Konsekvenser ved brudd på AML og arbeidstid

[Dragen]

Geir tar seg jobb som personlig assistent gjennom Kommunen ved en servicebolig. Geir har variende arbeidsstart.

Arbeidsgiver krever at Geir ofte jobber kveldsvakt og morgenvakt dagen etter. Arbeidsslutt for kveldsvakt er 22:00 og arbeidsstart for morgenvakt er 07:00. Dette gir da en hviletid på 9 timer, som er 2 timer kortere enn det AML sier at hviletiden skal være.

Arbeidsgiver krever også at Geir skal jobbe hver helg. Igjen bryter dette AML.

 

Hvis Geir til arbeidstilsynet med dette, hvilke konsekvenser vil dette gi arbeidsgiver?

[Snylter]

Kommunen er vel omfattet av en tariffavtale som tillater 8 timer mellom vaktene?

[Whist1er]

Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale at arbeidsfri mellom skiftene kan være så lite som åtte timer.

 

Andre del av spørsmålet er ikke spesifikt nok da AML omhandler ukefri på søndag, mens den folkelige oppfatningen av helg går fra fredag ettermiddag til mandag morgen.