Gå til innhold

Stvgr

Medlemmer
 Vis profil  Se deres aktivitet

  • Innlegg

    377

  • Ble med

  • Besøkte siden sist

 Innholdstype 

Alt skrevet av Stvgr

  1. Stvgr
    Jeg svarer på Tekna sine undersøkelser og er langt fra nyutdannet. Kode24 sin statistikk er for øvrig mer informativ for utviklere.
  2. Stvgr
    Du har sittet mye på benk. Altså har du ikke levert gode resultater for bedriften og det er ikke overraskende at du ikke får noen lønnsøkning. Det kan jo være flere grunner til at du har sittet på benk, men ut fra det du skriver virker det ikke som du har gjort noen innsats selv for å prøve å forbedre situasjonen. Jeg tipper dette handler mer om business enn at avdelingsleder misliker deg.
  3. Stvgr
    Jeg fikk sign-on-bonus hos et stort konsulenthus i tilsvarende situasjon. De matchet beløpet 1-til-1.
  4. Stvgr
    Nå kan han jo få svare selv, men gitt fulltidsjobbing er det ikke mer enn 1400 kr/t, altså en helt ordinær rate. Er i hvert fall det jeg er vant til å betale for utviklere i mellomsjiktet. Om de er selvstendige eller ikke bryr ikke jeg meg om.
  5. Stvgr
    Opp mot 1,5 vil jeg tro, men det er ofte større forhandlingsrom på bonuser og aksjer enn grunnlønn i den type stillinger. At du jobber i samme bedrift vil nok gjøre at nåværende lønn i større grad vil være et anker, men du bør absolutt kunne argumentere for at du skal en del opp for å ta på deg større ansvar.
  6. Stvgr
    Mye klokt i det som skrives her. Bedrifter med godt arbeidsmiljø pleier å feire at ansatte skal ut i foreldrepermisjon. Noen gir til og med ut bonuser. Å varsle i august om en pappaperm til våren burde være helt uproblematisk.
  7. Stvgr
    Tekna sier ikke så mye om demografi. Privat sektor og 5-9 års erfaring innen IKT gir snittlønn 935.000 i 2023. Kode24 sin lønnsundersøkelse for utviklere er kanskje mer relevant: https://www.kode24.no/artikkel/utvikleres-lonn-2024-her-i-norge-tjener-du-minst-og-mest/81345181 Utviklere med 8 års snitterfaring tjener 922.000 i Oslo.
  8. Stvgr
    Det overordnede svaret er at både arbeidsgivere og kunder i dag generelt sett er veldig fleksible. Så lenge du leverer er det ingen som bruker millimetermål på timene dine. Skulle det dukke opp en tannlegetime i ny og ne er det det minste problemet. Igjen må jeg poengtere at jeg bare beskriver min egen erfaring. Andre kan sikkert ha helt andre opplevelser. Men det er dette jeg har erfart på tvers av 8 forskjellige arbeidsgivere, hvorav 3 konsulenthus, og X antall kunder. Da jeg skulle i pappaperm var det som nevnt pandemi, og derfor var vi begge hjemme og kunne dele på å passe ungene. Igjen var det veldig stor forståelse blant både arbeidsgivere og kunder at det var unntakstilstand og at man tilpasset seg etter beste evne. Hadde det vært normale tilstander hadde jeg tatt pappaperm med litt mindre lønn.
  9. Stvgr
    Gjest spurte om konkrete erfaringer med å kombinere rollene som småbarnsforelder og konsulent, og jeg delte min erfaring. Jeg tolket det ikke som et spørsmål om risikoen for å havne på benk, men heller hvordan man løser det praktisk i hverdagen, og det mener jeg er uproblematisk for de fleste.
  10. Stvgr
    Jeg jobbet som provisjonsbasert konsulent mellom 2018 og 2021. Da jeg startet hadde jeg to barn på 0 og 1 år og på slutten hadde jeg tre barn på 2, 3 og 4 år. Gikk helt fint det. Hvis det var tannlegetime eller foreldresamtale osv. jobbet jeg enten en time mindre eller jobbet det inn etter leggetid på kvelden. Akkurat som jeg ville gjort i en hvilken som helst annen jobb. Fruen var oftere hjemme med syke barn enn meg siden det ikke gikk ut over hennes lønn. Jeg skulle egentlig ut i pappaperm i 2020 som ville gitt litt lavere inntekt i en periode, men da pandemien traff valgte jeg å jobbe likevel siden vi uansett satt hjemme hele gjengen. Med den ordningen jeg hadde ga 95% fakturering 95% lønn så jeg følte aldri noe press om å måtte nå 100%. Jeg fakturerte likevel mellom 1700 og 1800 timer de årene jeg var konsulent. Det er kanskje ikke for alle, men for meg var det aldri noe problem å være konsulent som småbarnspappa. Det er faktisk mer stress nå når jeg jobber in-house i en travel bedrift.
  11. Stvgr
    Jobber du som konsulent eller in-house? Er nok av konsulenthus som kunne gitt deg høyere lønn. Jeg rekrutterte for øvrig nylig en fullstack utvikler med bachelor i Rogaland på et langt høyere lønnsnivå, riktignok en med mer erfaring.
  12. Stvgr
    Det burde absolutt være mulig å oppnå 650k som juniorutvikler i Oslo ja.
×
×
  • Opprett ny...