Etter noen år som befal i Forsvaret kan jeg si fra erfaring at Forsvarets metode for selektering er på ingen måte optimal. Problemet til Forsvaret og PHS er at begge selekterer alle kandidater helt likt, uavhengig av søkt/ønsket stilling eller “planer” for fremtiden til kandidaten. Skal du jobbe i posten på Haakonsvern, eller som sjef for spesialstyrken, er det samme seleksjonsprosess. Vi vet jo alle at politiet og forsvaret har behov for enormt mange forskjellig persolnigheter til de forskjellige arbeidsoppgavene som skal utføres daglig.
Phs har valgt å selektere med fokus på akademiske ferdigheter, som igjen spytter ut mange flinke akademiske personligheter i andre enden. Dessverre medfører dette et økt antall personer med litt for mange tommeltotter, som blir satt til å løse krevende praktiske oppgaver. Her vet jeg at det er mange som irriterer seg i Forsvaret.
