i forhandlinger med bedriften. Det går 3-4 uker så blir vi som er berørte kalt inn til et møte med klubben.

 

Klubben legger da frem avtalen de har kommet til enighet med bedriften, avtalen er signert av klubben og godkjent frem til august 2013.

 

Avtalen de har godkjent ligger langt under minstekravet vi satte for at vi ville jobbe slik. Det er store uklarheter for hvordan ferie og slikt skal skje. Hovedtillitsvalgt forsto det ikke helt selv som han sa. Men han har nå signert på denne avtalen.

 

Vi står nå her med en avtale som i utgangspunktet ingen av oss vil gå, alle har sagt nei. Med den avtalen som er underskrevet nå. Men klubben har godkjent det og underskrevet uten vår viten.

 

Hva gjør vi nå?

 

Er dette lov?

 

Det har blitt sendt mail til både klubbformann og Lo sentralt uten at vi har fått noe svar tilbake på den merkelige fremgangsmåten.

 

Jeg trodde fellesforbundet jobbet for oss, ikke mot oss.

[Nedward]

Hva dere nå gjør er enkelt: Kast tillitsvalgt. Han har åpenbart brutt tilliten dere har gitt han ved å signere en avtale ingen vil ha.

 

Hvorvidt det er lov eller ikke kan jeg ikke svare på. Men det strider jo i mot alt av prinsipper at klubben signerer en avtale ingen i klubben vil ha.

 

Dog er det jo et annet spørsmål som er minst like viktig. Er kravene deres realistiske i forhold til tariff og det som ellers er praksis i bransjen?

Endret 23. oktober 2012 av Nedward

[Wishmaster1]

Hva dere nå gjør er enkelt: Kast tillitsvalgt. Han har åpenbart brutt tilliten dere har gitt han ved å signere en avtale ingen vil ha.

 

Hvorvidt det er lov eller ikke kan jeg ikke svare på. Men det strider jo i mot alt av prinsipper at klubben signerer en avtale ingen i klubben vil ha.

 

Dog er det jo et annet spørsmål som er minst like viktig. Er kravene deres realistiske i forhold til tariff og det som ellers er praksis i bransjen?

 

Ja vi mener jo kravet er realistisk. De har lagt seg på et nivå som en liknende bedrift har. Vi ligger 30% over de på skift tillegg. Kravet vårt var 15% mer enn den andre bedriften.

 

Men er ikke kravet i seg selv som er problemet. Men fremgangsmåten til klubben..

[henrikwl]

Det er ikke slik at man alltid får det som man vil når man går gjennom klubben. For alt dere vet, var det resultatet det beste kompromisset klubben klarte å få til - det handler om realistiske krav og ikke minst forventninger.

 

Det første som bør skje er ikke å kaste noen som helst. Det første som bør skje er å få på det rene hva bedriften tilbød i utgangspunktet, og hvor den endelige avtalen står hen i forhold til både deres krav og bedriftens tilbud.

[Wishmaster1]

Det er ikke slik at man alltid får det som man vil når man går gjennom klubben. For alt dere vet, var det resultatet det beste kompromisset klubben klarte å få til - det handler om realistiske krav og ikke minst forventninger.

 

Det første som bør skje er ikke å kaste noen som helst. Det første som bør skje er å få på det rene hva bedriften tilbød i utgangspunktet, og hvor den endelige avtalen står hen i forhold til både deres krav og bedriftens tilbud.

 

 

Ja nå er ikke kravet eller pengebeløpet i seg selv som egentlig er problemet her.

Det er at klubben skriver under en avtale som skal gjelde for oss i 8 mnd uten at vi vet hva avtalen går ut på FØR de signerer.

[krikkert]

Med mindre bedriften burde vært klar over vilkårene dere lot klubben forhandle under vil avtalen være bindende for dere.

[Wishmaster1]

Så da kan klubben igrunn overkjøre våres ønske, og signere en avtale de vet vi ikke vil gå god for?

[krikkert]

De kan. Men det vil jo få følger som f.eks. erstatningsansvar, litt avhengig av omstendighetene.