Feh

Noen ganger vet du ikke hvor møtet vil bære. Mange kunder har også en tendens til å bare ville ha deg med for å være informert, uten at du skal bidra aktivt. Aner ikke hvor mange timer jeg har fakturert for møter hvor det eneste jeg har sagt hele møtet er "ja, jeg er enig" eller ikke sagt noe som helst. Noen ganger har jeg også bare gutset og sagt "jaja, det høres bra ut", og satset på at det var riktig svar for jeg hadde ingen anelse om hva de pratet om siden jeg ikke fulgte med.. 🤷‍♂️

Samme hvis man i kontrakten har spesifisert fakturering på timesbasis etter X antall minutter med arbeid? Typ at du i kontrakt sier at 15+ min arbeid faktureres som hel time, jobber på to prosjektoppgaver for to kunder, som hver tar 20 min og fakturerer ut to timer?

Enig med Matsemann. Jeg fakturerer bare færre og færre timer hvert år. Har faktuert ca. 200 timer hittil i år. Kundene jeg dro med meg da jeg startet (to som er tatt over av andre, to jeg driver selv) har vi fakturert ca. 10 mill gjennom 30 andre konsulenter hittil i år.

Det er tidvis også enorme forskjeller på lokasjon, ofte tett relatert til levekostnad. Tar du lønningene i en eller annen random by med noen få hundre tusen innbyggere vs. hotspots som byer i California, New York osv. så må du fort frem med gangetabellen for å finne forskjellen i lønn på nøyaktig samme stilling.

Vi bruker også Staffhost m.fl. - Vi bruker de for "strategisk rekruttering" på stillinger som ikke er utlyst. Da gjør de mye av screeningen på forhånd samt setter en del ambisjoner for lønnsnivå. På den måten slipper vi å intervjue kandidater som åpenbart ikke kan noe som helst, eller som har helt urealistiske lønnsforventninger opp mot det vi betaler for ulike stillinger. Det fungerer utmerket godt for oss som arbeidsgiver og sparer oss for å kaste bort sinnsykt mye tid på dårlige/uegnede kandidater. Jeg hadde heller ikke hatt noe i mot å slippe de løs for min egen del hvis jeg var interessert i å bytte, da ville jeg også sluppet å dukke opp i intervjuer hvor det ikke er samsvar med lønnsforventninger, posisjon osv, da gjør de mye av jobben for meg ved å finne et firma med en stilling som passer og betaler til forventningene. Med det sagt så hadde jeg nok prøvd direkte først, men jeg jobber i en mindre bransje innen IT så jeg kjenner alle aktørene i markedet uansett. Men om jeg ikke kom noen vei med det lokalt i Norge så ville jeg måttet ta kontakt med rekrutterere for å undersøke stillinger i utenlandske selskaper.