Gå til innhold

Stvgr

Medlemmer
 Vis profil  Se deres aktivitet

  • Innlegg

    367

  • Ble med

  • Besøkte siden sist

 Innholdstype 

Alt skrevet av Stvgr

  1. Stvgr
    Dersom du søker deg tilbake til lederstillinger på høyere nivå senere vil nok noen kunne se på det som en inkonsistent trajectory (i mangel av et godt norsk ord). Ledelse er tross alt et fag, og noen vil tolke vakling som at du er mer motivert av penger og prestisje enn selve jobben, eller at du har underprestert i lederroller. Ikke alle vil tenke i de baner, men noen. Så snakker vi jo om en hypotetisk fremtid her. Et viktigere spørsmål er kanskje hva du ønsker å jobbe med her og nå. Hvis du gjør litt sjelesøking vet du sikkert svaret innerst inne.
  2. Stvgr
    Det har ganske mye å si hva provisjonsprosenten er på? Men du får jo omtrent samme lønn du har i dag selv uten provisjon, så det skal mye til for at det ikke blir en god del bedre totalt sett.
  3. Stvgr
    Høres ut som et bra tilbud dette. Opp rundt 20% i forhold til det du har i dag er en brukbar økning på ditt erfaringsnivå, selv om dårlig pensjon er et minus. Jeg ville uansett prøvd å reforhandle. Du har ikke så mye å tape på det.
  4. Stvgr
    Mener det er 6G i Webstep. Altså 744k per nå.
  5. Stvgr
    Absolutt enig i dette, og du har nok rett i at tempoet vil variere en del i et så stort konsern. Det er gjerne litt forskjell på å være konsulent og in-house også. Har inntrykk av at Equinor ofte er flinkere til å stille krav til leverandører enn egne ansatte. Men ja, for oss som er frittalende rebeller er det kanskje ikke det beste stedet. Man skal helst være en "company man" i sånne selskaper.
  6. Stvgr
    Ville i utgangspunktet anbefalt IT-konsulent. Fordelene der er at du kommer til et ungt og dynamisk miljø med mange IT-folk og du får prøve deg på mange forskjellige ting hos ulike kunder. Det er også gode muligheter til sterk lønnsvekst og å lære av flinke folk. Ulempen er at du fort kan bli satt til oppgaver litt på siden av ditt primære interessefelt. Det avhenger egentlig helt av hvilket selskap det er snakk om. Equinor er mer traust og tungrodd. Det er mye byråkrati og ting foregår litt i slow motion. Men det kommer litt an på personligheten din. Equinor kan tilby en trygg og stabil karriere. For noen er det et stort pluss. Lønnsutviklingen vil være helt OK. CV-messig tror jeg ikke det har så mye å si om du går for det ene eller andre.
  7. Stvgr
    Det var akkurat samme historie han fortalte om utenlandsturer og perks.
  8. Stvgr
    Mye sant i dette. IT-konsulenthusene er rimelig presset på marginer nå til dags. Det er en bransje med lav risiko, men spesielt lukrativ er den ikke. En av mine tidligere sjefer startet karrieren som IT-konsulent på 90-tallet og jobbet med kunder i bank og finans. Han fakturerte 1600 kroner timen og hadde en årslønn på 260.000. Da snakker vi lønnsomhet.
  9. Stvgr
    Jobber ikke du i et selskap med milliardinntekter og relativt få ansatte? Antar du ikke har åttesifret lønn. 🙂
  10. Stvgr
    Du vil potensielt kunne komme opp i 700k i ditt første år i jobb. Det vil jeg påstå er veldig bra.
  11. Stvgr
    Det er nok realistisk hvis du bytter jobb, men du klarer neppe å forhandle deg til 20% lønnsøkning uten stillingsopprykk.
  12. Stvgr
    De fleste konsulentfirmaene er ikke flinke på det området nei. Men det finnes noen hederlige unntak, sånn som Bouvet. De betaler ikke høy lønn, men det gjør egentlig ingen når du er nyutdannet. Det viktigste er å skaffe seg relevant erfaring sånn at du kan få høy lønn senere. Bare vær obs på at noen av de største konsulentselskapene vil prøve å lokke deg med å snakke om data science og maskinlæring, men når det kommer til stykket vil vil du bli satt til å jobbe med datavarehus og rapportering. Da tenker jeg på Accenture, Capgemini og venner. In-house er tricky. Du må nesten vite om selskaper som har et konkret behov. Men vil anbefale deg å søke på noen nøkkelord på Finn og LinkedIn.
  13. Stvgr
    Ja, jeg jobber selv på C-nivå i et mindre selskap, men der er det gjerne sånn at lønnsnivået skalerer med størrelsen på bedriften. Så selv om jeg tjener litt bedre enn OP er det kanskje ikke verdt det i seg selv mtp. ekstra stress og ansvar som følger med. På den andre siden kan det være et springbrett til lignende stillinger i større virksomheter på sikt om det er den veien man ønsker å gå. Det er neppe realistisk for OP å gå direkte til C-nivå i et stort selskap. De amerikanske tek-gigantene betaler veldig bra ja.
  14. Stvgr
