skripis

Topic på denne tråden er om det er lovlig å ta betalt for en facebook-gruppe.

Facebook tillater visst ikke kreative måter å kreve betaling for medlemsskap på.

Det er imidlertid ikke ulovlig å bryte Facebook sine retningslinjer. 

For å si det litt hardt og brutalt: dersom du er redd for hva andre tenker og mener om deg, så vil det absolutt gjøre ting verre om du fremskaffer en legeerklæring for å gå i konfirmasjon.

Nå kjenner jeg ikke din situasjon, men hvis det er så uaktuelt å gå i konfirmasjon/sosiale sammenhenger som du forteller, er kanskje ikke sykemelding/legeattest det du trenger. Finn noen å snakke med, en venn, nær familie eller psykolog/terapeut som du stoler på, og få de til å hjelpe med dialogen med familien.

Først og fremst er det åpenbart feil dersom du mottar en oppsigelse i posten uten forutgående drøftelsesmøte. Litt rart at advokatvakt avskriver hele greia - manglende drøftelsesmøte er som oftest en veldig god grunn til å kjenne oppsigelse ulovlig.

Er du alvorlig når du sier du er redd for at UiO vil sende torpedoer etter deg?

Hvor vil du med denne tråden?

Vi skjønner ikke hva du snakker om, og du fremstår som lettere sinnsforvirret.

Selv Julius kan læres opp til det. 

Mulig Julius kan, meeeeeen du har tydeligvis ikke erfaring med førstelinje it-support i en bedrift hvor snittalderen er 50+. 

En av de største utfordringene (PROBLEMET) den siste måneden var når den ene printeren dævva og folk måtte velge en annen...

Og i samme slengen bruker du unødvendig mye strøm, som verken er bra for bunnlinjen eller planeten!

Vel, 10x i3/i5 i standby bruker ikke akkurat masse strøm. Og akkurat i dette halvåret går det med til varme uansett.

Vet ikke helt når dette kom, men har brukt det over litt tid. Det har forenklet å hente bilder fra telefon. Men speiling av telefonen har jeg ikke, mulig jeg må oppdatere noe. Desverre så krever MS litt mye av tillater til å snoke i mobilen bare for å se bilder.

Bildefunksjonen er GENIAL. Tidligere brukte jeg Dropbox, senere Google Drive med automatisk opplasting til sky, og det kan ta lang tid innen bildet er tilgjengelig.

Med løsningen til MS er det instant.

Spennende utvikling.

Har holdt meg til Windows i 25 år nå, men er egentlig bare mindre og mindre imponert.

 

Er særlig dritt lei alle større oppdateringer som brått kjøres uten å stille spørsmål om det på forhånd. Det kommer ofte når det passer aller dårligst.

Det hadde vært så enkelt som å alltid stille spørsmål ved oppstart om man godtar større oppdatering nå eller vil vente.

Du kan selv endre måten Windows oppdaterer seg på.

Jeg administrerer it i en liten bedrift, og W10 håndterer oppdateringer mye bedre enn W7. Jeg ber folk starte PC'en på nytt hver ettermiddag når de går hjem, så kjøres evt. oppdateringer i løpet av natten. Vi har sjelden eller aldri nedetid pga. oppdateringer lengre hos de som lar maskinen stå på over natten.

Jeg begynner å like Microsoft på mine gamle dager.

Nå er dette juss-forumet. 

Hvis man er uenig i norsk politikk, som skaper lovene, så bør vel diskusjonen tas på ett annet forum?

Såg ein youtube-video for ei stund sida som tok for seg denne problematikken utifra amerikansk lovgivning.

 

Konklusjonen der var at ein slik påstand var subjektiv og måtte forståast som ein subjektiv uttale, og derfor var lovleg å bruke i reklamesamanheng.

 

Den litt baklengse logikken bak dette var at det var umogleg å bevise at påstanden "norges beste kebab" er objektiv uriktig. Den som har fronta påstanden treng berre å vise til ein einsleg person som meiner dette (eller at ein trer fram og sjølv er den som meiner dette) så har annonsøren sine ord i behald.

 

Eg reknar med at same prinsippet ligg til grunn her i landet også, at ein subjektiv påstand ikkje treng å dokumenterast, men ein påstand om at produktet er best i eit målbart område krever dokumentasjon i form av ein blindtest, at ei eller anna avis har satt produktet som testvinner, eller liknande kilde for påstanden.

Vel, markedsføringslovene i USA og Norge kan knapt sammenlignes.

For eksempler så anbefales r/assholedesign på reddit. Mye der man heldigvis slipper å se i Norge (og Europa)

Kan dette skje hvis man er norsk statsborger, viser pass, men ellers ikke vil si noe annet enn identifikasjonsplikten? Jeg har f. eks. veldig lite lyst å fortelle lengden på reisen min eller hva jeg gjorde i det og det landet.

 

Anonymous poster hash: 3e676...3fe

Tollkvoten din - dersom du har med deg tollbelagte varer - er avhengig av lengden på reisen din - og derfor må du nok pent opplyse om det.

En finurlig dere må tenke på før dere skriker "Innocent until proven guilty": når dere ønsker å innføre varer over grensen til Norge krever dere ett unntak, og må altså selv dokumentere vilkårene til tollfriheten.

I all verden for noen rare svar.

