ltdata

Personen tar både antidepressiva og smertestillende, men klager over store smerter fortsatt. Jeg gar sagt fra til personen at hen absolutt bør kontakte lege for å forklare om problemet, men hen er ikke motivert til å kontakte lege

Ja det er en kjedelig situasjon. Og frustrerende og til tider ubehagelig å være vitne til, for man ser hvordan det går over lengre tid.(Dårlig) Og man ønsker at personen skal ha god helse men er vitne til dårlige valg hele tiden. Og man kan ikke tvinge i følge loven.

Personen har samtykkekompetanse og er klar over problemet med å utsette stell, men har ikke lyst pga smerter og liten tiltakslyst. Alvorlig helseskade kan det potensielt være snakk om. Så dette er litt dilemma synes jeg. Fordi da må man f.eks være vitne til alvorlige helsemessige konsekvenser for personer, selv om man ønsker å hjelpe og vet at personen gjør "dårlige" valg.

I dette tilfellet er det en person med mye smerter og i tillegg til at personen synes det er et ork å bli stelt. Personen må løftes på etc.. og det å gå på do f.eks er en kraftanstrengelse for personen. Personen er informert om problemene som oppstår når stell blir utsatt eller ikke gjort, men personen har alikevel ikke lyst til å bli stelt med den frekvensen som er nødvendig for god helse og liten risiko for infeksjoner etc..

Hvis man jobber som helsepersonell og en person/pasient f.eks ikke ønsker å bli stelt, gå på do, sårpleie etc.. kan man tvinge vedkommende til å bli stelt? Ved å unnlate dette vil personen ha mye større risiko for infeksjoner og dårligere helsetilstand.

Flott. Takk for at du tok deg tid til å svare

Men neste termin blir uansett da 10 mars neste år? Og jeg registrerer alt av mva for jan-des for 2024?

Tror ikke jeg skal levere noen mer 2 mnd nå. Virker som jeg har fått 1 års, men står ikke noe spesifikt om når jeg skal levere. Kan se om jeg kan ta noen screen shots

Jeg mener å huske at jeg søkte i desember i 2023. Og så trodde jeg at jeg slapp å levere før desember 2024. Men så fikk jeg en purring. Men da skulle jeg fortsatt registrere 2 måneders mva. Så jeg tror siste mva jeg leverte var mars-april mva. Kanskje derfor jeg ikke har fått noe mer purring? At neste termin faktisk er mars 2025?

Så da skal jeg registrere alt av mva for forrige år? Altså alt i 2024, hvis fristen er 10 mars

Jeg har enkeltmannsforetak og betalte før mva hver andre måned. Men søkte om årlig termin og fikk det innvilget. Men jeg finner ingen steder når fristen står? Er den det samme for alle med årlig termin eller er det individuelt? Logget inn på skatteetaten og det sto at jeg ikke hadde noen mva å betale nå, men det sto heller ingen dato for når den skal leveres. Noen som vet?

Jepp da er det klart for meg og jeg forstår nå hvorfor jeg får AML brudd. Men jeg må si for min del er denne regelen tullete. Kan ikke si at jeg føler jeg har jobbet for mye. Hvis lørdag etter kl 1800 regnes som en heligdag, så burde jeg logisk fått hellidagstillegg etter kl 1800? Det får jeg ikke, bare kveldstillegg helg.

ok, jeg tror poblemet her er at jeg jobber da annenhver lørdag etter kl 1800. Og at jeg har hatt noen dager i løpet av året hittil med helligdagsarbeid. Så da overstiger jeg antall helligdager som er lov i løpet av en 26 ukers periode. Det er maks lov til å jobbe 13 helligdager i løpet av 26 uker. Problemet oppstår fordi lørdag etter klokken 1800 klassifiseres som en helligdag

Mer svar fra arbeiddsgiver: "Da har jeg sett nærmere på det og ila de første 26 ukene så har du 17 dager med jobb på eller før helligdager. Legger ved oversikt over datoer. Helligdag kicker inn fra kl 18 dagen før helligdager. Når du jobber annenhver helg så kan du ikke jobbe noen andre helligdager og i år har noen av helligdagene falt på dager du har jobbet eller dagen etter. Slik ser de første 26 ukene av året ut i vaktplan:" Har arbeiddsgiver rett?

