Gå til innhold

Stvgr

Medlemmer
 Vis profil  Se deres aktivitet

  • Innlegg

    368

  • Ble med

  • Besøkte siden sist

 Innholdstype 

Alt skrevet av Stvgr

  1. Stvgr
    Lavere lønnsnivå for seniorer ville ikke gjort det enklere for nyutdannede. Snarere tvert imot. Hvis jeg kan velge å ansette en junior til 600k eller en senior til 800k er valget enkelt. Dersom senioren koster 1.3M må jeg hvertfall tenke på det. Lavere lønnsnivå betyr ikke nødvendigvis at det ansettes flere. Det betyr først og fremst bedre marginer for arbeidsgivere.
  2. Stvgr
    Ser man på gjennomsnittet av alle utviklere er jeg ganske sikker på at høyere utdanning er korrelert med høyere ferdighetsnivå. Så finnes det selvfølgelig store individuelle variasjoner. Hvis jeg skal velge mellom to kandidater med 20 års erfaring er det svært lite sannsynlig at utdanningsnivå blir utslagsgivende. Men høyere utdanning er likevel et positivt signal slik jeg ser det.
  3. Stvgr
    Jeg har mastergrad i industriell økonomi og spesialiserte meg innen data science for snart 10 år siden. Har aldri opplevd at utdanningen min har vært noe hinder. Jeg kom meg raskt opp på et høyt lønnsnivå og har fått fantastiske karrieremuligheter. Kjenner også andre som har blitt data scientists med sivøk-bakgrunn.
  4. Stvgr
    Du blir kanskje ikke så populær når du ordlegger deg akkurat sånn, men jeg er jo i prinsippet enig. For mange av oss er ikke lønn alt, men det er klart at det er fullt mulig å skaffe seg en langt høyere lønn enn snittet dersom man er flink til å forhandle og bygge nettverk. Det hjelper å være flink faglig også.
  5. Stvgr
    Jeg tror det fortsatt vil være et stort behov for webutviklere fremover. Jeg sitter i ledelsen i en AI startup. Før ansatte vi flest data scientists. Men revolusjonen som har skjedd innen generativ AI de siste par årene gjør at vi nå kan bruke mer tid på å bygge logikk rundt forhåndstrente AI-modeller istedenfor å trene alle modellene inhouse. Derfor har vi nå et større behov for fullstack-utviklere. Hvis noe av dette høres interessant ut, send meg gjerne en DM forresten. 🙂 Vi sitter i Stavanger, men mulighet for hybdrid/remote for rett kandidat.
  6. Stvgr
    Hvis du liker webutvikling så er det no-brainer å lære seg det. Det er ingen andre ferdigheter det er et så stort behov for.
  7. Stvgr
    Stemmer, jeg så på gjennomsnittslønn. Endret til "rundt 600k". 😄 Men jeg ville ikke vært overrasket som Salvesen sier om median også har passert 600k allerede.
  8. Stvgr
    Det er ikke grådig å be om høyere lønn når du er underbetalt. Medianlønn i Norge er rundt 600k og du jobber innen IT, som er en høyt betalt bransje. Skulle bare mangle at du var over 500k i det minste.
  9. Stvgr
    All IT-erfaring teller. Overgang til senior i konsulentbransjen skjer ofte ved 3-5 års erfaring. Når du er i et langvarig 100%-oppdrag for samme kunde er det vanlig å fakturere 7,5 timer per dag selv om det blir en del dødtid rundt kaffemaskinen og foosball-bordet her og der. Men hvis du har gjort noe arbeid for en annen kunde samme dag vil jeg si det er vanligst å enten trekke fra de timene eller jobbe kveldstid for å få det til. Samvittighetsfull fakturering lønner seg i lengden. Det er naivt å tro at kundene ikke aner hva som foregår dersom du fakturerer med gaffel.
  10. Stvgr
    Dette er ikke noe alle gjør og er heller ikke spesielt smart. Jeg vet om en person som ble tatt i dette. Endte med at penger ble trukket tilbake og selskapet gikk konkurs.
  11. Stvgr
    Det betyr uansett dårligere avkastning for eierne. Noen sånne selskaper er heleid av de ansatte eller har i det minste aksjeprogrammer, så det vil ha betydning for dem også.
  12. Stvgr
