Jeg også synest det er litt merkelig, og spesielt med tilbakevirkende kraft. Da man har inngått avtalen for den jobben man har gjort, med de rammene som har vært.
På en annen side så er jo også konseptet deltid litt spesielt. Da du blir leid inn for å gjøre en satt mengde arbeid. På samme måte som om man jobber 100%.
Problemene oppstår gjerne når alt skal standardiseres, som fører til at alle blir tapende. Jeg har selv vært med på å fått ødelagt turnus pga. noen forstå seg påere mener vi blir for sliten. Så går man plutselig fra tilnærmet null i sykefravære og veldig lav turn over, til at folk begynner å bli syke, folk skifter jobb, rekrutering blir mere utfordrende etc.
Man får mindre og mindre anledning til å skreddersy arbeidsplasser/kontrakter.
Jeg setter pris på at vi blir vernet fra å bli utnyttet, og det kan være vi endrer syn på f.eks. deltid i fremtiden. Men jeg synes også man blir mere og mere umyndigjort med tanke på å kunne inngå og stå for kontraktene selv.