Gå til innhold

skripis

Medlemmer
  • Innlegg

    864
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

Innlegg skrevet av skripis

  1. Står fritt til å gjøre hva jeg vil med, altså f.eks. få penger for den uka jeg ikke får?

    Med mindre du allerede er trukket for ferie ved feriepengeutbetalingen, har du ikke krav på å bytte ubenyttede feriedager i lønn.

     

    Du får uansett full ferietid i den nye jobben, men ingen opptjente feriepenger der.

    • Liker 1
  2. http://www.konkursradet.no/konkurskarantene-info-om-formayl-virkning-varighet-med-mer.5304616-300301.html#map4

     

     

    3. Når kan karantene ilegges?

    Dette er regulert i konkurslovens § 142 , første og annet ledd.

    Det er to alternative grunnvilkår for karantene som begge er angitt i § 142, første ledd.

    Karantene kan ilegges hvis det foreligger skjellig grunn til mistanke mot vedkommende for en straffbar handling i forbindelse med konkursen eller den virksomhet som har ført til insolvensen. De straffbare forhold som kan begrunne karantene må altså ha tilknytning til virksomheten eller være begått i forbindelse med konkursen. Ved vurderingen av skyldnerens virksomhet er man ikke begrenset til den juridiske enhet som er konkurs, jfr Rt 1993 s. 100. Det ble her lagt til grunn at det ved en sammenfiltret virksomhet kunne tas hensyn til forhold som ikke direkte angikk det selskap hvor det var åpnet konkurs. Det er tilstrekkelig at det foreligger skjellig grunn til mistanke. Uttrykket må forstås på samme måte som i straffeprosessloven.

    Alternativt kan karantene benyttes dersom det må antas at vedkommende på grunn av uforsvarlig forretningsførsel er uskikket til å stifte et nytt selskap eller å være styremedlem eller administrerende direktør i et slikt selskap. I praksis vil vurderingen av det siste alternativet rette seg mot spørsmålet om vedkommende er uskikket til å utøve de nevnte vervene i et nytt selskap. Det må være årsakssammenheng mellom den tidligere uforsvarlige forretningsførsel og den antatte uskikkethet til å ha verv i nye selskaper.

     

    Det er ikke ulovlig å drive dårlig butikk og konke mange ganger.
    Konkurskarantene kan bli aktuelt dersom det er gjort noe ulovlig eller klanderverdig.

  3.  

    Men det gjør det jo ikke, hvis man sender til [email protected], og den adressen faktisk eies av Espen Askeladd, og Per Karlsen aldri har hørt om den. Det er hele problemet.

     

    Derimot, har du oppgitt en postadresse i folkeregisteret, er den postadressen knyttet til akkurat DEG, uansett om den kun er en postboks-adresse. Brevene sendt til den adressen, selv om den bare er et husnummer, er faktisk til akkurat DIN adresse. Om personen påstår at det ikke kom frem, er det veldig usannsynlig.

     

    Dette er en forskjell som, etter min mening, gjør det feil å påstå at det er det samme å ikke lese eposten som å ikke åpne brevene sine (med mindre du har gitt noen eposten din).

    Hvis man sender til [email protected], og påkravet ikke kommer frem til Per Karlsen, så er det ikke fremmet noe lovlig påkrav.

     

    Hvis man sender til [email protected], og påkravet kommer frem til Per Karlsen, så er det fremmet et lovlig påkrav.

     

    Dette er virkelig ikke så vanskelig.

     

    I tillegg så har neppe legekontoret funnet adressen ved å spille lotto med epost-adresser. Ett eller annet sted har noen oppgitt den til legekontoret.

     

    Kanskje via sånn timebestillings-app? Står mye rart med liten skrift.

    Uansett, 58,- for epostfaktura er ett ran, mener jeg. Da får de heller kalle det for ett kreditgebyr, for det er der risikoen og evt. tap ligger...

  4. Denne "oppsigelsen" vil enhver jurist glede seg over å kunne tilbakevise.

    Det at hun uten formriktig, skriftlig innkalling i god tid blir kalt inn til drøftelsesmøte, er alene nok til at oppsigelsen er ugyldig!
    I tillegg er det mye annet som skurrer, som f.eks. advarsler og oppsigelse under selve drøftelsesmøtet. Selve grunnlaget for "HMS-avviket" virker også noe tynt, særlig slik det blir lagt frem her.