    Så finnes det jo også et nisjemarked for konsulenthus som satser utelukkende på seniorer. Marginene per konsulent er nok mindre, men det er samtidig lavere kostnader på salg og ledelse. Det er en ganske robust modell siden det er lett å leie ut flinke seniorer også i nedgangstider. På den andre siden tar det lengre tid å skalere et sånt selskap.
  13. Stvgr
    Med "HR-leder-rolle" mener du personalansvar? Det er vel ofte sånn at for å kunne lede et team på 100 personer må du først ha ledet et team på 5 personer osv. Kan det være en idé å se til litt mindre selskaper? Da kan du helt sikkert få en stilling på høyt nivå som ikke er enkel i det hele tatt. Det kan gjøre det lettere å ta steget videre til en tilsvarende stilling i en større organisasjon senere. Da snakker jeg om selskaper hvor begreper som matrise er ikke-eksisterende og hvor det gjerne er uformelle rapporteringslinjer.
  14. Stvgr
    Det var da fælt som du skulle snakke oss ned da. Faktum er at mange utviklere skaper store verdier for samfunnet, både i offentlig og privat sektor. Ja, vi tjener bedre enn sykepleiere og lærere, men vi tjener dårligere enn advokater, finansfolk og selgere. Det har med markedskrefter å gjøre, ikke hva som er "fortjent". Grunnen til at jeg stadig finner tilbake til denne tråden er for å hjelpe de som er mindre erfarne i bransjen til å innse hvilke muligheter de har. Hvis vi hjelper hverandre til å bli bedre til å forhandle blir det bedre vilkår for alle. For arbeidsgivere sitter på mye makt, og det er mange unge arbeidstakere som lar seg utnytte. Når f.eks. en IT-konsulent får utbetalt en fjerdedel av det den fakturerer som i eksempelet over her, da er den personen underbetalt.
  15. Stvgr
    Vær veldig konkret med rekruttererne. Si at du trenger minst 800k for å i det hele tatt vurdere det og at det er bortkastet tid å fortsette prosessen hvis det ikke er innenfor hva de kan tilby. Du vil nok fortsatt oppleve noen bomskudd, men du kan luke vekk de fleste som er kjipe på lønn ganske fort. Det er ikke umulig for deg å komme opp på det nivået allerede.
  16. Stvgr
    5% er ganske standard, ikke noe spesielt. 18% er bra, men den treffer jo ikke deg helt ennå.
  17. Stvgr
    Det var vanlig tidligere å sette en hard grense på 5 år ("vi ansetter bare seniorer" osv.), men ser at disse selskapene lemper mer og mer på kravene. Jeg ble ansatt i Webstep med 2 års erfaring. Noen blir til og med tatt inn rett fra skolebenken nå. Det hjelper veldig hvis du kjenner noen som kan anbefale deg.
  18. Stvgr
    Har nettopp bygd på huset og fått et rom med flott fjordutsikt (ikke så lett å se på bildet, men lover at den er fin 😄). Dette skal bli til nytt soverom for meg og fruen, så åpenbart er solskjerming ganske viktig. Vinduene er 180x80. Hun vil ha plisségardiner, men jeg orker ikke tanken på å skulle dra 4 gardiner 180 cm opp og ned flere ganger daglig. Kanskje elektrisk kunne vært tingen? Er det dyrt? Hotellgardiner kunne vært fint, men vet ikke hvor lett det er å få til når det er så smalt ut mot veggen og når hele rekken er så bred? Hun er redd det vil stjele av utsikten. Hva vil funke best her?
  19. Stvgr
    Jeg har jobbet innen fagfeltet i en del år nå, og min erfaring er at det er få konsulentselskaper som er særlig gode på dette, spesielt i forhold til hva de reklamerer med. Det er enkelte flinke folk her og der, men sjeldent flere i samme firma. Mange av de beste folkene er enten inhouse, involvert i startups eller driver for seg selv. Så finnes det jo enkelte firmaer som spesialiserer seg i data science, som f.eks. Solution Seeker og Sannsyn, men det er snakk om små selskaper da. Av de store konsulenthusene er det nok Bouvet som har flest data scientists, men kvantitet er ikke det samme som kvalitet. Cognite driver med data engineering og Microsoft driver mest med teknisk salg. De største selskapene i landet, som Equinor og Telenor, har flere og bedre data scientists enn konsulentselskapene.
×
×
  • Opprett ny...