Du har ikke krav på lønn under ferie, uansett. Men du kan kreve å få opptjente feriepenger (fra 2018) utbetalt ved ferie.

En del bedrifter løser dette ved å ikke trekke i lønn ved ferieuttak, og så får man i juni utbetalt feriepenger, eventuelt med korreksjon avhengig av ferielengde.

Har du jobbet siden 1/8 i fjor, har du rett på full ferie, men har ikke tjent opp nok feriepenger til å ta ut full ferie med full feriepengekompensasjon for lønn du ikke mottar i ferien.

Dersom du er nyansatt vil det nok ikke bli tatt mye hensyn til at du ikke går overens med en eksisterende avdelingsleder i bedriften. Du var nok klar over at denne personen jobbet der innen du takket ja til jobben.

Njaa.... 

 

Det er ikke noe som heter gjennomsnittsberegning av overtid

 

(Edit - jeg hadde en arbeidsgiver som prøvde seg på det etter en lengre periode med ulovlige mengder overtid. Jeg klagde, og fikk beskjed om at neida, det går bra så lenge vi gjennomsnittsberegner. De ordene måtte han tygge i seg. For det første er det arbeidstiden som skal gjennomsnittsberegnes, ikke overtiden. For det andre er dette noe som skal avtales og avklares med arbeidstaker i forkant, ikke i ettertid for å slukke branner.) 

Når arbeidstiden gjennomsnittsberegnes slik at snitt aldri havner over 9 timer daglig / 40 timer i uken, påvirker dette overtidsberegningen.

Det skjærende punkt er om det finnes en avtale om slik beregning. Finnes ikke det, er det 9/40 timer uten noen som helst gjennomsnittsberegning som gjelder. (Med mindre det finnes tariffavtale om andre arbeidstider, evt søndagsarbeid etc.).

Riktig at det er variabel praksis, men det er ikke åpnet for det i loven.

 

Arbeider du timer som kan defineres som overtid, skal du ha overtidstillegg minimum 40% av timelønn. 

Det er utgangspunktet, men så er det en del forskjellige måter å regne arbeidstid, mertid og overtid på, og så har du arbeidsgivere som prøver å være smarte. 

TS sier han har "flexitid", dette kan bety så mye. Første spørsmålet mitt til TS er egentlig - jobber du fulltid? Flexitid har liten betydning for overtidsreglene - overtid er overtid uansett. Spørsmålet er om han har en arbeidskontrakt som definerer arbeidstid, mertid og overtid tydelig, eller om han har en arbeidsgiver som ikke bryr seg om reglene ... 

Litt avhengig av kontrakt og evt tariff, mener jeg du står med to alternativer da;

 

1) De fleste tariffavtaler definerer normal arbeidstid som 37,5 timer i uka, og overtid utover dette (7,5 timer per dag). I det tilfellet skal du mest sannsynlig ha overtidstillegg for arbeid ut over 7,5 timer per dag. 

 

2) Uten tariffavtale og evt avhengig av din kontrakt, definerer arbeidsmiljøloven litt andre arbeidstider. Normal arbeidstid er da definert som 40 timer i uka og inntil 9 timer per dag. Alt utover dette skal defineres som overtid. 

I dette tilfellet vil arbeid utover 7,5 timer og inntil 9 timer per dag kunne defineres som mertid, og kvalifiserer sånn sett ikke til overtidstillegg - men du skal likevel få lønn for mertiden og/eller avspasering time for time. 

Nei.

Dersom arbeidsavtalen er korrekt satt opp med tanke på fleksitid, bør den åpne for maksimal gjennomsnittsberegning av overtid.

Da har man i det minste 10 timer per dag og 48 timer ila. 7 dager før man har krav på overtid. Enda lenger dersom bedriften har tariffavtale, faktisk inntil 12,5 time ila. 24 timer.

Alfa og omega her er hva som står i arbeidskontrakten din.

Kilde: https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§10-5

Bør det ikke komme NAS med M.2-kontakter snart da, for å få bukt med flaskehalser?

SATA III er 6Gbit/s, så flaskehalsen er ikke i grensesnittet til SSD'en når vi bruker de i en NAS.

En enkelt disk vil lett mette ett gigabit nettverk.

Justwatch funker for meg.

Bytt bilen inn hos forhandler.

Du får dårlig pris, men du er kvitt den og problemet for godt.

Vel, dette lukter jo muffens. At de i det helet att krever inn MVA når de ikke er MVA-registrert er første røde flagg...

Som privatperson blir jo prisen du må betale det samme, så du kan jo velge hvor mye du vil bry meg. Jeg ville funnet ett annet sted å leie som følger lover og regler.

Ett lite tips: dersom din mor har fått bruksrett til hytten ut livet, så er dette en vanlig grunn til å selge (godt) under takst.

Likte filmen jeg, men den hadde vært mye mer troverdig om ikke Rey hadde blitt Jedi-Ninja over natta, noe som bryter totalt med de tidligere filmene.

BTW; haters gonna hate.

I og med at overtakelsesprotokollen er uten anmerkninger, så har vel kjøper dårlige argumenter for å kunne hevde at det fantes en muntlig avtale om rydding i hagen?

Trodde uansett ikke at eierskifteforsikring brydde seg med slike bagateller. (Hvis det er det HelpForsikring er.)