    1,1M i fastlønn som seniorkonsulent er allerede i øvre sjiktet av markedsrate, og det skal mye til å oppnå særlig mye høyere, selv om du har personalansvar light. Kanskje kan du gå opp 10% et annet sted, men da spørs det jo om det er verdt det gitt at du trives der du er. Noen veier til høyere inntekt: Bli ansatt et sted med provisjonslønn. Typisk lønnsspenn er 1-1,5M. Gå selvstendig. Da kan du omsette for 2M+. Bli fagleder/evangelist. Har sett sånne stillinger betale opp mot 1,5M, men de vokser ikke på trær.
  15. Stvgr
    Normalt er disse store konsulentselskapene ganske langt unna lønnsledende. Unntaksvis kan de betale veldig godt, men da i stillinger som krever mer erfaring.
  16. Stvgr
    Jeg svarer på Tekna sine undersøkelser og er langt fra nyutdannet. Kode24 sin statistikk er for øvrig mer informativ for utviklere.
  17. Stvgr
    Du har sittet mye på benk. Altså har du ikke levert gode resultater for bedriften og det er ikke overraskende at du ikke får noen lønnsøkning. Det kan jo være flere grunner til at du har sittet på benk, men ut fra det du skriver virker det ikke som du har gjort noen innsats selv for å prøve å forbedre situasjonen. Jeg tipper dette handler mer om business enn at avdelingsleder misliker deg.
  18. Stvgr
    Jeg fikk sign-on-bonus hos et stort konsulenthus i tilsvarende situasjon. De matchet beløpet 1-til-1.
  19. Stvgr
    Nå kan han jo få svare selv, men gitt fulltidsjobbing er det ikke mer enn 1400 kr/t, altså en helt ordinær rate. Er i hvert fall det jeg er vant til å betale for utviklere i mellomsjiktet. Om de er selvstendige eller ikke bryr ikke jeg meg om.
  20. Stvgr
    Opp mot 1,5 vil jeg tro, men det er ofte større forhandlingsrom på bonuser og aksjer enn grunnlønn i den type stillinger. At du jobber i samme bedrift vil nok gjøre at nåværende lønn i større grad vil være et anker, men du bør absolutt kunne argumentere for at du skal en del opp for å ta på deg større ansvar.
  21. Stvgr
    Mye klokt i det som skrives her. Bedrifter med godt arbeidsmiljø pleier å feire at ansatte skal ut i foreldrepermisjon. Noen gir til og med ut bonuser. Å varsle i august om en pappaperm til våren burde være helt uproblematisk.
  22. Stvgr
    Tekna sier ikke så mye om demografi. Privat sektor og 5-9 års erfaring innen IKT gir snittlønn 935.000 i 2023. Kode24 sin lønnsundersøkelse for utviklere er kanskje mer relevant: https://www.kode24.no/artikkel/utvikleres-lonn-2024-her-i-norge-tjener-du-minst-og-mest/81345181 Utviklere med 8 års snitterfaring tjener 922.000 i Oslo.
  23. Stvgr
    Det overordnede svaret er at både arbeidsgivere og kunder i dag generelt sett er veldig fleksible. Så lenge du leverer er det ingen som bruker millimetermål på timene dine. Skulle det dukke opp en tannlegetime i ny og ne er det det minste problemet. Igjen må jeg poengtere at jeg bare beskriver min egen erfaring. Andre kan sikkert ha helt andre opplevelser. Men det er dette jeg har erfart på tvers av 8 forskjellige arbeidsgivere, hvorav 3 konsulenthus, og X antall kunder. Da jeg skulle i pappaperm var det som nevnt pandemi, og derfor var vi begge hjemme og kunne dele på å passe ungene. Igjen var det veldig stor forståelse blant både arbeidsgivere og kunder at det var unntakstilstand og at man tilpasset seg etter beste evne. Hadde det vært normale tilstander hadde jeg tatt pappaperm med litt mindre lønn.
  24. Stvgr
    Gjest spurte om konkrete erfaringer med å kombinere rollene som småbarnsforelder og konsulent, og jeg delte min erfaring. Jeg tolket det ikke som et spørsmål om risikoen for å havne på benk, men heller hvordan man løser det praktisk i hverdagen, og det mener jeg er uproblematisk for de fleste.
  25. Stvgr
    Jeg jobbet som provisjonsbasert konsulent mellom 2018 og 2021. Da jeg startet hadde jeg to barn på 0 og 1 år og på slutten hadde jeg tre barn på 2, 3 og 4 år. Gikk helt fint det. Hvis det var tannlegetime eller foreldresamtale osv. jobbet jeg enten en time mindre eller jobbet det inn etter leggetid på kvelden. Akkurat som jeg ville gjort i en hvilken som helst annen jobb. Fruen var oftere hjemme med syke barn enn meg siden det ikke gikk ut over hennes lønn. Jeg skulle egentlig ut i pappaperm i 2020 som ville gitt litt lavere inntekt i en periode, men da pandemien traff valgte jeg å jobbe likevel siden vi uansett satt hjemme hele gjengen. Med den ordningen jeg hadde ga 95% fakturering 95% lønn så jeg følte aldri noe press om å måtte nå 100%. Jeg fakturerte likevel mellom 1700 og 1800 timer de årene jeg var konsulent. Det er kanskje ikke for alle, men for meg var det aldri noe problem å være konsulent som småbarnspappa. Det er faktisk mer stress nå når jeg jobber in-house i en travel bedrift.
×
×
  • Opprett ny...