IT–kjempe permitterer og sier opp kontrakter: – Det er trist [Ekstra]

[Martin Braathen Røise]

IT–kjempe permitterer og sier opp kontrakter: – Det er trist [Ekstra]

[Kajac]

Dette er vel en av risikoene man aksepterer når man blir konsulent fremfor inhouse-utvikler. Man får kanskje bedre betalt enn inhouse, men jobbsikkerheten er ikke akkurat høy.

[Aleksikon]

Den påstanden er tatt ut av luften.

1) Det er ikke nødvendigvis at man har høyere lønn som konsulent enn inhouse-utvikler. Dette kommer helt an på hvor i landet, hvilket firma, erfaring, teknologi, +++.

Har du noen statistikk?

Tekna tilbyr ikke så detaljert statistikk på sine åpne nettsider.

2) Har du noen statistikk som viser at jobbsikkerheten er bedre for inhouse-utviklere er bedre enn for konsulenter?

Dersom vi ser på privat sektor, så vil det vil være en like stor risiko for både konsulenter som inhouse-utviklere. Klarer man å dra inn faktorer som størrelse på firma, økonomi, selskapsstatus, aksjonærforventninger, +++ vil man kanskje klare å skille. Da er vi på et detaljnivå mye mer snevert enn din påstand.

[Kajac]

Aleksikon skrev (1 time siden):

1) Det er ikke nødvendigvis at man har høyere lønn som konsulent enn inhouse-utvikler. Dette kommer helt an på hvor i landet, hvilket firma, erfaring, teknologi, +++.

Har du noen statistikk?

Tekna tilbyr ikke så detaljert statistikk på sine åpne nettsider.

2) Har du noen statistikk som viser at jobbsikkerheten er bedre for inhouse-utviklere er bedre enn for konsulenter?

Dersom vi ser på privat sektor, så vil det vil være en like stor risiko for både konsulenter som inhouse-utviklere. Klarer man å dra inn faktorer som størrelse på firma, økonomi, selskapsstatus, aksjonærforventninger, +++ vil man kanskje klare å skille. Da er vi på et detaljnivå mye mer snevert enn din påstand.

1: https://www.flexify.no/lonn/systemutvikler#Section3: "Tall fra Payoneer viser at selvstendige konsulenter i snitt tjener 17% mer enn ansatte i tilsvarende roller". Finnes sikkert flere kilder, dette var det første jeg fant.

2: Konsulenter er midlertidig arbeidskraft pr. definisjon. De er som regel leid inn for å dekke et kortsiktig behov eller et prosjekt i en tidsbegrenset periode. Når denne arbeidskraften ikke lenger trengs, uansett årsak, er det konsulentene som ryker først. Ikke bare er det lettere å si opp en konsulent-kontrakt, men konsulenter koster bedriften som regel betydelig mer enn en fast ansatt. Jeg sier ikke at konsulenter ikke har jobb-sikkerhet, men de har dårligere jobbsikkerhet enn fast ansatte, og må regne med å bytte oppdrag regelmessig, eller kanskje gå uten oppdrag i en periode. Dette påvirker selvfølgelig inntekten til konsulenten.

[Jens Evensen]

Det du sier er helt riktig, men i dette tilfellet (CGI) er det altså fast ansatte som må permitteres. Konsulentene som kastes ut kommer i tillegg til disse. Tallene du sikter til i pkt 1 gjelder selvstendige konsulenter som driver eget selskap. Man må skille mellom fast ansatte som leies ut som konsulenter og selvstendig næringsdrivende konsulenter. Jeg ar ikke opplevd i mine 20+ år som fast ansatt utleiekonsulent at det er mindre sikre jobber for fast ansatte konsulenter, men som du sier, må selvstendig næringsdrivende som regel finne seg nye oppdrag når jobben er utført. Det er få som betaler en konsulent time for time for å vente på at det kommer oppgaver.