skripis

En slik kjøler fungerer vell bra? Er det lite vedlikehold og enkelt å koble til med?

 

https://www.komplett.no/product/801659/datautstyr/vifterkjlingvannkjling/cpu-vannkjling/corsair-h75-hydro-series-cpu-kjler#

Corsair er "good shit". Vedlikeholdsfritt og enkelt og montere. Jeg liker AIO-kjølere fordi du ikke får så mye vekt på hovedkortet.

Denne: https://www.komplett.no/product/790582/datautstyr/vifterkjlingvannkjling/cpu-vannkjling/intel-ts13x-liquid-cooling-solutionhar blått LED-lys dersom det passer resten av stilen.​ 

...Denne er sertifisert "White".

https://www.komplett.no/product/847390/datautstyr/strmforsyning/enheter/corsair-vs550-550w-psu

970 drar ikke mye strøm. Mener 550w burde holde, men meningene er nok delte.

Ikke for at politiet skal løse det, men så man ikke bare skal kunne sitte hjemme og dikte i vildens sky.

Sitter litt lenger inn å jukse. 

My point exactly.

Fine forslager her. takker for det.

Men siste ting. Billig luftkjøler til CPU? har erfart selv at den som følger med bråker og kjøler ikke alltid godt nokk til CPU. så har noen tips til hva slags kjøler? (helst hvit)

...jeg ville kjøpt en enkel AIO vannkjøler. Dårlig lufting i det kabinettet, du vil ikke lage mer varme innvendig enn du trenger.

...PSU er vel skjult i det kabinettet uansett? Farve bør ikke ha noe å si.

V-serien til Coolermaster gjør det veldig bra i tester, og er overlegne prismessig.

...men du må melde det til politiet. Gjør det ASAP.

Dersom ikke hendelsen er politianmeldt, vil forsikringen avvise saken.

Har 4790K selv, kjører 4.6Ghz dønn stabilt på 1,25V "all day".

Men den varmer mye, har H110i GT vannkjøler. Stock Intel vannkjøler klarte ikke holde unna, temperaturen løp løpsk, over 90 grader...

Klokkefrekvens er viktigere til spill da de ikke bruker alle kjernene. Kommer det spill som bruker f.eks 8 kjerner effektivt så trenger vi ikke høy klokkefrekvens.

 

PCI-lanes trengs om man har et verstingoppsett som trenger dem for å kunne utnytte skjermkortet bedre. GTX 970 trenger nok ikke det.

 

Edit; Er overklokkingen av 6700K på èn eller alle kjernene?

7Ghz-klokken er med flytende Nitrgoen og én kjerne.

Dersom 5.2Ghz på luft er "bruksklokk", er det imponerende...

Hmm, er dette vanlig bruksscenario....? (7Ghz er ikke det. )

I7-4790K  

Er vel den prosessoren idag som kan klokkes høyest? Nå kan vel aldri det ferdigdiskuteres, men det menes at man i de fleste spill bør man prioritere klokkehastighet fremfor en masse kjerner. Og har man bruk for alle pcie-lanes som X99/Z170 byr på?

Har han ødelagt det, eller er det rett og slett utslitt?

Jeg er eier. Det har vi kontrakt på.

 

Anonymous poster hash: 43f6b...0cd

Er eierandelen din tinglyst på skjøtet?

Ein kan vell også vise til:

 

 

§ 10-8.Daglig og ukentlig arbeidsfri (1) Arbeidstaker skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer. Den arbeidsfrie perioden skal plasseres mellom to hovedarbeidsperioder

 

Noke som då betyr at dersom arbeidstakaren fyrst er sendt heim, så kan ein ikkje kalle arbeidstakaren tilbake på jobb før det har gått minst 11 timar.

...du glemte punkt 3...

3. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra bestemmelsene i første og andre ledd. Slik avtale kan bare inngås dersom arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern. Det kan ikke avtales kortere arbeidsfri periode enn 8 timer i løpet av 24 timer eller 28 timer i løpet av sju dager. Grensen på 8 timer gjelder ikke når arbeid utover avtalt arbeidstid (jf. § 10-6 første ledd) eller arbeid ved utkalling under beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet er nødvendig for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser. Ved virksomhet som ikke er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver og arbeidstakernes representanter på samme vilkår skriftlig avtale arbeid i den arbeidsfrie perioden, når dette er nødvendig for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser.

 

Vel...

Det er flere måter å gjøre dette på.

Først og fremst så har ikke forsikringsselskapet fradrag for MVA, så hvordan de ser på dette er kanskje ikke like opplagt.

Jeg vil tro at tollvesenet er noe mer lempelige ovenfor privatpersoner med slike praktiske problemer. Du får uansett ikke gjort stort på grensen uten faktura for reparasjonen.

Det jeg vet, er at de ikke hogger hodet av noen som kommer frivillig i ettertid for å fortolle slike saker dersom du velger å ikke deklarere på vei inn nå. Ring i forveien og rådfør deg, men vær obs, en ytterste konsekvens kan være at bilen blir holdt igjen på grensen.

Det praktiske problemet blir å få pakkene sendt direkte fra Kina til mottaker i Norge gjennom posten, uten at kunden belemres med tollspørsmål og uten at han får opplyst tollverdien.

Dette gjøres regelmessig ved næringshandel, hvor en faktura utstedes med forskjellig kjøper og leveringsadresse.

Du bør finne en speditør/transportør som kan ta ansvar for dette og fortolle inn varen for din regning i Norge og levere direkte til kunde. For enkelpakker vil jeg regne med at dette blir uforholdsmessig dyrt.

Langt i fra like god løsning som internt optisk drev

Nei, ja, tjo.... hva skal du bruke den til?