Og jeg som synes kona sløser

Er jobb innenfor helse. Jobben på lørdager kan gjøres 09-13 og 16-21 eller 0900-1800. Jeg foretrekker å arbeide det første alternativet. Har gjort det i 6 år uten problem.

Jobber ikke mandager

Jobbet en rød dag i påsken. Men uansett er det faktisk riktig at etter kl 1800 på en lørdag regnes som en rød dag/helligdag? Det er nytt for meg

Men jeg jobber ikke søndager så da er vel ikke dette så relevant for meg?

Riktig. Jobber kun annenhver lørdag 09-13 og 16-21 samt noen hverdager så jeg skjønner ikke hvorfor arbeidsgiver sier at han får opp brudd på arbeidsmiljøloven i datasystemet sitt. Sier jeg må redusere vakten min til kl 1800 på lørdagene mine. Jeg får vel bare si at jeg har undersøkt dette og ikke si meg enig. At eventuelt det er en feil i datasystemet deres? Kan det være at jeg har jobbet noen hverdager som har vært helligdager i løpet av denne 26 ukers perioden som gjør at jeg overstiger antall lovlige antall helligdager i løpet av perioden? Maks 13 helligdager i løpet av en 26 ukers periode sier arbeidsgiver Her er det arbeidsgiver har skrevet til meg: "Jeg prøver å rulle ut videre vaktplan, men får AML brudd ettersom du jobber annenhver lørdag hvor vakten varer til kl 21.00. Derfor blir det brudd på antall helligdager som jobbes ettersom lørdager fra kl 18.00 regnes som helligdager. For å kunne rulle ut ny vaktplan måtte jeg derfor endre vakten din frem til kl 18.00 for å kunne rulle ut." " Vet ikke hvorfor dette ikke er kommet tidligere desverre. Det som gjelder er at man skal ha annenhver helg fri over en periode på 26 uker. Det betyr 13 helligdager på 26 uker. Ønsker man å jobbe flere helligdager så kan man gjøre det, men det er fortsatt 13 dager på 26 uker som gjelder. Etter perioden på 26 uker er gått ut så starter man på nytt. Så man regner dette utifra halvår. "

Så jeg bryter altså ikke arbeidsmiljøloven? Stemmer det at etter kl 1800 på lørdag regnes som helligdag? Uansett om det gjør det så jobber jeg ikke mer enn annenhver helg som jeg kan se?

Arbeidsgiver sier det blir brudd på arbeidsmiljøloven hvis jeg arbeider annenhver lørdag. Vaktene mine er fra 0900-1300 og 1600-2100 annenhver lørdag. Arbeidsgiver begrunner det med at etter kl 1800 på lørdager regnes som helligdag og at det dermed blir brudd på antall helligdager som jobbes i en periode på 26 uker. Men jeg jobber ikke hver helg kun annenhver lørdag så jeg forstår ikke helt hvorfor jeg bryter arbeidsmiljøloven. Har arbeidsgiver rett?

Danske bank

Stemmer. Dette er på sparekonto uten noen binding til 4.85% rente. I forhold til en volatil og ikke sikker avkastning på 8% for indeks så er ikke 4.85% så værst. I tillegg er dette konas konto og hun må gjøre det hun er komfortabel med. Selvsagt kan hun få litt høyere avkastning i indeksfond, men hvis det går på bekostning av mental velvære så er det kanskje ikke verdt det!? Det er også viktig å tenke på tidshorisonten på disse pengene. Hvis kona ønsker å kjøpe leilighet neste par årene er ikke indeksfond det lureste.