Gå til innhold

Stvgr

Medlemmer
 Vis profil  Se deres aktivitet

  • Innlegg

    368

  • Ble med

  • Besøkte siden sist

 Innholdstype 

Alt skrevet av Stvgr

  1. Stvgr
    Jeg tenker at denne tråden er en god ressurs for de som enten er ferske i IT-bransjen eller er underbetalte og lurer på hvordan de kan komme seg opp på et høyere lønnsnivå. Det er mange erfarne her inne som allerede har tatt den reisen og kan komme med praktiske råd. Da jeg postet her første gang for 10 år siden tjente jeg 450 000 i året og fikk noen nyttige tips som hjalp meg til å forstå min egen markedsverdi bedre og bli flinkere til å forhandle. Nå har jeg såpass med erfaring at jeg tror jeg kan hjelpe andre med det samme.
  2. Stvgr
    Jeg var gjennom tre intervjurunder for en stilling som Solution Architect hos Cognite for en del år siden, og da var det ingen tekniske oppgaver. Jeg måtte gjøre en Leetcode-lignende oppgave hos Disruptive Technologies en gang, men den var temmelig enkel, og intervjueren beklagde seg veldig for at han måtte utsette meg for det. 😄 Jeg har intervjuet med veldig mange norske og enkelte amerikanske selskaper, og ingen av de norske har gjort noe i nærheten av de prosessene amerikanerne kjører.
  3. Stvgr
    Samme for alle, 6 G.
  4. Stvgr
    Dette er et veldig rimelig standpunkt. De færreste vil stusse på jobbytter med et par års mellomrom i starten av karrieren. Rødt flagg for meg er når jeg får inn CV-er med 15+ års erfaring hvor vedkommende aldri har vært mer enn 1-2 år samme sted. Det handler ikke om hvor flink eller lojal personen er, men om ganske enkel sannsynlighetsregning.
  5. Stvgr
    Hent noen eksterne tilbud du, så skal du se at pipen fort får en annen lyd.
  6. Stvgr
    Vanligvis ikke så mye bedre enn det du har allerede. Vi har temmelig flat lønnsstruktur i Norge. Du skal være sikker på at du vil det, for det er ofte bare mer stress for samme betaling.
  7. Stvgr
    Altinn har alt. 🙂
  8. Stvgr
    Basert på min erfaring, ja. De fleste arbeidsgivere belønner illojalitet og straffer trofasthet.
  9. Stvgr
    (1450 * 150 * 0,6) / (1,141 * 1,12) = 102 119 brutto Du må trekke fra arbeidsgiveravgift og feriepenger.
  10. Stvgr
    Nesten samme historie her. Har gått litt feil vei etter at jeg sluttet som konsulent i 2021. Arbeidsgiver lever fra hånd til munn og jeg har det såpass gøy at jeg sliter med å forhandle.
  11. Stvgr
    Å si det som det er pleier å være en god start. Du trives godt, men innser at du er underbetalt i forhold til markedsverdien din. Snittlønn avhenger av akkurat hva du jobber med, og så spørs det hvor relevante de første 11 årene var. Hvis du har 15 års relevant erfaring er du underbetalt med flere hundre tusen. Hvis du har 4 års relevant erfaring er du fortsatt underbetalt.
  12. Stvgr
    Det er standard praksis å inkludere tidligere kunder i CV når man selger seg ut til nye kunder som konsulent. Det er strengt tatt ikke nødvendig når man er jobbsøker, men skader vel ikke. Meeen, det er jo ganske latskap å ikke gidde å lage en egen CV. Det er ikke verre enn å opprettholde en LinkedIn-profil og eksportere derfra.
  13. Stvgr
    Jeg kan bare snakke for Webstep hvor jeg har vært selv. Var veldig bra sosialt miljø der jeg var (Stavanger). Gode muligheter for å dra på konferanser og kurs. Når du er mellom prosjekter prøver du primært å finne en ny kunde, men det hender at noen jobber på interne prosjekter. Det er sjeldent folk ikke er ute i oppdrag, spesielt utviklere. Selgerne finner prosjekter/kunder til deg. Det er meget bra goder i Webstep. Et alternativ for mange som jobber der er å bli selvstendig konsulent, og da må Webstep kunne rettferdiggjøre den relativt store prosentdelen de tar. Husker det var gode forsikringer, aksjeprogram og fantastiske turer i inn- og utland hvor alt var inkludert. Du tar stort sett så mye ferie du vil. Noen tar et par måneder fri i året for å kunne jobbe på open source f.eks. Du setter skattekortet ditt selv basert på hvor mye du tror du vil tjene. Siden lønnen kan svinge en del kan du f.eks. bruke prosenttrekk og justere underveis.
