Feh

Nå sier du ingenting om alder og erfaring, men jeg tror de fleste rekrutterere og intervjuere vil sette pris på historien i første avsnitt i quoten der. Det du nevner er ting jeg ville tatt positivt, og jeg tror i mange situasjoner at det at man føler seg stagnert og med for lite/treg utvikling går hjem hos mange. Jeg har ansatt flere det siste året som har hatt lignende historie, og mitt budskap for å kapre dem er at de da kommer inn i et kompetansetungt team med store utviklingsmuligheter. Og det er folk med både kort og lang erfaring som har de historiene der.

Er vel femte året på rad med +/- 1,1m og skal si trivselen har vært varierende innenfor det tidsrommet... Fra randen av utbrenthet til relativt rolige perioder. Men har alltid hatt det greit mellom menneskene. Hadde det ikke vært greit mellom de jeg leder og andre kolleger hadde jeg sluttet for lenge siden, det er en ekstremt viktig faktor for at man kan overleve andre negative trivselsfaktorer som stress, press, kjipe kunder osv. Man kan bære det meste så lenge man har gode relasjoner til sine kolleger.

Er linjeleder i konsulentselskap med ansvar for ~20 personer. Har vel 1,1-1,2m avhengig av bonus + ca. 1m i unoterte aksjer. 11 års erfaring. Startet vel på rundt 950k for 3 år siden. Sitter å stanger i taket på hva bransjen er villig til å betale for den kompetansen jeg har, så utforsker sakte men sikkert andre muligheter i bedriften.

Her står det at selvstendig næringsdrivende ikke er omfattet av ferieloven, og da er det heller ingen plikt å ta ut ferie: https://lovdata.no/artikkel/ferie/101

Utrolig mange folk ønsker kun å dukke opp på jobb kl 8, gjøre ting i et normalt tempo for dem, dra hjem kl 4, få en lønnsslipp i slutten av måneden og så lenge de kriteriene er oppfylt så er de happy. Der har du majoriteten av arbeidstagere. At folk kunne vært mer opportunistiske om egen arbeidssituasjon er vi dog enige om. Er nok mange som kunne gjort det vesentlig mye bedre for seg selv ved å være selvstendig. Jeg har lenge hatt en slik tanke selv, men problemet er at om jeg hadde gått selvstendig hadde jeg ikke fått oppdrag, selv om jeg er en av de mest ettertraktede konsulentene i norge innen mitt felt. Problemet er at prosjektene er store og omfattende, og kundene opererer kun mot konsulenthusene som leverer team av folk og leier ikke inn enkeltpersoner. Så eneste veien ut ville vært for å starte eget selskap og ansette folk for å bygge opp, men der er jeg ikke helt enda.