Rettigheter ved seniordag ?

[kenny28]

Min kollega er 69 år og jobber 100%.

 

Han har noe som heter seniordag.

 

Måten han praktiserer dette er ved å ha en fast fridag i uken med lønn(fredager).

 

Har har i tillegg 1 ekstra ferieuke.

 

Er dette korrekt, har han rett på dette ?

[svante]

Det er jo avhengig av hva som står i arbeids-/tariffavtalen han er omfattet av.

 

Det er i utgangspunktet ikke noe i veien for at han har inngått en avtale som tilsier at han har så mye fri selv om han er registrert med 100% stilling.

 

En tilsvarende avtale som jeg vet noen selskaper i alle fall tilbydde før er en såkalt 80-90-100 avtale. Arbeide 80% av tiden for 90% av lønnen og med 100% pensjonsopptjening. For å relatere til din kollega kan en da si at han har en 80-100-100 avtale. (Forutsatt at han opptjener full pensjon.)

 

Den ekstra ferieuken er for øvrig noe alle over 60 har krav på etter ferieloven.

[kenny28]

Jeg vet ikke hvilken avtale han har inngått, men det er snakk om en kommunalt ansatt.

 

En annen ting jeg stusser over er :

 

Han sier han har seniordagen sin på fredager, noe som gjør at jeg ikke får tatt fri noen fredager fordi vi har samme stilling og en av oss må være på jobb(han har monopol på fredagene med andre ord).

 

De fredagen det har vært rød dag eller han har vært sykemeldt eller han har ferie så flytter han seniordagene sine, sånn at han ikke mister disse i disse situasjonene, er dette greit ?

[Alt-Ctrl]

Kan du ikke høre med han om han kan gjøre noen unntak i blant?

[svante]

For å ha klargjort en ting. Det er i utgangspunktet ikke noe spesielt med at en arbeidstaker har en fast dag i uken fri. Om dette er en eldre person med egen pensjonistavtale eller en vanlig arbeidstaker som bare arbeider 80% er for din del ikke av betydning.

 

For å prøve å forstå litt bedre; hvis det er slik at du må arbeide hver fredag siden en av dere må være på jobb, hvordan løses det når du skal ha ferie?

[kenny28]

Når jeg tar ferie så "tvinges" han å jobbe disse 5 fredagene, ellers så har han monopol på disse.

 

Men det jeg lurer mest på er dette når han flytter seniordagen til uken etter når han er sykemeldt/ferie/rød dag på fredagen (da blir to seniordager/fridager uken etter, som oftest torsdag & fredag) ?

[svante]

Da er du tilbake på hva han har i sin avtale. Det kan godt være at han har avtalefestet at hvis hans seniordag faller bort på grunn av et av de nevnte scenarioene dine så har han rett til å få den flyttet til en annen uke.

 

Hvis du er organisert i en fagforening som har tilitsvalgt ved din arbeidsplass så kan det jo være at denne personen har, eller kan skaffe, oversikt over hvilke avtaler som gjelder.

[kenny28]

Takk for svar.

Vil tro at avtalen hans er en "standard" avtale(hvis det er noe som heter det), da vi er ansatt av kommunen ?

[Herr Brun]

Dette er vel strengt tatt en sak mellom deg og arbeidsgiver, og han og arbeidsgiver. Hans rettigheter påvirkes ikke direkte av dine, og motsatt. Med andre ord: Når han tar fri, hva han får betalt, hvor mye han tar fri og lignende er ikke din sak.

 

Måten dette påvirker deg på kan derimot av en eller annen grunn være stridig med arbeidsmiljøloven eller din avtale. For eksempel dersom du må jobbe for mye overtid eller lignende. Dette er noe du må ta opp med arbeidsgiver uavhengig av grunnen. Hvordan arbeidsgiver fikser dette er da i svært liten grad din sak.

 

Du har ikke noe krav på å få ta fri på fredager, selv om andre gjør det. At han har "fast" fri på fredager gjør at arbeidsgiver ikke gir deg fri på fredager. Det er åpenbart helt greit.

 

Takk for svar.

Vil tro at avtalen hans er en "standard" avtale(hvis det er noe som heter det), da vi er ansatt av kommunen ?

Kommunen har anledning til å (i en viss grad) individualisere arbeidsavtalene sine, men det kan også være standard-ordninger for seniorer ja.

[kenny28]

Det at han flytter på seniordagene sine påvirker meg aldeles !!

Jeg vil at han skal være minst mulig vekke fra jobb, for de dagene han ikke er på jobb så blir det så sykt travelt. Ofte så må jeg være lengre på jobb disse dagene

[Herr Brun]

Hvor har jeg sagt at du ikke påvirkes av det? Jeg sa bare at det ikke var din sak, saklig forskjellsbehandling av ansatte mtp. arbeidstid og lønn er utvilsomt en del av arbeidsgivers styringsrett.

 

Igjen: Dersom fravær fører til lovstridig arbeidsmiljø så må det tas opp med arbeidsgiver, så får arbeidsgiver fikse det.