ps5

Fra posten som startet denne diskusjonen: "Jeg er primært utvikler, men har også personalansvar for en håndfull personer. Ansvaret går primært ut på å følge opp at de har det bra, og trives i prosjektet de er på, følge med at de fører timer og lignende" Dette er definitivt ikke et steg på veien til c-suite, ergo mitt tips om å komme seg over på fakturerbar tid og fokusere på salgbar kompetanse.

Har du en skoleoppgave?

Hvis det er betydelig lønnsøkning du ønsker for samme jobb, så er det kun en vei å gå: Eget selskap (evt selskap med en kompis / lite team). Med dagens marked innebærer det risiko som du selv velger om du ønsker å ta. Jeg ville ventet. En strategi for å forbedrede deg er å forsøke komme deg over på 100% fakturering (bort med personalansvar) og sikte deg inn på det som etterspørres i markedet (eks full stack) i den grad dette er mulig. Mao, bygg cv.

Så lenge du ikke er påkrevet overtid og generelt trives i din rolle ville jeg selv avventet et år eller to og startet selv om markedet bedres. Det gir liten mening å flytte på seg bare for å flytte på seg.

Du kan ta en kikk her: https://www.ghacks.net/2019/04/24/firefox-not-remembering-the-last-window-size-this-may-fix-it/

Virker helt fint ut av boksen på Win 11. Hvilket os har du?

Boomerang er en norsk dokumentarfilm fra 1995 om Politivoldsakene i Bergen på 1970- og 1980-tallet https://no.wikipedia.org/wiki/Boomerang_(film)

I moderne slaveri er det naturligvis viktig å maksimere kontroll over "arbeiderne". Du har mer kontroll / makt med deres pass enn uten.

Ja, jeg synes det er mye eller lite penger litt avhengig av all informasjonen som mangler.

For å "vinne" på fastrente, må man ha bedre estimater på utviklingen enn hva bankene (og markedet) selv har. I praksis betyr dette at man må ha en god porsjon flaks. Nå skal det sies at de fleste av oss var idioter som ikke kastet oss på fastrente når flytende var nærmere null, ettersom dette naturligvis ikke kan vare evig.

Nordea har for premiumkunder satt ned fastrentene nesten like mye som ssf, litt høyere for andre. Konkret eksempel på utropspriser (før pruting) viser en diff på 1.5%, men da er flytende rente lavere enn ssf ergo ca samme pris på fastrente.

Enkelt og greit, jesus proklamerte all mat ok: So he said to them: “Are you also without understanding like them? Are you not aware that nothing from outside that enters into a man can defile him, 19 since it enters, not into his heart, but into his stomach, and it passes out into the sewer? Mark 7:18, 19 Videre er ikke kristne bundet av "mosaic law". “The Law has become our tutor leading to Christ, that we might be declared righteous due to faith. But now that the faith has arrived, we are no longer under a tutor.”-Galatians 3:24, 25

C4 skal i teorien passere 1000 nits i peak brightness mot C3 sine 800. Samsung passerer lett 1500 her, men hvis denne parameteren er så sentral vil definitvt C4 være et langt bedre valg enn c3. De vil begge være bedre enn B9, men ikke "sjokkerende" mye bedre. Mitt tips må da være å plukke opp en C4 (helst 77") under black week.

Du vil få noe bedre kontrast i hdr da C3 er litt mer lyssterk, men jeg mistenker at du vil se overraskende liten forskjell. Min C9 (som kom samtidig med B9) og C2 har subjektivt samme bildekvalitet (selv om de objektivt har en del forskjeller). Oppgraderingen gir mer mening om du eksempelvis samtidig går opp til 77". Jeg ville selv ventet et år eller to hvis det ikke er noe spesifikt du savner, eller du tenker å flytte den gamle til eks soverommet. Uansett er det allitd lurt å vente på black week på disse da man kan regne mer bortimot 50% rabatt på lg c serien.

Å starte bedrift er en stor risiko. Første spørsmål er hvor lenge du kan gå uten inntekt. Hvis det er mindre enn 12 måneder må du i praksis ha med deg kunder når du starter. Selve oppstarten koster også penger, du bør derfor utsette dette til avtale(r) er signert med faktisk(e) kunde(r). Du kan helt fint være "under stiftelse" helt i begynnelsen og så gå gjennom papirmølla når du kommer dit - med de kostnader det medfører. Jeg ville nok først sondert om det finnes andre arbeidsgivere som kan ha behov for din kompetanse ettersom markedet er vanskelig i svært mange bransjer for tiden (med tilhørende risiko).

Dette ser ut som ganske riktig lønn. Du kan sammenligne med andre her: https://kodejobb.no/lonn

Dette er vel et at de bedre eksemplene på videoovervåkning, tldr: det holder ikke å ta på en parykk.

Et enkelt bilde gir tilsvarende dose stråling som 1 dags bakgrunnsstråling (som ikke er til å unngå). En flytur tilsvarer ca 10 dagsdoser. Så dette er så trygt det kan bli.

Dere som har hatt ujevn dekkslitasje og model X innenfor garanti, har dere fått dekket korreksjon av hjulstilling? Fått estimat på 2523 + mva fra Tesla.

Er sjefen en mellomleder? Rapporter til HR Er sjefen for høyt opp? Bytt jobb. (edit: det kan godt hende at sjefen har "rett", men du vil uansett ikke fungere i din rolle, så en endring vil være påkrevet).

Tror knapt noen ansetter konsulenter med så lite erfaring nå. Ta det du evt kan få.

Dette er den mest edruelige og beste forklaringen jeg har sett til nå: https://youtu.be/4hUvyLgZOFM

Det er nok uansett lurt å moderere bruken mest mulig frem til ihvertfall 13 år (grensen til quest er neppe tilfeldig). https://www.anses.fr/en/content/3d-technologies-and-eyesight-use-not-recommended-children-under-age-six-use-moderation-0 (jeg lar selv junior på 5 få se seg litt rundt noen minutter nå og da, men ikke spille selv).

Har hatt trøbbel med supporterte gamepass spill tidligere, så problemet er nok der.

Dette har vel blitt gjentatt til det kjedsommelige: Be alltid om et skriftlig prisoverslag som må aksepteres før arbeidet bestilles. Jeg synes forøvrig at det var kreativt å ta betalt for en lærling her, men det er tross alt ikke den prisen som er hovedproblemet (snarere de 5 timene på noe leverandøren tydeligvis trodde var en times jobb).