jonlem

Hadde du faktisk lest tråden så ville du sett at elbilder veeeeldig langt fra "nullutslipp".

Det er ikke min påstand. Elbiler er i denne sammenhengen å regne som "nullutslippsbiler". 

Alle skjønner at produksjonen av en bil - uansett hva den fyres på - per idag ikke er "nullutslipp". Men dette er ikke et godt argument "mot" hverken elbiler generelt eller vedtaket om null fossilbiler fra 2025. 

Dette kan man jo diskutere til man blir blå, men det nytter jo lite så lenge stortinget har vedtatt at det fra 2025 ikke skal selges nye fossilbiler her til lands - kun nullutslipp. Og sånn blir det forhåpentligvis også, uavhengig av hva dere mener om hvorfor folk bør eller ikke bør velge elbiler i 2019.. 

Hvis jeg ikke tar helt feil her, så er det slik at om du mottar oppsigelse mens du er i permisjon så skal oppsigelsestiden begynne å løpe fra den dagen du skulle vært tilbake fra permisjon. Det betyr at NAV kan ta seg en bolle og kjøre permisjonen din som avtalt, og arbeidsgiver må sette av penger til å betale deg tre måneders lønn når du er ferdig med permisjonen - og evt frita deg for arbeidsplikten, noe jeg regner med er uproblematisk om arbeidsplassen ikke eksisterer.

Men - håper det er flere som evt kan bekrefte mine antakelser. 

 

Først og fremst takk til dere som bistår Dette burde jo ikke være en sak men dette er jo et stort problem tydligvis Halvparten av arbeidsgiverne følger ikke reglene for overtid

 

Dette står det i persnonalhåndboka ang arbeidstiden

 

Om overtid så referes det dere har skrevet her

 

 

Dette har de notert ang felxitid

 

 

 

Jeg bruker flexitiden min og jobber 07-15 istedenfor 08-16.

 

Siste dagene jobbet jeg 4t ekstra på mandag og 4t i går

 

Anonymous poster hash: a02cf...d97

 

Dette leser jeg som at du har normal arbeidstid 7,5 timer per dag, men ikke rett til overtidstillegg før etter 9 timers arbeid. Det er helt innafor i forhold til Arbeidsmiljøloven, men en dårligere deal enn de fleste såvidt jeg vet. 

Det betyr at når du en dag jobber 4 timer ekstra, har du jobbet totalt 11,5 timer. Her skal du da ha 4 timer ekstra utbetalt i lønn eller avspasering, pluss overtidstillegg 40% for 2,5 timer (utover 9 timer altså). 

Dette er utgangspunktet, men jeg "leser" også at her er en arbeidsplass der hver enkelt arbeidstaker har individuelle avtaler - altså ingen kollektiv avtale. Det betyr at du mest sannsynlig har noe forhandlingsrom i din avtale. Overtidstillegg etter 7,5 timer istedenfor 9, bør kunne være noe man kan slenge på bordet ved anledning. Bare sørg for å få det skriftlig i såfall... 

 

Står ikke noe om dette i min kontrakt. Bare at jeg har flexitid med kjernetid 09-15. Ingen tariffavtale heller

 

Anonymous poster hash: a02cf...d97

 

Dette skal i utgangspunktet bety at du er forventet å jobbe 7,5/8 timer om dagen, og at du før kl 9 og etter kl 15 styrer litt selv nårtid du kommer og går. 

For eksempel - du kan jobbe fra 8 til 16 eller fra 7 til 15 - eller fra 9 til 17. 

 

Men 40t er det med eller uten lunsjen min? jeg jobber 8 timer hver dag, men 30min er jo ubetalt lunsj.

 

Regner man ikke med lunjsen har jeg jo 37,5t i uka

 

Kan jeg bli pålagt 1time over tid på mandag og 1 time på fredag uten å da komme innfor denne gjenomtidsbergningen?