Jeg har selv bare brukt optisk drev én gang det siste året, det var til å installere Windows, og strengt tatt kunne jeg brukt en minnepinne.

...kjøp ett USB-drev.

Hei. Hvordan blir du avlønnet? Har du fast månedslønn, eller timelønn? Når du får feriepenger - hvordan utbetales de?

Dersom du ikke får avspasert timene i timebanken, må de betale deg ut. 

DDP mottaker i Norge fra nettbutikk i utlandet?

Glem det. Leser man salgsbetingelsene (det med liten skrift som ingen gidder lese  ) nøye står det nok ganske greit at fortolling/toll/avgifter/mva og gebyrer ifb. med innkreving av dette i mottakerlandet ikke er avsenders forpliktelse. (Såkalt DDU) Dette er en risiko du må bære ved å drive privat import - for det er det du gjør. Til opplysning så koster en enkel fortolling for næringslivet gjerne 4-500 kroner + gebyrer for advisering etc., selv for kunder med tollkreditt.

DDP er ikke vanlig ved import til Norge, ikke engang ved næringstransaksjoner. DDP ex.vat forekommer ved eksport.

Nå er vel ikke det å være fosterhjem en rett?

Med andre ord kan jeg tenkes at barnevernet kanskje ikke engang trenger ett vedtak for å avslutte en avtale om fosterhjem. Correct me if I'm wrong.

-EDIT-

https://www.regjeringen.no/globalassets/upload/bld/barnevern/2011/fosterhjemsavtalen2011.pdf

7.2 Vedtak om flytting av barnet Dersom endrede forhold gjør det nødvendig, eller dersom det må anses til beste for barnet, kan barneverntjenesten treffe vedtak om å flytte barnet og si opp avtalen. Fosterforeldrene skal informeres om dette så tidlig som mulig. Vedtak om flytting kan påklages til fylkesnemnda av den som er part i saken. Part i saken er foreldrene dersom de har foreldreansvaret, og barnet dersom det er over 15 år, jf. barnevernloven § 6-3. Også fosterforeldrene kan påklage vedtaket, men de har ingen rett til å få klagen behandlet dersom de ikke er part i saken. Spørsmålet om fosterforeldrene er part og dermed har klagerett avgjøres konkret i hver enkelt sak av fylkesnemnda. Sentrale tema for fylkesnemndas vurdering av dette spørsmålet vil blant annet være tilknytningen mellom barnet og fosterforeldrene og varigheten av plasseringen.

 

Jepp, man er ganske rettsløs som fosterforelder.

Du holder igjen husleien og sier at denne motregnes det ulovlige depositumet. 

...velg dine ord med omhu...

Ikke provoser mer enn nødvendig. Hold igjen siste månedsleie (evt. tilsvarende depositum), men ikke begynn en krangel om lovligheten rundt diverse ting kort tid før du kan være "fri".

 

 

Skjønner dog ikke helt hvorfor barnevernet skal involveres når det ikke var barn involvert i tekstmeldingene og han trener utøvere over 18 år?

Eller trener han utøvere under 18 år?

Jeg vil tro at idrettskretsen og NIF anbefalte dette på grunnlag av innholdet i meldingene, og at fosterbarnet i familien er under 18 år.

 

 

Men, en voksen mann sender kanskje en flørtende melding til en annen voksen jente (jada, utnyttelse av tillitsforhold etc), og derfor skal BARNEVERNET ha bekymringsmelding fordi han har fosterbarn?

 

Jeg ser ikke logikken.

 

 

 

Ikke? Slibrig = slibrig. Tre instanser som hadde tilgang til tekstmeldingene konkluderte med at man ville sende bekymringsmelding pga. teksmeldingene. De var neppe direkte harmløse.

Fosterbarnet er nok under 18 år.

Hva tekstmeldingene ordrett inneholdt er nok irrelevant.

Slik jeg oppfatter saken var de tvetydige, og kunne tolkes i seksuell retning. Konfrontert med denne informasjonen benekter treneren at meldingene er av seksuell karakter. Styret i idrettslaget velger uansett å sende bekymringsmelding til barnevernet. Utfallet av saken er støtter ikke "fornærmedes" sak - han må gå til søksmål og basere sine argumenter på at barnevernet har gjort feil.

Jeg kan ikke forestille meg at idrettskretsen har gjort noe klanderverdig. Hvis jeg ikke tar feil, har de også meldeplikt i slike saker. Med mindre de har spredd konfidensielle opplysninger i saken offentlig, kan jeg ikke se for meg hva "fornærmede" her forventer av oppreisning. Er han fremdeles trener i klubben?

Arbeidsgiveren (både den gamle og den nye) ble direkte berørt av arbeidstakerens handlinger. I min verden innfører det et moralsk aspekt inn i saken, men andre kan vel tenke annerledes om sånt.

 

 moralsk/juridisk

En del stilte seg tvilende til om dette var lurt. Heller ikke disse gav et svar basert på moral, alt dreide seg om personlige fordeler man kunne oppnå.

Jeg tolker svarene dithen at de fleste synes at etiske problemstillinger innen karriere/arbeidsliv er lite aktuelt. Tar jeg feil?

 

Det kommer vel heller an på personlig preferanse. For meg er "en mann en mann og ett ord ett ord" - andre er av den oppfatning at "it's nothing personal, just business". 

Hvorvidt jeg selv ville byttet jobb etter kort tid på ny arbeidsplass, er vanskelig å svare direkte på. Det er veldig situasjonsbetinget.

Er du en av mange, og kan lett erstattes? Har noen strukket seg langt for å ansette deg, kanskje noen har gitt noen anbefalinger og "står i gjeld" til arbeidsgiver? 

Uten å vite dette, får du ikke fasiten min.