Ungdommers rettigheter

[Sharecrow]

Hei!

Vi er er gruppe på 3, som har fått i oppgave å finne ut om ungdommer i dag er bevisste på sine rettigheter i arbeidslivet. Derfor lurte vi på om du kunne ta deg 5 min av din tid til å svare på denne undersøkelsen på 10 enkle spørsmål.

 

Undersøkelsen er best egnet for deg som er mellom 13 og 18 år.

 

https://no.surveymonkey.com/s/SKNQBYY

 

Takk!

[42]

Trur man har krav på ein halvtimes pause etter 6 timer arbeid, ikkje 8

[The Avatar]

Trur man har krav på ein halvtimes pause etter 6 timer arbeid, ikkje 8

 

Dette er berre delvis rett. Etter arbeidsmiljøloven har du rett på pause dersom arbeidsdagen varer i meir enn 5,5 timer. Men det er ikkje krav om at pausa skal være på ein halv time før du har har ei arbeidstid på minst 8 timar.

 

 

 

§ 10-9.Pauser (1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

 

Dette er altså minimumskrava etter arbeidsmiljølova, enkelte kan ha lokale arbeidsavtaler eller tariffavtaler som gir gunstigare arbeidsordningar enn lovens minimumskrav.

[42]

 

Trur man har krav på ein halvtimes pause etter 6 timer arbeid, ikkje 8

 

Dette er berre delvis rett. Etter arbeidsmiljøloven har du rett på pause dersom arbeidsdagen varer i meir enn 5,5 timer. Men det er ikkje krav om at pausa skal være på ein halv time før du har har ei arbeidstid på minst 8 timar.

 

 

 

§ 10-9.Pauser (1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

 

Dette er altså minimumskrava etter arbeidsmiljølova, enkelte kan ha lokale arbeidsavtaler eller tariffavtaler som gir gunstigare arbeidsordningar enn lovens minimumskrav.

 

 

Alright, skjønner