Det var heller ikke fremstilt som det motsatte (selv om du nå insinuerer nettopp det). Hvis du fortsatt er uklar på poenget så kan jeg gjerne utdype:
De eneste som når mitt bord er allerede sjekket av HR og har den nødvendige faglige bakgrunnen (noen ganger kun akademisk, noen ganger kun (lang) praktisk erfaring innen relevante fagfelt, og noen har begge deler). Til syvende og sist faller som regel 4-8 kandidater gjennom nåløyet og jeg luker ut flesteparten før jeg kaller inn noen få på andregangsintervju. I tilfeller der er veldig like kandidater på alle mulige måter så har jeg også inkludert lokal tillitsvalgt og hen som fungerer for meg når jeg er utilgjengelig. Hadde en av de som ender opp på mitt kontor hatt en studiering jeg kjenner igjen så hadde det vært såpass stort rødt flagg at personen umiddelbart hadde vært ute av dansen. Selv hvis det var den eneste jeg kalte inn på intervju fordi vedkommende gjorde meg optimist så hadde det vært et så stort rødt flagg at alarmbjellene hadde slått inn noe helt enormt. I vår jobb og vårt lille team med det ansvaret som hviler på alle og enhver i teamet så er det helt utenkelig å ha en sånn person under vår paraply. Selv hvis personen ikke skulle være en klyse av dimensjoner så viser det enormt svak dømmekraft fra personen å både eie og bruke en slik ring da det roper "jeg er en usikker person og umoden person uten livserfaring som innerst inne tror at en studiering vil gi meg fordeler i livet", og det har vi rett og slett ikke tid til i vårt team. Hvis du ikke allerede er mentalt oppvokst så tar vi gjerne heller sjansen på noen av de mange andre søkerne slik at vi slipper churn, men selv da har vi vært uheldige og endt opp med personer som lever i sin egen boble og ikke har livserfaring til å løse det som for resten av teamet er enkle løsninger på enkle problemer.
Hvis jeg skal komme med en sammenligning som kanskje gjør det enklere å forstå: Noen personer tar både Bachelor og Master uten å studere utover å møte opp på forelesning. Andre skjønner ikke et kvekk under forelesningen, men studerer hardt nok hjemme til å være ajour dagen etterpå. Uansett hvilken utdanning du ender opp med på CVen så kan du være av første gruppe eller den siste gruppen. Vi har alt for ofte endt opp med at HR har anbefalt personer av den siste sorten, og de har endt opp som en flaskehals for hele teamet (såpass at andre i teamet har måtte ta en tyngre bør enn nødvendig). Å legge ned veto på en søker som går med masterring for å forhindre flaskehalser som ikke passer inn i teamet er helt kurant og det minste jeg kan gjøre for å holde resten av teamet fornøyd med tanke på likhet. Hadde vi hatt et større team så hadde vi kanskje brukt ressurser på psykologiske tester og denslags, men du hadde vel kanskje hatt noe imot det også..
Fire år senere så leverer Tesla nye Model Y med kun 2G, 3G og 4G.. I 2022.. 5G nettet har vært operativt i Norge i hvor mange år nå? Og man betaler 129 kr i mnd for Premium Connectivity..
