Endring av stillingsbeskrivelse

[pierce007]

Daglig leder har en stillingsbeskrivelse og er ansatt av et styre (dette er forening).

Daglig leder er også redaktør.

Kan daglig leder gjøre om på denne stillingsbeskrivelsen selv? Flytte redaktørstillingen til en annen ansatt?

Eller må dette gjøres/vedtas formelt av styret?

[krikkert]

Det avhenger av organisasjonens størrelse, eventuelle vedtekter som sier noe om forholdet mellom styret og daglig leder, og hva som tidligere er vedtatt av styret. 

Forvaltningen av en organisasjon hører under styret. Har styret vedtatt en organisasjonsplan, stillingsinstruks, organisasjonskart, og lignende så er dette bindende for daglig leder, og skal det endres på må det endres av styret. Hvis styret har vedtatt at daglig leder skal være redaktør, så skal daglig leder være redaktør. Det er ikke en beslutning daglig leder kan gjøre om på. 

Hvis stillingene i utgangspunktet er to forskjellige stillinger, men daglig leder har valgt å fylle begge funksjonene selv, så kan daglig leder også normalt legge denne funksjonen til noen andre.

Generelt sett, jo større en organisasjon er, jo mer myndighet inngår i daglig ledelse. I en veldig liten organisasjon kan dette være en sak som er såpass uvanlig at den må behandles av styret. I en større organisasjon kan dette være en sak som daglig leder tar selv.

Hvilke oppgaver som er daglig leders personlige ansvar bør normalt være tema for styret, uavhengig av om det er vedtatt noe om dette tidligere eller ikke. God skikk og bruk kan tilsi at dette tas opp i styret.