Jump to content
Hugol

Fremgangsmåte for stillinger som ikke er utlyst

Recommended Posts

Jeg ser etter et internship/vikariat i sommer, men har slitt med å finne utlysninger på slike type stillinger relatert til feltet jeg vil jobbe med/utforske. Jeg har derfor satt opp en liste med selskaper jeg tenkte å kontakte for å høre om det finnes åpninger fremover. Dog har jeg et par spørsmål hva gjelder selve fremgangsmåten: 

  • Hvem i selskapet kan jeg kontakte dersom de ikke har en utnevnt HR-sjef/rådgiver eller avdeling? Er det upassende å kontakte administrerende direktør med en slik henvendelse? 
  • Hvordan skal jeg utforme mailen? Burde jeg skrive en åpen søknad for å fange mest mulig interesse med en gang, eller burde jeg holde det kort og kun høre om dette er noe de er villige til å vurdere for å spare tiden deres? 

Setter pris på alle innspill. Takk på forhånd! 

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...