    Hun bør kontakte jurist, og så må de sammen bestride oppsigelsen. Arbeidstilsynet har det liten hensikt å kontakte mener jeg, de kan gi råd men tar ikke saken for deg. Mulig de vil vurdere å anlegge ett besøk på bedriften.

    • Liker 1
  5. "Si opp selv eller bli sagt opp."

     

    Det er det arbeidsgiveren sier når han er på tynn is, men er irritert for ett eller annet, og håper at det kan løse seg slik.

    Dersom hun fortsatt er interessert i å jobbe der - jeg ville tenkt meg om to ganger når begivenhetene tar en slik vending - må hun bare gi beskjed om at hun ikke kommer til å si opp, og si at hun ikke vil diskutere ansettelsen uten andre til stede i det minste skriftlig. Hun er ikke sagt opp før oppsigelsen kommer på bordet.

    • Liker 1
  6. I og med at varen fortolles så har du mest sannsynlig handlet av ett firma ikke i Norge? Se på faktura på varen. Norsk forbrukerlov vil ikke gjelde ovenfor selger i utlandet.

    Å ikke hente pakken vil ikke føre noe sted. DHL må uansett fortolle varen, det har de egentlig allerede gjort, og de vil nok velge å stå på kravet. Med mindre DHL velger å være grei med deg, har du ingen utvei i forhold til disse utgiftene.

    (Hadde vareverdien vært mye større kunne du søkt tollvesenet om å destruere varen for å slippe mva. Dette er ikke relevant for en slik relativt liten sum.)

  7.  

    Dine eiendeler i utenlandsk LTD/LLC/whatever vil være et formuesobjekt i Norge.

    Kan du utdype det? Det jeg har av inntekter i utlandet vil bli skattet i USA/UK og hvis jeg tar penger ut til Norge så skatter jeg her, stemmer det? Eller er det mer?

     

    Eier du ett amerikansk selskap - enten gjennom aksjer eller annen selskapsform - inngår verdien av dette i din norske formue.

     

    Du kan med andre ord risikere formueskatt på dette.

  8. Hva er da et stort brudd?

    Dersom legen min la journalen min på åpen webserver, det hadde vært ett gigabrudd noen burde få smekk på pungen for.

     

    Eller relatert til tråden: dersom strømselskapet delte alle kundeopplysningene de måtte sitte på gjennom appen, så som betalingshistorikk, reskontro, kontaktinfo etc.

     

    Hvor mange KWH noen har brukt per måned...det er vel litt meh..uinteressant. Men nå har jeg ikke logget meg på og sett hvor detaljerte utlistinger kunden får fra de nye fjernavleste målerne.

     

    Man finner mye mer privat informasjon om ett menneske med googling og bruk av åpne offentlige registre dersom man vil, enn strømforbruket.

    • Liker 1
  9.  

    ...er tilgang til noens strømforbruk ett særlig stort personvernbrudd?

     

    Når man overtar en bolig, vet man defacto hvor mye strøm forrige eier har brukt. Unyttig informasjon, spør du meg.

    Du har misforstått. Han får vite strømforbruket i tidligere eiers NYE bolig, NÅ og i FREMTIDEN.

     

    Jeg så det når jeg leste posten på nytt.

     

    Mener allikevel at det ikke er ett STORT brudd på personvernet.

    Idiotisk bug og retarderte rutiner hos leverandøren, ja, men kriiiise? Nei.

  10. Avhengig av hvilken bransje det dreier seg om, kan det finnes en allmenngjort tariff gjestearbeideren fra Vikarbyrå AS minst må lønnes etter.

    Du har også vikarbyrådirektivet som sikrer midlertidig ansatte ikke få rettigheter.

    Og, lykke til med å overbevise Skatteetaten om at du er reell utflytter til Seychellene og derfor skal skatte dit.

    • Liker 1
  11. Og der registrerte jeg at denne posten var lagt i jussforumet og min moralisering trenger derfor ikke stå :p

    :)

     

    Jeg tillater meg å forsøke.

     

    Mine interesser er gaming og hva som er nytt på Pornhub, det betyr ikke at dette er det eneste jeg finner interessant som jobb.

     

    Jobb for å leve, ikke lev for å jobbe. Det ordtaket har flere meninger. Du finner nemlig kanskje ikke drømmejobben, men noe som gjør at du kan kjøpe deg tak over hodet og mulighet til å gjøre det du ønsker på fritiden. For de aller fleste er dette voksenlivet.

    • Liker 2
×
×
  • Opprett ny...