Arbeidsgivers brudd på taushetsplikt

[Dikky]

Det har seg slik at min tidligere arbeidsgiver gikk ut med informasjon ovenfor mine medarbeidere om hvorfor jeg var borte fra arbeid en tidsperiode.

Det har i ettertid medført en stor ekstra psykologisk last, og var delvis grunn for at jeg sa opp jobben. Har legedokumentasjon på at jeg ikke kunne fortsette. Det jeg lurer på er hvordan jeg skal gå fram for å få lederen/ledelsen ved bedriften straffet for sitt lovbrudd.

Noen ideer?

Var underlagt fellesforbundet og lokal fagforening ved bedriften, gir dette meg rett på hjelp fra fellesforbundet?

[Thorsen]

Først bør du vel få klart eventuelt hvilke lover du mener de har brutt, og om dette er lover eller avtaler mellom bedrift og ansatt eventuelt bedrift og fagforbund. Det kan sikkert hjelpe å snakke med en advokat for å få klarhet i slikt, mulig fellesforbundet har en avdeling som gir støtte.

 

Jeg kjenner dessverre ikke til lovgivningen, det er forsåvidt nytt for meg at arbeidsgiver har taushetsplikt ovenfor arbeidstakere om hvorfor andre arbeidstakere er borte fra jobb.

[KVTL]

Siden du er fagorganisert, så ville jeg nok ta opp dette med fagforbundet. Disse kan også sette deg i kontakt med advokater som er spesialister innen arbeidsrett.

 

Lykke til.

[Dikky]

Jeg er ikke fagorganisert lenger, men jeg var når det aktuelle lovbruddet tok sted.

Mener at ledelsen i en bedrift har plikt til å være tause angående personopplysninger og at brudd på en slik plikt er et lovbrudd?