 

Anonymous poster hash: a02cf...d97

 

Dette burde vært spesifisert i kontrakten din. Men om man tar utgangspunkt i at arbeidstiden din er 7,5 timer per dag og 37,5 timer i uka, noe som er det normale, kan du godt bli pålagt overtid både mandag og fredag - men da skal du i utgangspunktet ha overtidstillegg pluss timelønn, og dette med gjennomsnittsberegning av arbeidstiden er ikke aktuelt uansett om det ikke er spesifisert i kontrakten din at det skal gjøres. 

Det den bestemmelsen blir brukt til i praksis, er feks skiftarbeid eksempelvis i anleggsbransjen der man jobber eksempelvis ei uke med lange dager (typisk 12 timer) og har fri uka etter. Da blir arbeidstiden gjennomsnittsberegnet over en gitt periode slik at man ikke får rett på overtid utover for eksempel 9 timer de dagene man jobber 12 timer. Om det var forståelig.... 

For en vanlig arbeidstaker i vanlig fulltidsstilling er ikke gjennomsnittsberegning aktuelt. 

Det eneste som synes uklart for meg her, er om du har krav på overtidstillegg etter 7,5 timers arbeid eller etter 9 timers arbeid. Dette burde dog vært spesifisert i kontrakten din, eventuelt i ei personalhåndbok hvis kontrakten henviser til denne. 

Huh. Hadde vært interessant å høre hvordan hun mente dette burde løses... 

Ser stadig at dette skjer. Stort sett løser det seg greit ved at en av bilene rett og slett bare kjører mens de andre venter - som oftest den som skal rett fram. Det er etter min mening den enkleste utveien. Har aldri opplevd at dette "låser seg" fullstendig uten at noen kommer noen vei i mer enn noen få sekunder. 

Nei.

 

Dersom arbeidsavtalen er korrekt satt opp med tanke på fleksitid, bør den åpne for maksimal gjennomsnittsberegning av overtid.

Da har man i det minste 10 timer per dag og 48 timer ila. 7 dager før man har krav på overtid. Enda lenger dersom bedriften har tariffavtale, faktisk inntil 12,5 time ila. 24 timer.

 

Alfa og omega her er hva som står i arbeidskontrakten din.

 

Kilde: https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§10-5

Njaa.... 

Det er ikke noe som heter gjennomsnittsberegning av overtid

(Edit - jeg hadde en arbeidsgiver som prøvde seg på det etter en lengre periode med ulovlige mengder overtid. Jeg klagde, og fikk beskjed om at neida, det går bra så lenge vi gjennomsnittsberegner. De ordene måtte han tygge i seg. For det første er det arbeidstiden som skal gjennomsnittsberegnes, ikke overtiden. For det andre er dette noe som skal avtales og avklares med arbeidstaker i forkant, ikke i ettertid for å slukke branner.) 

Betaler man virkelig flere titusener av kroner for å risikere at selskapet man betaler til skal gå til regresskrav mot selger? Poenget med en eierskifteforsikring er tross alt å sikre seg mot feil man ikke visste om.

 

I min eierskifteforsikring står det at mangelen må være til stede på salgstidspunktet. Hun har da neppe hatt en vannlekkasje i 3 år?

Ja, sånn er det. Som Herr Brun gjorde klart, det kreves selvfølgelig visse vilkår, men ja - det kan skje, har skjedd og vil skje.

Om akkurat DENNE lekkasjen vet jeg absolutt ingenting. 

Skal ikke påstå noe om denne er lovlig eller ikke, men det er definitivt noe som skurrer. Jeg hadde nok stilt noen oppfølgingsspørsmål i alle fall der, for å få klarhet i mer konkret hva det er de forventer i forhold til arbeidstid her. 

- Betyr det at du kan ende med å jobbe langt mindre plutselig en uke, og dermed få mindre betalt?

- Vil du få overtidstillegg ved overtid? 

- Sånne ting .. 

Avviket må også representere et vesentlig avvik for at man kan påberope feil ved boligen. Normal rettspraksis er at skaden ved utbedring må representere 5% av boligverdien før eierskifteforsikringen slår inn. 

Nja, ikke nødvendigvis helt riktig. Dette er ETT av flere kriterier som kan slå inn ja, men det er ikke slik at man aldri kommer noen vei om dette ikke oppfylles. 

Hvis det ble tegnet eierskifteforsikring (av deg) ved salget, er det dem kjøper eller kjøpers forsikringsselskap skal rette krav mot. Hvis de har en sak, bør/vil ditt forsikringsselskap utbetale erstatning til kjøper. Selskapet kan deretter gå til regresskrav mot deg eller utførende på badet - hvis de føler for det. 

Hvis det ikke ble tegnet slik forsikring, er det deg de eventuelt må rette krav mot. Da er det bare å ringe en advokat med en gang. 

Sier ikke at de har noen sak og vil komme noen vei, bare hvordan det eventuelt vil fungere  

Herregud gårdagen var en hel******* dag i Oslo. På en tur som skal ta 30 min, brukte jeg 1 time og 20 min ut av Oslo, nordover. 

 

Hva er det som egentlig skjer bare det kommer litt snø??? Personbilulykker i øst og vest, samt vogntog som blir stående fast = oppskrift på uutholdelige køer. Og når E6 er knallrød på Google Maps, så skal alle presse seg inn på Østre Aker vei, som forøvrig er to-felts.

 

Grøsser med tanken på hvor mye tid jeg kaster bort i rushtrafikk    

Folketettheten kombinert med en viss andel skrale sjåfører med dårlig utstyr, er forklaringa. 

Elbilene har all skylda for den økte trafikken

Hahahaha.

PS. Jeg har aldri forstått hvorfor offentlig vei skal kunne brukes som parkering/oppbevaringsplass..

Det med oppbevaringsplass kan jeg være med på, men parkering langs offentlig vei med fartsgrense 50 eller lavere er både innafor, lovlig og i mange tilfeller helt nødvendig. Ikke alle har parkeringsplass på egen tomt. 

Her er et godt eksempel. Sånn erre bare. 

Du har tenkt for mye på en ting, Hardrocktarzan, og rota deg inn i ei tankerekke som ikke gir mening. Gå en tur, få litt frisk luft, og start forfra igjen, se om du havner et annet sted  

Grunnloven er som den er, den kan du stole på. Det er menneskene som leser, tolker og bruker grunnloven du eventuelt ikke kan eller skal stole på  

 

Ja jeg jobber fulltid 37,5 timer i uka. 8 timers dager med ubetalt 30min lunsj pause

Anonymous poster hash: a02cf...d97

 

Anonymous poster hash: a02cf...d97

 

Litt avhengig av kontrakt og evt tariff, mener jeg du står med to alternativer da;

1) De fleste tariffavtaler definerer normal arbeidstid som 37,5 timer i uka, og overtid utover dette (7,5 timer per dag). I det tilfellet skal du mest sannsynlig ha overtidstillegg for arbeid ut over 7,5 timer per dag. 

2) Uten tariffavtale og evt avhengig av din kontrakt, definerer arbeidsmiljøloven litt andre arbeidstider. Normal arbeidstid er da definert som 40 timer i uka og inntil 9 timer per dag. Alt utover dette skal defineres som overtid. 

I dette tilfellet vil arbeid utover 7,5 timer og inntil 9 timer per dag kunne defineres som mertid, og kvalifiserer sånn sett ikke til overtidstillegg - men du skal likevel få lønn for mertiden og/eller avspasering time for time. 

Høres ut som standard avstand for stressa lastebilsjåfører..

Hvis et slikt hus hadde stoppet brøytebilen fra å brøyte helt til innkjørselen din og det begynner å brenne i ditt hus hadde nok pipen vært en annen låt.

 

TS: Brannvesenet er nok interessert i å vite om eventuell redusert fremkommelighet i dette området.

Og der mener jeg samfunnet drar ting for langt. Jeg er på ingen måte noen anarkist, heller tvert om, men det er helt vanvittig om kommunen kan nekte meg å oppbevare en campingvogn eller en eldre bil på egen tomt. Grensen kan gå ved forurensning, men at naboen ikke liker det ville jeh brydd meg lite om. Sorry, TS..

Kun synsing her altså. Litt mer konkret; det er nok slik, dessverre, at det er variasjon i lokale regler for slikt. Kommunen vil nok være riktig sted å henvende seg.

Ja, riktig. Det burde vært presisert. Man skal altså ha både lønn/avspasering time mot time OG tillegget. Såfremt det defineres som overtid, og ikke egentlig er mertid feks i tilfelle deltidsarbeid. Avhenger av kontrakt, og evt tariffavtale hvis relevant.

Når det gjelder overtid er det litt mer variabel praksis fra selskap til selskap. 

Riktig at det er variabel praksis, men det er ikke åpnet for det i loven.

Arbeider du timer som kan defineres som overtid, skal du ha overtidstillegg minimum 40% av timelønn. 

Det er utgangspunktet, men så er det en del forskjellige måter å regne arbeidstid, mertid og overtid på, og så har du arbeidsgivere som prøver å være smarte. 

TS sier han har "flexitid", dette kan bety så mye. Første spørsmålet mitt til TS er egentlig - jobber du fulltid? Flexitid har liten betydning for overtidsreglene - overtid er overtid uansett. Spørsmålet er om han har en arbeidskontrakt som definerer arbeidstid, mertid og overtid tydelig, eller om han har en arbeidsgiver som ikke bryr seg om reglene ... 

Jeg har omtrent samme familiehistorie som deg, mye hjerte- og karlidelser på begge sider og spesielt med en far som har rukket å få både slag og infarkt innnen han ble 60 ble jeg tatt på høyeste alvor hos min fastlege da jeg kom inn med både høyt kolesterol og blodtrykk tidlig i 30-årene. Ikke farlig høyt, men høyt nok til at han satte i gang tiltak med både medisiner og jevnlig oppfølging. Han var tydelig på at dette var pga familiehistorien, uten den hadde han villet avvente. Selv har jeg tatt grep om livsstil og kosthold og etter noen år ble jeg tatt av kolesterolmedisinen og bruker nå kun en liten dose blodtrykksmedisin. 

Mitt råd til deg; bytt fastlege. Ta helsa på alvor. Fortsett å trene kondis, og be om jevnlig (minst en gang i året) sjekk av både kolesterol og blodtrykk hos lege - blodtrykk gjerne med 24-timers måling. Det er ikke hverken vondt eller farlig eller spesielt ressurskrevende, så det bør ikke være noe problem å få dette gjort. 

Når det er sagt så tror jeg ikke du ligger fryktelig dårlig an, enda, så det er nok ingen grunn til å stresse sånn sett, men innen et par år burde du nok prøve å få litt kontroll på dette. Men jeg er ingen lege, så ikke hør på meg. Finn en bedre fastlege heller

 

Hva slags type firma er det egentlig man skal kontakte om sånn jobb, byggfirmaer eller er det rørleggerfirmaer?

 

Anonymous poster hash: 35b2c...3b2

 

Her må du gå for den lokale "Indre Senjahopen Graveservice" altså entreprenører. De ordner gjerne alt og arrangerer med rørlegger om de ikke har egne. 

Men bruk mittanbud.no - det hadde jeg gjort. Legg ut en grei beskrivelse, og inviter på befaring, få fastpris. 

Hei

Kantinen på skolen solgte meg 3 måneder gammel muffins.

Spiste det opp hele muffinsen, men tenkte at den smakte litt rart, da jeg så holdbarhetsdatoen var den til November 2018.

Et par timer siden nå, men føler meg fremdeles veldig kvalm.

Hva er mine rettigheter til dette? Kan skolen gripe inn? Vil helst ha pengene tilbake.

 

Anonymous poster hash: c7c1e...55a

Det eneste vettuge å gjøre her er å gå til kantina, og gi pent og ryddig beskjed om at de har solgt deg en gammel muffins som smakte rart. De har slurvet, og det er kjipt, men det er helt innafor å gi beskjed - kun på den måten kan de få sjansen til å forbedre seg. 

Og så går du hjem og slutter å tenke at dette er en svær, kritisk sak og at du har noen som helst "rettigheter" - i tillegg begynner du å sjekke datoen på ting du kjøper