  14. Stvgr
    Denne typen konsulentselskaper ansetter kun erfarne folk som de anser som enkle å selge ut, så dersom man får jobb der har man neppe noen problemer med å skaffe ny jobb om det skulle bli nødvendig. Men det er veldig sjeldent at konsulenter i slike selskaper blir gående ledig over lengre tid.
  15. Stvgr
    Som nevnt allerede, fra 1,1 og oppover. Det spørs hvilken timerate du og selgerne klarer å få deg inn på og hvor mye du gidder å jobbe. Det blir helt meningsløst å snakke om risiko, for det verste som kan skje er at du blir gående ledig og da vil du tjene det samme som du gjør i dag, men det er lite sannsynlig.
  16. Stvgr
    Alltid upopulært å fjerne goder, så en eller annen unnskyldning må de finne på. Den der er vel den vanligste.
  17. Stvgr
    Grattis! 😃
  18. Stvgr
    Jeg imøtekom en kandidat med bedre pensjonsvilkår enn vi hadde fra før. Det innebar at vi måtte endre pensjonsavtalen for alle ansatte, og var kun praktisk mulig fordi vi er en liten virksomhet. Dette var en stjerneutvikler jeg hadde prøvd å rekruttere i to år, og han hadde en gullkantet pensjonsavtale der han kom fra. Ellers hadde vi nok aldri gjort det.
  19. Stvgr
    Enig i at tilbudet er bra, men det er lov å prøve å forhandle litt. Tilbudet forsvinner ikke av den grunn.
  20. Stvgr
    Jeg gikk fra rolle som seniorutvikler til CTO i 2021. Hadde faktisk akkurat 1,2 den gangen jeg og. Hva du kan få i lønn avhenger av hvor god økonomi det er i virksomheten og hvor god du er til å forhandle. Jeg beholdt samme lønnsnivå, men fikk en del aksjeopsjoner. Sett i ettertid skulle jeg nok vært hardere i forhandlingene. Generelt sett er det ofte mer å gå på når det kommer til aksjer og bonus i den type stillinger. Bonus bør knyttes mot konkrete milepæler, da er det lettere å argumentere for mer.
  21. Stvgr
    Det er alltid lurt å forhandle. Lykke til!
  22. Stvgr
    Tilbudet er marginalt bedre, men jeg ville tenkt på alternativkostnaden. Du skal gjøre et begrenset antall jobbytter i karrieren, og spesielt tidlig i karrieren er dette den beste anledningen til å stige mye i lønn. Det er ikke uvanlig å stige et par hundre tusen i lønn i den fasen du er i. Her vil du "sløse" bort et jobbytte på noe som ikke øker lønnen din i praksis. Du kan jo alltids prøve å forhandle hvis du ikke har gjort det allerede.
  23. Stvgr
    Jøss, trodde aldri dagen skulle komme. Må du skifte avatar nå? 😄
  24. Stvgr
    1) Dårlig sammenlignet med privat næringsliv. Helt greit til statlig å være. Husk at det er få bransjer hvor det er større lønnsforskjeller mellom offentlig og privat sektor enn IT. 2) De jeg har kjent på innsiden har meldt at de trivdes.
  25. Stvgr
    Stillingstittelen bør reflektere hva jobben faktisk går ut på. Alt annet virker mot sin hensikt. Uavhengig av hva det måtte stå på CV-en vil du i en fremtidig rekrutteringsprosess uansett måtte forklare hva som har vært den faktiske rollen din. Dersom du går fra en stilling med lederansvar til en ren utvikler/arkitekt-stilling er jo det et valg du har tatt, og da bør du kunne stå for det. Head of Engineering høres ikke ut som en tittel som passer denne rollen i det hele tatt. Kanskje du til nøds kunne kalt det Senior Software Architect. Men jeg ville tenkt meg om to ganger før jeg prøvde å forhandle på tittel. Det er ofte internpolitiske grunner til at stillingstitlene er som de er, og du kan fort bli oppfattet som jålete hvis du prøver å pynte på den.
×
×
  • Opprett ny...