Nas0077 Skrevet 30. april 2019 Rapporter Del Skrevet 30. april 2019 (endret) Jeg er på utgående kontrakt ( midlertidig ansettelse : 1.08.2018 til 31.07.2019) NB: er det derfor jeg ikke har fortrinnsrett, ettersom det ikke har gått 12 mnd ? Da er de ganske lure.. 1 dag før det har gått 12 mnd Nå er det slik at arbeidsgiveren har utlyst stillinger av samme arbeid ( både fast og midlertidig) Spørsmålet mitt: har jeg fortrinnsrett ? Endret 30. april 2019 av Nas0077 Lenke til kommentar
RRhoads Skrevet 30. april 2019 Rapporter Del Skrevet 30. april 2019 (endret) 1.08.2018 til 31.07.2019 = akkurat 12 mnd Dette er på samme måte som at en uke ikke varer fra mandag til mandag, men fra mandag til søndag. Endret 30. april 2019 av RRhoads 2 Lenke til kommentar
Nas0077 Skrevet 2. mai 2019 Forfatter Rapporter Del Skrevet 2. mai 2019 Er det noen jurister som vet om jeg har rett til å fortsette? Lenke til kommentar
Tiberius D Skrevet 3. mai 2019 Rapporter Del Skrevet 3. mai 2019 Fortrinnsrett gjelder "Statsansatte som blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold (...)", jf. statsansatteloven § 24 (1). Dersom du "rir ut" kontrakten din vil arbeidsforholdet opphøre automatisk ved kontraktsperiodens utløp, jf. statsansatteloven § 17 (1). Dette regnes ikke som en oppsigelse, og du har følgelig ikke fortrinnsrett etter § 24. Dette følger også direkte av forskrift til lov om statens ansatte § 8 (1): "Fortrinnsrett etter statsansatteloven § 13 og § 24 kan ikke gjøres gjeldende av midlertidig ansatt, inkludert ansatt i åremåls- eller utdanningsstilling." Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå