RFI Statistikk og hva er riktig?

[Gjest 5ecd2...a8c]

Jeg startet å jobbe i min bransje i november 2017, men merket nå at statistikk som jobben min bruker for meg er for årskull 2018. Er dette riktig?
Har jeg noe rom for forhandling her?

Anonymous poster hash: 5ecd2...a8c

[The Avatar]

Trur du må skrive litt meir om kva RFI statistikk er og korleis det blir brukt.

[Gjest 5ecd2...a8c]

Beklager, skulle stå RIF: https://rif.no/lonnsstatistikk/

 

Anonymous poster hash: 5ecd2...a8c

[The Avatar]

Ser at statistikken går frå 1 oktober til 1 oktober. Så når du vart tilsett i november 2017 så tilhører du statistikkgrunnlaget for 2017-2018, der 9 av 12 månedar er i 2018.
Det gir nok meining å samanlikne din lønn med lønna til dei andre som også er tilsett i perioden 1 oktober 2017 til 30 november 2018.
Også fordi dei fleste får sine lønnsjusteringar på våren/sommaren, så etter denne tellinga så er det hensiktsmessig å samanlikne deg som starta i november 2017 og fekk lønnsaukning våren 2018, med ein anna person som starta tidleg i 2018 og også fekk lønnsaukning våren 2018.

 

Det er alltid rom for forhandling, og statistikken over kva som er gjennomsnittleg lønn  basert på utdanning og eksamensår blant både arbeidarar og leiarar fordelt over heile landet er på ingen måte nokon fasit for kva du bør tene.
Som det står i innleiinga på statistikken så er det berre leiarar og enkeltpersonar med årslønn over 2 mill som er tatt ut av statistikken. Kva som er eit akseptabelt lønnsnivå kjem også mykje ann på lokale forhold, som levekostnadar og arbeidsmarked.

Det er openbart at dersom du får den lønna som ein gjennomsnittleg arbeidar med same utdanning og same eksaminasjon og som jobbar på ei gjennomsnittleg bedrift så er ikkje det nødvendigvis det som er rett lønnsnivå for akkurat deg og din bedrift. Jobbar du ein stad der du enkelt kan starte å jobbe hos ein konkurrent til høgare lønn så vil du normalt sett også få høgare lønn, og motsett dersom du bur ein stad der arbeidsplassen din er einaste aktuelle arbeidsplassen innafor rimeleg pendleravstand så er det ikkje uvaneleg at du får lågare lønn fordi arbeidsgiver veit at du ikkje kjem til å flytte for å ta deg ein ny jobb.

Korleis du skal forhandle og argumentere kjem veldig ann på kva slags argument som er relevante for deg og din arbeidsplass.

[Gjest 5ecd2...a8c]

4 hours ago, The Avatar said:

Ser at statistikken går frå 1 oktober til 1 oktober. Så når du vart tilsett i november 2017 så tilhører du statistikkgrunnlaget for 2017-2018, der 9 av 12 månedar er i 2018.
Det gir nok meining å samanlikne din lønn med lønna til dei andre som også er tilsett i perioden 1 oktober 2017 til 30 november 2018.
Også fordi dei fleste får sine lønnsjusteringar på våren/sommaren, så etter denne tellinga så er det hensiktsmessig å samanlikne deg som starta i november 2017 og fekk lønnsaukning våren 2018, med ein anna person som starta tidleg i 2018 og også fekk lønnsaukning våren 2018.

 

Det er alltid rom for forhandling, og statistikken over kva som er gjennomsnittleg lønn  basert på utdanning og eksamensår blant både arbeidarar og leiarar fordelt over heile landet er på ingen måte nokon fasit for kva du bør tene.
Som det står i innleiinga på statistikken så er det berre leiarar og enkeltpersonar med årslønn over 2 mill som er tatt ut av statistikken. Kva som er eit akseptabelt lønnsnivå kjem også mykje ann på lokale forhold, som levekostnadar og arbeidsmarked.

Det er openbart at dersom du får den lønna som ein gjennomsnittleg arbeidar med same utdanning og same eksaminasjon og som jobbar på ei gjennomsnittleg bedrift så er ikkje det nødvendigvis det som er rett lønnsnivå for akkurat deg og din bedrift. Jobbar du ein stad der du enkelt kan starte å jobbe hos ein konkurrent til høgare lønn så vil du normalt sett også få høgare lønn, og motsett dersom du bur ein stad der arbeidsplassen din er einaste aktuelle arbeidsplassen innafor rimeleg pendleravstand så er det ikkje uvaneleg at du får lågare lønn fordi arbeidsgiver veit at du ikkje kjem til å flytte for å ta deg ein ny jobb.

Korleis du skal forhandle og argumentere kjem veldig ann på kva slags argument som er relevante for deg og din arbeidsplass.

Takk for veldig utfyllende svar og at du tok deg tid til det. Gjelder Oslo område og stort konsulent selskap.

Anonymous poster hash: 5ecd2...a8c

[DukeRichelieu]

Hva tjener du da?  

Kjip bransje når en statistikk bestemmer lønnen din med lite rom for personlige vurderinger. Min erfaring i hvert fall.