simpelarbeider Skrevet 11. desember 2017 Skrevet 11. desember 2017 Ifølge arbeidsmiljøloven §10-3 skal endringer i arbeidsplanen skje minimum 2 uker før iverksettelse. Jeg jobber 30% som cafémedarbeider, men arbeidsgiver gir ofte ut vakter 1 uke før gjeldende dag. Kan arbeidsgiver kreve at man møter på jobb, dersom §10-3 ikke følges? En simpel arbeider.
cuadro Skrevet 11. desember 2017 Skrevet 11. desember 2017 Jeg regner med at dine 30% er faste vakter som du har en avtale på, slik at det du egentlig spør om er hvorvidt arbeidsgiver kan kreve at du stiller til ekstravakter som gis én uke i forveien. Dette kan være presisert i tariffavtalen som bedriften følger, om noen. Ellers tolker jeg det slik at svaret er nei, du kan si at du ikke har anledning til å jobbe vakten du er satt opp da du ikke ble informert tidlig nok. Men husk at din arbeidsgiver ikke er nødt til å gi deg ekstravakter – dersom du ikke stiller, så gjør sikkert noen andre.
krikkert Skrevet 12. desember 2017 Skrevet 12. desember 2017 Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 10-3 er en regel om samhandling mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Brudd på fristregelen får ikke betydning for den enkeltes plikt til å ta oppsatte vakter. 1
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå